Fazem uma primeira fase da “entrevista” de forma a ir eliminando as tranches sucessivas.
Set 08 2012
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Set 07 2012
… para todos, inclusive para mim.
Ao longo destes 7 dias este blog tem estado sempre no segundo lugar dos rankings do sitemeter que é analisado pelo blogometro.
Esta situação deve-se em grande parte às mais de 120 mil visitas e 150 mil páginas visitadas no dia 31 de Agosto que se irão perder nesta análise do sitemeter que é feita pela média das visitas dos últimos 7 dias. Mas apesar dessa perda, os números diários andam em média na ordem das 30 mil visitas e 50 mil páginas vistas. São números que me surpreendem, mas que ao mesmo tempo deixam-me preocupado pelos piores motivos, é sinal que muita coisa está mal na educação e este espaço tem-se tornado um local de partilha de más notícias, preocupações e divulgação de injustiças. Preferia que assim não fosse.
Muito obrigado a todos vós por estes números mas gostava que eles se mantivessem por outros motivos.
Um bom fim de semana e esqueçam estes problemas pelo menos por dois dias, também o tentarei fazer.
Só vos peço uma coisa, não me deixem ficar atrás do Cocó. 😀
NOTA: Se o Crato cá viesse de vez em quando era capaz de mudar alguma coisa na forma como as escolas estão a contratar os professores.
Mas infelizmente parece que não lê blogues, ou será que lê?
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Set 07 2012
Professores acusam escolas e o ministério de falta de transparência e de não cumprirem a lei.
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Set 07 2012
… inverso as duplas colocações.
Sugiro uma exposição do caso à DGAE, com conhecimento ao secretário de estado da administração educativa e ao Ministro da Educação.
Enfim…
Sou professora contratada há 10 anos, sempre com horário completo e anual, este ano fui uma das infelizes que ficou sem horário. Estive reconduzida estes 3 últimos anos, e este ano pedi novamente a recondução.
Na 4ª feira, recebo um telefonema do meu antigo diretor a dizer-me que ninguém estava colocado lá no meu horário e que também tinham pedido a minha recondução.
Fiz o recurso e a resposta foi:
“Nos termos do n.º 4 do artigo 33º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27/06, a renovação da colocação (obtida através de concurso) depende do preenchimento cumulativo dos seguintes requisitos:
a) Apresentação a concurso;
b) Inexistência de docentes de carreira no grupo de recrutamento a concurso e que tenham manifestado preferência por esse agrupamento de escolas ou escola não agrupada;
c) Manutenção de horário letivo completo apurado à data em que a necessidade é declarada;
d) Avaliação de desempenho com classificação mínima de Bom;
e) Concordância expressa da escola;
f) Concordância do candidato.A decisão de renovação é da escola, pelo que o assunto em causa não está relacionado directamente com as listas definitivas do concurso de contratação inicial.
Cumprimentos
DSAJC”Liguei novamente para a escola, para saber se de facto a minha recondução tinha sido solicitada ao que me responderam que sim, e que no mega havia 3 casos como o meu, ou seja em que foi solicitada a recondução dos contratados e a vaga ficou livre. O que posso fazer agora?
Solicitei ao diretor que enviasse essa informação para a DGAE ou DGRHE acha que posso fazer mais alguma coisa?
Obrigada
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Set 07 2012
… com esta chamada de atenção para o Ministro, o diretor da DGAE, e muitos diretores de escolas TEIP.
Ou não era para eles?
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Set 07 2012
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Set 07 2012
é que só faltam 105 dias para o fim do mundo.
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Set 07 2012
… ler alguns blogues para compreender e conhecer melhor a realidade das escolas e dos professores.
Primeiras reações à entrevista de Nuno Crato ao semanário SOL.
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Set 07 2012
De acordo com esta nota informativa do Agrupamento de Escolas de Estremoz os candidatos só serão apurados caso obtenham um mínimo de 23 pontos nos critérios definidos pela escola.
Tendo em conta que quem nunca trabalhou nessa escola só consegue atingir os 20 pontos na pontuação dos subcritérios, o que esta escola descaradamente faz é escolher de entre os docentes que já trabalharam no agrupamento.
