Tag: Contratações de Escola

Na maioria dos grupos não há professores disponíveis para Lisboa e Vale do Tejo

Pouco mais de um mês depois do início do ano letivo, deparámo-nos com a praticamente inexistência de professores disponíveis para trabalhar em Lisboa e Vale do Tejo (QZP 7), na maior parte dos grupos de recrutamento.

Para melhor se conseguir interpretar a tabela abaixo, tomemos como exemplo o grupo 520 – Biologia e Geologia:

  • Tinha 1337  professores disponíveis na lista de ordenação, dos quais 322 estão por colocar (24,1%).
  •  No QZP 7, o professor com maior n.º de ordem colocado em horário completo foi o 1216, na RR6. Isto significa que até esse número ninguém concorreu para o QZP 7, para horário completo.
  • Se olharmos para a lista de não colocados (ainda disponíveis para colocação), percebemos que acima de 1216 há apenas 6 professores: os potenciais candidatos a ocupar as vagas que venham a sair.
  • Quase de certeza que, desses 6 candidatos, nem todos  concorreram para essa  zona e muito menos para horários incompletos.

Significa isto, que a ENORME maioria dos professores disponíveis nas listas de não colocados NÃO concorre para os QZP’s a sul e, se excluirmos os grupos do 1º ciclo, pré-escolar e educação física, percebemos que, no máximo, estão disponíveis cerca de 800 professores para ocupar os horários completos de Lisboa e Vale do Tejo.

Os grupos assinalados a vermelho no quadro acima, são aqueles que têm menos de 5% dos professores disponíveis para esse QZP, o que torna a tarefa de substituir os professores de baixa muito difícil (nos horários completos).

Se falarmos de incompletos… O PANORAMA É MUITO PIOR! 

Olhar de relance para as contratações de escola e cruzando esses dados com os retirados das listas de ordenação, é suficiente para perceber que os 74 professores colocados em oferta de escola nem conseguem ocupar os 135 horários completos apresentados na plataforma.

Em suma, independentemente do ponto de vista pelo qual abordemos este problema, a conclusão é a mesma: a situação é grave em todo o país, mas assume contornos irremediavelmente dramáticos em muitas regiões.

Nem no PRR, nem no Orçamento de Estado se avistam medidas concretas para resolver atenuar este problema… pelo que vemos o sistema educativo (público e privado) a caminhar tranquila e serenamente para o abismo!

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239 Horários para Técnicos Especializados

… até ao dia 12 de Agosto de 2015. Alguns destes horários já terminaram o prazo de candidatura.

 

E apesar de ainda serem pouco os horários em concurso já me chegam diversas queixas por alguns destes horários estarem enquadrados em vários grupos de recrutamento.

Este mail foi um dos últimos que recebi para tomar conhecimento e o mesmo foi enviado para a IGE e para diversos órgãos de comunicação social.

 

Tem este email o objetivo de denunciar o pedido de horários por parte da Escola profissional de Agricultura e Desenvolvimento Rural de Marco de Canavezes (código 404275) para contratação de escola de técnicos especializados para disciplinas que são e devem ser lecionadas  por professores dos grupos disciplinares de economia e contabilidade, história, filosofia e geografia, de acordo com a legislação em vigor.

 

Os horários com irregularidades são:
 

– horário número 46: 22 horas/anual (Área de Integração);
– horário número 47: 22 horas/anual (Área de Integração, À descoberta da vocação);
– horário número 48: 22 horas/anual (Área de Integração, À descoberta da vocação, Comunicação e empreendedorismo);
– horário número 49: 14 horas/anual (Comunicação e empreendedorismo);
– horário número 50: 10 horas/anual (História);
– horário número 51: 16 horas/anual (Economia e contabilidade);
– horário número 58: 22 horas/anual (Turismo e técnicas de gestão/ Formação em contexto de trabalho).

Agradeço que se tomem as medidas legais necessárias e adequadas para que a ilegalidade descrita neste email seja corrigida e que estes horários sejam preenchidos por professores pertencentes aos grupos disciplinares que lecionam efetivamente estas disciplinas.
 
Com os melhores cumprimentos

 
Espero que escolas e docentes que se prestam a criar e ficar colocados nestes horários saibam que o tempo de serviço como técnico especializado não conta como serviço docente para efeitos de concurso.

 

12 agosto

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Comparação das CE Entre 2011 e 2014 por Horas

Fica agora um quadro semelhante ao do post anterior mas com o número de horas totais que estiveram em concurso nas contratações de escola, por grupo de recrutamento e ano letivo.

Em 2013/2014 existiram 6 grupos de recrutamento que superaram a média de horas dos últimos 3 anos letivos nas contratações de escola, a saber:

  • 260 – Educação Física
  • 320 – Francês
  • 340 – Alemão (igualou a média)
  • 420 – Geografia
  • 620 – Educação Física
  • 910 – Educação Especial 1

Este último grupo de recrutamento (910 – Educação Especial 1) tem tido ao longo dos últimos 3 anos um acréscimo do número de contratações e horas em concurso, sendo mesmo o único grupo de recrutamento que em que tal acontece. Por isso, muito me admira que se diga que tem havido desinvestimento na Educação Especial.

 

 

2011 a 2014 balanço por horas

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Comparação das Contratações de Escola Entre 2011 e 2014

O quadro seguinte apresenta o número final de contratações de escola (com horários na aplicação) por grupo de recrutamento e ano letivo.

Os anos letivos em estudo são 2011/2012, 2012/2013 e 2013/2014.

A verde estão os grupos de recrutamento que tiveram mais contratações de escola do que a média dos últimos 3 anos.

Em 2013/2014 apenas 4 grupos de recrutamento superaram a média dos últimos 3 anos no número de contratações de escola, a saber:

  • 340 – Alemão
  • 420 – Geografia
  • 620 – Educação Física
  • 910 – Educação Especial 1

Todos os restantes grupos ficaram abaixo da média de contratações de escola dos últimos 3 anos letivos.

Tendo em conta que o ano letivo 2011/2012 foi o último ano com o currículo antigo, só é possível avaliar a evolução das contratações de escola utilizando este método no próximo ano letivo.

No entanto, já se verifica um aumento do número de contratações de escola em relação ao ano letivo passado em vários grupos de recrutamento e as maiores quedas são nos grupos 350 – Espanhol e 550 – Informática.

Não deixa de ser surpreendente que um dos grupos com maior subida de contratações de escola em relação ao ano letivo passado não tenha tido qualquer vaga aberta para o Concurso Externo Extraordinário, falo do grupo 600 – Artes Visuais, que aumentou em cerca de 26% o número de contratados por contratação de escola.

 

2011 a 2014 balanço

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Balanço Provisório das Contratações de Escola em 2013/2014

Os próximos dois quadros apresentam o número de horários pedidos na aplicação das contratações de escola no ano letivo 2013/2014.
O primeiro quadro refere-se aos horários pedidos para os diferentes grupos de recrutamento por mês. Está incluído na última linha do primeiro quadro os horários pedidos para Técnicos Especializados.
O segundo quadro refere-se aos horários pedidos para os diferentes grupos de recrutamento das escolas artísticas.

 

O grupo 110 – 1º ciclo do Ensino Básico foi aquele que mais horários teve em concurso – 1363, seguindo-se o grupo 910 – Educação Especial 1 com 777 horários.

Este ano letivo foram pedidos 2940 horários para Técnicos Especializados.

Em 2013/2014 estiveram em concurso para os diferentes grupos de recrutamento – 7761 horários, em 2012/2013 – 7569 horários e em 2011/2012 – 11947 horários.