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Set 07 2012
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Set 07 2012
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Set 07 2012
… porque não é só nas listas de 31 de Agosto que tal acontece e o desejo de Boa Sorte tem aqui um duplo significado.
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Set 07 2012
… isto lá vai.
Mas talvez se consiga um milagre que faça o tempo recuar.
Date: Fri, 7 Sep 2012 02:56:20 +0100
Subject: URGENTE: Agrupamento de Escolas do Bairro Padre Cruz – Contratação de Escola – grupo de recrutamento 910 (H21)
From: [email protected]
To:Exmo(a) Sr.(a) Professor(a):
Relativamente ao assunto em epígrafe, somos a solicitar, impreterivelmente até às 16:00h do dia 5 de setembro de 2012, o seu Curriculum Vitae, tendo em consideração os critérios estabelecidos para o respetivo horário a que V. Exa. concorreu – grupo de recrutamento 910 -, disponíveis na página do Agrupamento (www.aebpc.pt),
Solicita-se, ainda, a sua confirmação dos dados introduzidos na candidatura, no que respeita à graduação profissional (classificação profissional; tempo antes e após a profissionalização, contabilizado até 31 de agosto de 2011), podendo fazê-lo, se o desejar, com o envio em suporte digital do seu verbete do Concurso de Contratação Inicial, da DGAE.
Na sua resposta, deve identificar-se com:– n.º de candidato;
– nome completo;
– grupo de recrutamento do(s) horário(s) a que concorreu.
Se não estiver disponível para manter a sua candidatura ao(s) horário(s) a que concorreu, da nossa contratação de escola, pedimos que nos responda a este e-mail nesse sentido.
No caso de ser selecionado(a) para um horário, deverá comprovar documentalmente, no dia da apresentação, todos os dados por si indicados, nomeadamente com o certificado de especialização em Educação Especial, devidamente certificado pelo Conselho Científico-Pedagógico da Formação Contínua, comprovando as suas habilitações para o grupo de recrutamento 910 – Educação Especial.
Com os melhores cumprimentos,
António Jorge Moreira
Presidente do júri de contratação de escola
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Set 07 2012
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Set 07 2012
… enviado pelo Bruno Reis e que pode ser discutido na caixa de comentários.
Como é possível calcular a nota de cada candidato aos concursos de escola, respeitando a lei vigente? Eu não sei e passo a explicar porquê:
Numa determinada CE, o factor “entrevista” está dividido em 4 critérios, valendo: C1 10%; C2 20%; C3 10% e C4 10%.
Terminada a entrevista um candidato com 15 de graduação obtém o máximo de pontuação na entrevista, ou seja 50%.
Agora, alguém é capaz de explicar como se soma uma graduação com uma percentagem, para se chegar à nota final do candidato?
Para se poder somar a graduação à nota da entrevista, teríamos de saber à partida qual é a graduação máxima possível (o que não existe) e assim fazer a conversão para percentagem. Só assim se poderia fazer a soma com a nota da entrevista. Como dependemos de uma coisa inexistente para fazer essa soma, essa soma não pode ser feita!
É como se tentássemos somar a percentagem de laranjas numa árvore com as laranjas que temos num cesto. Ora eu sei lá qual é a percentagem de laranjas que a árvore tem! Eu não posso dizer que 100 laranjas equivale a 100%, pois a árvore pode nunca chegar a dar 100 laranjas ou pode até ultrapassar esse número. Portanto é impossível somar a percentagem de laranjas de uma árvore com as laranjas que eu tenha num cesto.
Assim como é impossível transformar graduação numa percentagem para que possa ser somada à nota da entrevista.
Estou a pensar mal?
Na verdade, poder até se pode somar uma percentagem a um valor absoluto, mas não é o que está a ser feito pelas direccões dos agrupamentos e vai contra o espírito (embriagado) da lei, no entanto respeita a sua letra, ora vejam:
graduação profissional – 20
avaliação da entrevista ou do currículo – 100%
Ora, se cada componente vale metade na nota final teríamos a fórmula:
nota = (20×50%) + (100%x50%) <=>
nota = 10 + 50% <=>
nota = 10 + 0,5 <=>
nota = 10,5
Ou seja, para se aplicar a lei e, já agora, a matemática, a nota de candidatura de um professor com graduação profissional de 20 e com 100% na avaliação da entrevista ou currículo, seria de 10,5. Sim, 10,5! E se assim não for não está a ser respeitada a lei. E não está em nenhuma contratação de escola. Se não está a ser respeitada a lei, isso significa que todas as contratações de escola são ilegais.