Como tenho vindo a referir desde o final do 2º período, verificou-se este ano uma inversão da tendência negativa relativamente ao número de contratações de escola comparativamente a anos anteriores e confirma-se agora no final do ano que existiram mais horários em concurso do que no ano letivo anterior.

O balanço ainda é provisório porque ao longo dos próximos dias ainda vão surgir alguns horários a concurso, especialmente no grupo 100.

Mais balanços serão feitos nas próximas semanas.

 

Balanço 2013-2014

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Evolução das Contratações de Escola por Mês

A aproximar-se o fim do ano letivo apenas deve restar mais um mês de contratações de escola. Até ao final do mês de Abril existiram 10598 horários em concurso, conforme distribuição no quadro em baixo.

Em 2011/2012 existiram 16886 contratações de escola para os diversos grupos de recrutamento, incluindo-se os 3239 horários em concurso para técnicos especializados.

Em 2012/2013 existiram 11366 contratações de escola ao longo de todo o ano letivo, também já incluí nestes números os 3268 horários para técnicos especializados que abriram nesse ano letivo.

Este ano o número de contratações de escola não deve chegar ao mesmo número do ano passado, mas não deve andar muito longe. É possível que este ano não se chegue aos 11 mil horários pedidos em contratação de escola quando no ano letivo passado foram pedidos 11366 horários.

 

2013-2014 por mês

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Resumo da Semana 12 e Antevisão da Semana 13

Semana 13

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Contratações de Escola 2013/2014 por Concelho

Até 31 de Março de 2014 estiveram em concurso por contratação de escola 10166 horários.

Alguns destes horários foram anulados ainda em concurso ou não tiveram como consequência a contratação de um docentes, mas como não consigo saber esses pormenores limito-me a apresentar os dados dos horários que estiveram em concurso na plataforma.

Este pdf tem o quadro geral de horários por grupo de recrutamento e QZP, a ordenação do documento está feita pelo maior número de horários pedidos por concelho.

A totalidade dos 278 concelhos de Portugal continental pediram horários em contratação de escola.

O quadro seguinte apresenta os 10 concelhos com mais pedidos de horários e os 10 concelhos com menos horários em concurso.

2013-2014 concelho 10

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Blogosfera – Visto da Província

 

Levo sopa ou apanham-se moscas?

 

 

O requerimento abaixo seguiu hoje para vários agrupamentos de escolas que, nos últimos dias, publicaram resultados de concursos de oferta de escola.

 

Das 3, uma.
Respondem enviando os requisitos na devida forma e, em alguns casos, ficaremos a saber que muitas barbaridades dos concursos tem a cumplicidade dos membros dos Conselhos Pedagógicos que as deixam passar, sendo sua responsabilidade legal (e moral como professores) evitá-las mesmo se forem propostas por alguém.

 

Não respondem e não ligam e voltarei à carga com meios mais incisivos (talvez apresentando a alguns o interessante artigo 36º, nº1, c) e seus conexos do CPTA com quem alguns membros do governo da área de educação tomaram recentemente contacto e que considero vale a pena conhecer e estimar).

 

Desconversam: alegam que o pedido não pode ser feito assim e tem de ser assado ou que vão pedir orientações (o refúgio da malvadez administrativa) ou mais divertido que tem de perguntar se podem dar os documentos, etc. E lá recomeçará….

 

Uma coisa digo desde já atingi o ponto de não recuo nesta matéria. Os papéis que peço vou mesmo lê-los se existirem ou vai haver consequências se não for o caso.
O governo quer manter o espaço às vilanias dos critérios dos concursos?! Não vai mudar nada….Pois muito bem … Requerer documentos e verificar o processo de decisão pode ajudar muito a basear contestação e a mudar alguma coisa nos casos concretos.
Por exemplo, nas escolas em que usam critérios imorais, para lá de ilegais, o que disseram os colegas professores que estão no conselho Pedagógico?
A culpa do que se passa pode ser da acção de alguns diretores mas bem pior é a abstenção de quem pode atuar e se cala.
É banal dizer isso mas para que o mal triunfe, basta que as pessoas de bem se calem.
E tendo consciência dos limites graves da minha imperfeição moral não quero adicionar-lhes ficar calado.
Portanto, aqui fica o primeiro passo para se apurar qual o grau de culpa dos órgãos da autonomia pedagógica no que se passa com os critérios das ofertas de escola.

 

Texto de Requerimento enviado a diretores de escola

 

Ex.mo Senhor Director/ Presidente de CAP

 

No seu artigo 33º (alínea l) o decreto-lei 137/2012 de 2 de Julho estipula entre as competências do Conselho Pedagógico (das escolas ou agrupamentos de escolas) “definir os requisitos para contratação de pessoal docente, de acordo com o disposto na legislação aplicável”.
Esta competência não é meramente consultiva, é prévia à realização de processos de contratação ao nível de escola, é obrigatória e resulta claramente da lei referida que os requisitos definidos pelo Conselho Pedagógico subordinam a si os critérios que sejam operacionalizados em concursos concretos.

 

O exercício desta competência deve ser realizado nos termos legais em reunião do Conselho Pedagógico com registo da votação e transcrição em acta da votação.
Esse acto não pode ser substituído nem é suprido por documentos de definição de critérios emanados apenas do diretor/CAP ou dos júris, que são nulos se não fundados no documento do Conselho Pedagógico. Por maioria de razão, o facto de o diretor ser presidente do CP não contende com a necessidade de a definição dos requisitos ser feita pelo órgão em reunião, com registo da respetiva deliberação, não podendo o presidente substituir-se individualmente ao órgão a que preside.
Assim sendo, quer a ausência de definição de requisitos pelo órgão detentor da competência, quer a falta de adequação dos requisitos, que tenha definido, aos critérios concretos em uso na escola afecta gravemente a legalidade dos concursos realizados, num caso, por preterição de formalidade essencial e, no outro, por divergência material entre requisitos e sua concretização nos concursos.

 

A constatação dessas deficiências na aplicação do artigo 33º, l) resulta assim em potencial nulidade de seleções de pessoal efetuadas dessa forma, com graves consequências previsíveis em sede de impugnação.

 

Assim, estando a realizar um estudo sobre os processos de contratação de escola e da adequação das práticas nele implementadas à legislação e garantias por ela criadas, é importante verificar em que moldes os Conselhos Pedagógicos vem exercendo essa sua competência (quer na forma, quer no conteúdo e, mais ainda, se efectivamente a exercem).
Tal ainda se torna mais pertinente, sabendo de alguns casos em que o absurdo legal e moral de alguns critérios é bem patente, o que faz estranhar que tenham chegado a ser aprovados em órgãos com a massa crítica de conhecimento e capacidade de juízo autónomo que se sabe existir nos Conselhos Pedagógicos.

 

Assim, solicito a V. Exa. nos termos conjugados do Código Procedimento Administrativo e da Lei de Acesso aos documentos administrativos, o seguinte:

 

– que indique em que data o Conselho Pedagógico dessa unidade de gestão exerceu essa competência com efeitos para o ano lectivo de 2013/14 e se existe documento relativo ao exercício dessa competência;

 

– que faculte a consulta do documento em papel ou cópia em suporte eletrónico (acta de reunião e eventuais anexos) que traduza essa deliberação;

 

– ou indique a data e local em que possa ser consultado;

 

Por agora prescinde-se da consulta dos critérios operacionalizados nos concursos (subordinados, como se explicou, aos requisitos aprovados pelo Conselho Pedagógico), quer por serem nulos até se evidenciar a existência da definição dos referidos requisitos, quer porque, se existirem com base legal, devem poder ser obtidos no site do agrupamento/escola nos termos legais.
O presente pedido é formulado por via eletrónica, dado ser esse o meio legal estipulado para a candidatura aos concursos aqui em causa e não se entender qual possa ser o fundamento para a administração exigir a um cidadão, que pede acesso a documentos, um meio de formulação de pedido diferente, daquele que ela própria define, para os concursos em que esse documento se inclui.