Obrigado,
Bruno Reis
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Set 06 2012
…tem duas coisas estranhas.
A primeira, o facto do MN ter dito que os professores foram apanhados despercebidos com a necessidade da aceitação da colocação, como se não fosse essa também uma das funções da sua organização sindical em informar corretamente os professores.
A segunda, o facto de já ter existido uma solução que chegou às escolas durante o dia de hoje e que a SIC ainda desconhece às 20 horas.
Já não falo de uma terceira onde também é dito no artigo 16º que os docentes dos quadros também devem aceitar na aplicação as colocações das listas de mobilidade no mesmo prazo, coisa que quase ninguém fez.
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Set 06 2012
Este é o primeiro quadro que apresento com o número de horários em contratação de escola neste ano letivo.
Até ao dia 11 de Setembro de 2012 apareceram na aplicação 1600 horários para os convencionais grupos de recrutamento. No total existiram 2190 horários em concurso, incluindo ofertas para Técnicos Especializados e grupos especializados de Música e Dança das escolas artísticas.
Destes 1600 horários alguns foram anulados e noutros foram colocados docentes dos quadros em mobilidade.
A partir de hoje deixarei de apresentar os quadros com os horários em concurso como fiz no ano passado já que optei por colocar todos os horários aqui. Esta é uma nova ferramenta que me deixará mais livre e permite que ao mesmo tempo os leitores do blog possam colocar os docentes colocados nesses horários.
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Set 06 2012
É o que acontece quando nos aventuramos nestas coisas pela primeira vez.
No Google Drive já não consigo acrescentar mais partilhas conforme se comprova na imagem seguinte.
Por isso resolvi tornar o documento livre para edição das colunas M, N e O, respectivamente candidato selecionado/horário anulado, Nº de ordem da lista definitiva e prioridade.
Para acederem ao documento basta clicarem neste link e editar esses campos. Neste momento já não é necessário registo algum.
Quando existirem mais horários vou colocando-os no documento.
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Set 06 2012
Depois de 24 de experiência na folha de excel que partilhei já com quase uma centena de pessoas para completarem os dados com os candidatos colocados em contratação de escola tive de efetuar alterações e proteger algumas colunas para não ser possível alterar dados dessas colunas. Por isso tive de apagar todo o documento e inserir um novo que voltarei a dar permissão de partilha aos contactos que já me chegaram.
Para pedirem partilha do documento basta agora clicarem neste link e automaticamente vos colocarei para edição do documento.
Como foi a primeira vez que trabalhei com a partilha de um excel deparei-me com este problema que agora penso resolver de vez.
Espero assim que este problema fique resolvido definitivamente.
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Set 06 2012
Como devem imaginar tenho a caixa de correio repleta de ilegalidades e queixas das contratações de escola e não consigo dar destaque a todas elas.
Recebi informação que o MEC tem uma caixa de correio eletrónico para receber todas estas queixas, por isso peço-vos para enviarem as vossas denúncias para o mail que se encontra neste post. E se quiserem continuar a enviar-me as situações menos transparentes tentarei dentro das minhas capacidades divulgá-las aqui.
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Set 06 2012
Depois dos mails de hoje da DGAE a mandar os professores contactarem as escolas para darem seguimento ao processo de seleção e onde na aplicação já constava o candidato selecionado esta foi a novidade que me chegou durante a tarde depois de um desses mails ter sido enviado à docente.
Com uma perfeita justificação.
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Set 06 2012
O Ministério da Educação anunciou esta quinta-feira que vai contratar os cerca de 1800 professores que não validaram a aceitação da colocação na respectiva escola no sítio na internet da Direcção-Geral da Administração Escolar (DGAE), desde que aqueles se tenham apresentado nas escolas e tenham procedido à aceitação de forma inequívoca. Para o efeito, informa, a escola terá de remeter para a DGAE uma declaração que ateste que tal aconteceu, o que já foi solicitado.