 

Seja como for, mesmo que o presente pedido seja indeferido deve ser respondido na medida em que é formulado nos termos da legislação que garante transparência administrativa e o direito de acesso a qualquer documento relativo a um acto administrativo, tanto mais que nenhum dos pedidos solicitados abrange documentos excepcionados desse princípio (nenhum deles tem a natureza nominativa que impeça acesso ao signatário).

 

Pede deferimento e apresenta a V.Exa os melhores cumprimentos disponibilizando-se por este meio para qualquer esclarecimento adicional

 

Luís Miguel Sottomaior Braga

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Por Curiosidade

Esta semana o número de horários na aplicação das contratações de escola chegou aos 10 mil.

Ou seja, 10 mil trabalhos desnecessários que terão ocupado milhares de horas às escolas e aos professores que se candidataram a estes horários.

E valeu a pena?

 

10 mil

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Resumo da Semana 10 e Antevisão da Semana 11 – Contratações de Escola

A maior diferença negativa em relação ao ano passado verifica-se no grupo 350 – Espanhol com uma redução de 33% de pedidos de horários.

No 2º período de 2012/2013 foram pedidos 39 horários e até ao momento, no segundo período do ano letivo 2013/2014, foram pedidos 26 horários.

Quase a igualar o número de pedidos de 2012/2013 estão os grupos 500 – Matemática e 510 – Física e Química. Todos os restantes grupos já igualaram ou ultrapassaram o número do ano passado.

 

Semana 11

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Resumo da Semana 9 e Antevisão da Semana 10 – Contratação de Escola

O grupo 350 – Espanhol é o que tem maior redução percentual de pedidos de horários para contratação de escola em relação ao ano letivo passado. Os grupos 500, 510 e 520 também estão com reduções, mas pequenas.

Quase todos os restantes grupos de recrutamento já tem mais horários do que em todo o segundo período do ano letivo passado.

 

Semana 11

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Resumo da Semana 8 e Antevisão da Semana 9 – Contratações de Escola

SEMANA 9

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Resumo da Semana 7 e Antevisão da Semana 8 – Contratações de Escola

Até à semana 7 do segundo período já existiram mais horários em concurso por contratação de escola do que em todo o segundo período do ano letivo 2012/2013.

Será este o ponto de viragem no que respeita ao número de colocações?

Espero que sim.

 

 

SEMANA 8

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Resumo da Semana 6 e Antevisão da Semana 7 do 2º Período – Contratações de Escola

Ainda vamos a meio do 2º período e já imensos grupos de recrutamento nesta altura têm mais horários em concurso do que em todo o 2º período do ano letivo passado.

Esta situação ficou a dever-se ao facto dos docentes dos quadros sem componente letiva passarem a desempenhar funções nas escolas onde estavam em 31/12/2013 e saírem da lista de docentes sem componente letiva para efeitos de colocação em reserva de recrutamento.
Esta alteração ficou a dever-se à publicação do despacho normativo 7-A/2013, após as greves às avaliações e ao exame de Português do ano letivo passado.

 

SEMANA 7

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Resumo da Semana 4 e Antevisão da Semana 5 – Contratações de Escola

SEMANA 5

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Contratações de Escola 2013/2014 por Mês

Com o mês de Janeiro fechado no número de horários em contratação de escola, deixo aqui o quadro com o número de horários pedidos em cada mês do ano letivo 2013/2014.
O mês de Janeiro de 2014 já superou largamente o mês de Outubro de 2013 no número de horários pedidos e isto resulta do facto de agora todas as escolas procederem à contratação direta dos professores.

2013-2014 MÊS

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Blogosfera – educar a Educação

Aqui está mais uma prova do método expedito das contratações de escola.