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Set 06 2012
… para as contratações de escola.
Confirmo que existem muitos menos horários na aplicação e que nesta altura se encontram apenas 50 horários em concurso, sendo que apenas 6 deles são para grupos de recrutamento convencionais (3 de Espanhol, 2 de Físico Química e 1 de Economia e Contabilidade). Os restantes são para técnicos especializados e grupos de dança e música dos conservatórios.
Algo se passa e presumo que deve ser por este motivo:
Sou professora contratada do grupo 910. Fiquei colocada no dia 31 de Agosto. Neste agrupamento fomos colocadas 2 professoras contratadas do 910 e os 2 professores do quadro não obtiveram colocação. Estes encontram-se na escola há 3 anos ao abrigo de um destacamento. Por isso, somos 4 professores para 2 horários.
Na 3ªf à tarde, o Diretor recebeu um telefonema da DGAE informando-o que os docentes do quadro ficariam na escola e nós, as contratadas, seríamos contactadas pela DGAE propondo-nos outra escola.
Assim, a minha questão é: quais os critérios para aceitar a nova escola? Estou colocada a 50km da minha residência, na minha 17ª preferência. O Diretor disse-nos que só temos que aceitar a proposta que for melhor para nós, ou seja, mais perto de casa. Será mesmo assim ou há algum ponto na legislação que prevê estes casos?
E tendo em conta o elevado número de colocações duplas tenho receio que os horários para a primeira Reserva de Recrutamento sejam distribuídos aos docentes colocados em 31 de Agosto e que não tiveram componente letiva.
E sim, o Diretor da escola tem razão. Só aceitarão uma proposta se for melhor.
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Set 06 2012
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Set 06 2012
De acordo com o artigo 16º do Decreto Lei 132/2012 o dever de aceitação na aplicação informática aplica-se a todos os docentes colocados nas listas de 31 de Agosto.
A penalização para os docentes dos quadros que não procederam a essa aceitação é a instauração de procedimento disciplinar com vista à demissão ou despedimento e aos contratados a anulação da colocação e a penalização de serem colocados na contratação inicial e na reserva de recrutamento no respetivo ano escolar e no seguinte.
Resta saber se algum docente do quadro pode aceitar a colocação na aplicação.
E pelos vistos foram 2000 docentes contratados que não procederam a essa aceitação.
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Set 06 2012
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Set 06 2012
… mal feitas, quem sabe propositadamente.
Depois do teu post Pela Vialonga, foi ver essas listas e verifica-se que o colega menos graduado acaba por ficar com o lugar.
Mas o que acho mais interessante, e essa é a razão deste email, é que a graduação dos candidatos é de oitentas… Até aqui, tudo também normal, foi uma escolha infeliz do termo graduação quando (possivelmente) se queriam referir a classificação.
O que se verifica é que na posição 44, com graduação profissional 19,621 e uma “graduação” (classificação) de 10. E na posição 1, com graduação profissional inferior de 19,066 e uma “graduação” (classificação da escola) de 80,557…
Ora, não deviam as listas terem a ordenação feita com os primeiros 5 candidatos ordenados por graduação profissional? Se sim, então não é aquela lista de certeza.
Gostava muito de saber como foi feito este calculo porque o primeiro candidato desta lista tem uma graduação profissional inferior ao último candidato.
E quando vejo classificações arredondadas à milésima e alguém com uma classificação de 10,000 (não 10,001 ou 09,999) fico ainda mais desconfiado.
Qual terá sido a formula mágica para fazer este cálculo?
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Set 06 2012
É o que a Armandina Soares anuncia a todos os candidatos que não são os pretendidos.
Caros candidatos ao Concurso de Oferta de Escola
Temos consciência da incomodidade que este processo tem representado para todos nós.
De qualquer modo parece-me importante esclarecer o seguinte:
1. O processo de seleção das escolas TEIP tem 2 domínios: graduação profissional e classificação atribuída pela escola. Deste valor resulta uma média que dará origem a uma seriação. O candidato com maior média é o selecionado.
2. Para procedermos à seleção somos obrigados a notificar todos os candidatos até chegarmos ao pretendido. – este é o processo que resulta do programa informático.
3. Sempre que notificamos um candidato abre uma caixa de mensagem que temos de preencher dizendo que o candidato não foi selecionado e qual a razão.
4. Esta notificação dá origem a uma notificação automática da DGAE dizendo ao candidato para contactar a escola.
Mais informo que na nossa página será colocada a seriação de todos os candidatos que compareceram.
Cumprimentos com votos de Boa Sorte.
A Diretora
Maria Armandina Soares
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Set 06 2012
Continua a saga das contratações de escola e desta vez com interferência da DGAE já que o mail oficial de onde estão a ser notificados os candidatos para dar seguimento ao processo de seleção é [email protected] ao mesmo tempo que os candidatos selecionados são colocados na aplicação.
E tudo isto da noite para o dia.
Ontem às 22h recebi esta mensagem automática da DGAE. Passado pouco tempo verifiquei que já estava um candidato selecionado.
Mais uma vez algo não está a ser processado com transparência no AE Vialonga.
O candidato selecionado é o 87º da lista ordenada para este horário em oferta de escola. (H16 G510).
Já me apercebi que não fui o único a receber estas notificações ontem, talvez por desistências ou colocações no concurso nacional dos candidatos que ocupavam os primeiros lugares da lista ordenada. Seja como for, as famosas “tranches” que a DGAE estipulou na lei têm de ser respeitadas, coisa que a escola não fez.
Segue o mail com original com e a prova de como o horário já estava selecionado.
———- Mensagem encaminhada ———-
De: Administrator <[email protected]>
Data: 5 de setembro de 2012 22:08
Assunto: Contratação de EscolaExmo.(a) Sr.(a),
********, com o número de utilizador *******, cumpre o presente e-mail dar seguimento ao disposto no Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de junho no Art.º 39, ponto 9, pelo(a) 170800 – Agrupamento de Escolas de Vialonga, Vila Franca de Xira, na oferta n.º 16.
Para dar seguimento ao processo de seleção deve entrar em contacto com a escola.
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Set 06 2012
O mail que me chegou é mais completo e tem um link para um blog da docente colocada neste horário do Agrupamento de Escolas Azevedo Neves. Não me interessando ao caso a divulgação do nome da colega nem a divulgação do seu blog, onde é apresentado um longo texto com a sua motivação em trabalhar neste agrupamento, importa apenas deixar aqui o testemunho que me chegou para comprovar que a realização desta famosa entrevista serviu apenas para “reconduzir” quem lá esteve a trabalhar.
E assim centenas de professores se sujeitaram a deslocações e a despesas inúteis que ninguém lhes irá pagar.
O MUNDO EXTRAORDINÁRIO DAS OFERTAS DE ESCOLA – PARTE CMXLVIII (948 para leigos)
Factos:
O Agrupamento de Escolas Azevedo Neves lança ofertas de escola – 1 horário de 22 Horas de História grupo 400
Os candidatos preenchem os critérios na plataforma do SIGRHE.
É gerada uma lista ordenada.
O Director do Agrupamento supracitado convoca toda a gente (desta oferta em particular e de todas as outras). O agrupamento é noticia em todas as estações televisivas no dia 31 de Agosto.
Os convocados preenchem um papelinho com informações para os critérios de selecção do Agrupamento.
Silêncio. No SIRGHE aparece LISTA ORDENADA.
O administrador do DGAE envia mails para primeiros candidatos da lista ordenada.
No SIRGHE aparece A 6 de Setembro: horário ocupado – candidato 3046032420. SURPRESA! É o número 73 da lista ordenada para esta oferta.
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Set 06 2012
… passa-se algo idêntico.
E ninguém tem mão nisto? Ou será que esta informação se fundamenta nesta bandalheira que parece crescer a cada dia que passa?
Soube por pessoas amigas que também concorreram para um Horário de 13 horas no Agrupamento de Paredes (Cristelo) para o grupo 620 (Educação Física) que estão a ser chamadas 300 pessoas para uma Entrevista. Eu liguei a perguntar porque razão, sendo eu a número 79, não fui chamada. Mas essa nem foi a razão principal. Já sei que este horário está destinado para alguém e por isso nem me vou dar ao trabalho de querer ir à entrevista! Liguei, sobretudo a perguntar porque razão estavam a ser chamadas 300 pessoas para uma Entrevista onde supostamente só deveriam estar 5 pessoas! Responderam-me que chamam as pessoas que bem entendem e não têm de dar justificação nenhuma a ninguém! Chamam 300 e que se for necessário, chamam 600…
Acho isto inaceitável e espero que estes fulanos sejam denunciados. É pena que isto aconteça. Estamos a falar de Professores a enganarem outros Professores! Inaceitável!
Melhores cumprimentos
C M
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Set 05 2012
Como referi neste post estou a construir um ficheiro para partilhar com quem se disponibilize a ajudar para a identificação dos candidatos colocados em contratação de escola.
Ao contrário do ano passado em que criei um formulário para serem preenchido todos os dados este ano optei por colocar a folha de excel numa conta do gmail para partilha. Embora esta solução seja rudimentar (confesso que a minha capacidade não dá para mais) é a única forma que tenho de publicar os candidatos colocados em contratação de escola.
Para a construção deste documento que ficará sempre visível neste link (Colocados em OE 2012/2013 na barra de menu) estou a contar com a colaboração dos leitores deste blog. Pensei deixar este documento aberto para edição de qualquer pessoa, mas a pensar nos possíveis ataques para apagar dados do ficheiro resolvi deixar a edição do documento apenas a utilizadores registados.
Para o registo basta enviarem-me um email para a seguinte conta [email protected] que depois dou privilégios de edição a quem se disponibilizar a ajudar.
Só pedia que a única coisa que acrescentassem no documento fosse o número do candidato selecionado para determinada oferta de escola, o seu número de ordem na lista de ordenação definitiva e a prioridade em que se encontra na lista. (colunas M, N e O)
Não me alterem a formatação das restantes colunas ou façam filtragens dos dados, caso contrário não consigo inserir novos horários em concurso.
Ao mesmo tempo que é feita edição de dados os mesmo aparecem no referido link publicados. Tentem ser o mais rigorosos possíveis nos dados que colocam.
Caso verifique abusos ou erros na edição do documento terei de restaurar para versões anteriores pelo que se pode perder imensos dados que entretanto tenham sido colocados, mas em qualquer altura posso eliminar quem abuse ou propositadamente queria estragar este trabalho.
Agradeço que para este mail não me sejam colocadas questões ou dúvidas visto que será usado apenas para a partilha do documento e criação de privilégios de edição.
Entretanto peço a quem detenha conhecimentos nesta área melhores do que os meus que me sugira uma forma mais segura e prática para elaborar um trabalho idêntico.
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Set 05 2012
Quando se cria uma petição deste género.
E com os seguintes fundamentos:
Não à vinculação extraordinária de professores!
A possibilidade de vinculação extraordinária de professores é injusta pelos seguintes fatores:
1.º – Existem professores contratados com muito tempo de serviço que não estão já vinculados porque não quiseram concorrer para longe de casa.
2.º – Existem professores que, para estar no quadro, deixaram para trás a sua zona de residência e a sua família. Será justo vincular contratados para essa mesma zona, quando esses não fizeram o sacrifício de, por exemplo, deixar as suas famílias, para entrar no quadro anteriormente?
3.º – Existem professores no quadro que estão há muitos anos a tentar mudar de grupo de recrutamento. Será justo um contratado vincular de forma extraordinária nesse grupo quando existe um docente de quadro com intenção de o fazer?
4.º – Existem professores de quadro com horário zero. Como se explica uma vinculação extraordinária? Não vai agravar a estabilidade dos docentes do quadro? Exemplo: Um professor contratado com 15 anos de serviço é vinculado à escola X. No entanto, já existia lá um professor de quadro com 14 anos de serviço. Imagine-se que a nota final de curso é a mesma. Quando deixar de existir lugar nessa escola para um deles, qual sairá?Os signatários
E porque em vez de criar petições deste género não se lembram de propor soluções justas que não impeçam uma vinculação de professores contratados?
E quem disse que a vinculação de professores contratados tem de ser obrigatoriamente para determinados grupos disciplinares?
E quem disse que não pode haver outras soluções para a vinculação de professores contratados?
Parece-me mesmo parvo que seja criado uma petição deste género colocando professores do quadro contra professores contratados com fundamentos absurdos.
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