Como o candidato só pode aceitar um horário as outras duas escolas vão ter de aguardar o fim do prazo para passarem ao candidato seguinte. Se o mesmo acontecer com o próximo candidato vamos andar nisto mais de uma semana para os alunos terem o professor na sala de aula.

Já para não falar no prazo em que esteve aberto o concurso (3 dias) e que houve a selecção dos candidatos (variável).

 

A produtividade do concurso de contratação de escola: 3 horários aguardam a decisão do mesmo candidato!

 

 

3 colocações

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Resumo da Semana 7 e Antevisão da Semana 8

… relativamente às contratações de escola.

 

Quando fechar a data de candidatura de 31/10/2013 apesentarei os horários em concurso ao longo do mês de Outubro. Em breve também irei apresentar dados comparativos das contratações de escola nos anos letivos 2011/2012, 2012/2013 e 2013/2014.

A última coluna do quadro apresenta o número total de horários em concurso com data de final de candidatura até ao dia 30/10/2013.

semana 7

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Entrevista a Casanova No Jornal Sol de Hoje

Sobre as rescisões e os contratos de autonomia.

 

casanova sol

 

Sobre as rescisões apesar de não querer fazer pressão, lá vai dizendo que a partir do próximo ano letivo a Requalificação será aplicada também aos professores.

A parte que destaco é sobre as contratações de escola que podem ter mudanças no próximo ano, mas apenas naquilo que as torna demoradas.

 

 

casanova contratações

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Haja Esperança

… que a solução seja usar a reserva de recrutamento para estas colocações.

Mas não sei se é consensual esta vontade dentro do Conselho de Escolas.

Ficamos também a saber que o Manuel Esperança finalmente deve ter conseguido colocar os professores na Educação Especial, mesmo usando tranches de 50. 😉

 

 

DN escola recebeu 50 mil candidaturas

Diário de Notícias (20-10-2013)

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Resumo da Semana 6 e Antevisão da Semana 7

Ambas fraquinhas.

 

resumo6antevisão7

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Formulário para Identificar Critérios Fora-da Lei

A iniciativa não é minha mas publico este formulário com todo o gosto

 

CRITÉRIOS FORA-DA-LEI

 

 

O presente formulário pretende sintetizar os critérios de selecção de professores que não respeitam a lei, ou por vezes nem mesmo o bom senso, que se podem encontrar nas contratações de escola.

Podem ser inseridos dados relativos a novas ofertas ou a ofertas que já tenham decorrido, desde de que pertençam ao ano lectivo 2013/2014.

A lista com a síntese das respostas pode ser consultada aqui:

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Exemplos da Má Autonomia

… entregue às Escolas TEIP para a contratação de professores e agora a mais 104 escolas.

À medida que aumentar o número de escolas que vão fazer a contratação direta a selvajaria vai aumentar ainda mais.

 

 

Agrupamento de Escolas de Santo António.

 

A situação que se passou é que foram chamadas várias tranches de 5 candidatos para o mesmo dia e à mesma hora. Eu fui chamada para a entrevista das XXh, quando me deparei que estávamos colegas de 4 tranches de 5 candidatos, aquando da chamada dos candidatos para verificarem quem estava presente. E soube que de manhã tinham chamado outras tantas para o mesmo horário e grupo de recrutamento.

Sinto-me completamente lesada, uma vez que era o n,º XX deduzi que fosse a 1ª dos 5 candidatos.
O que ocorreu é que ao final de tudo foi selecionado o candidato com menos graduação, no próprio dia à noite por volta das 23h.
Não está disponível na página do agrupamento a pontuação de cada candidato e, para além disso, sinto-me ofendida ter-me deslocado desde o XXXX até Setúbal para nada, uma vez que parece que o horário já estava pré-definido para determinada pessoa!
Colocou todos os professores do grupo 500 numa mesma sala e disse para não fazermos nenhuma exposição no facebook, etc.

O que é engraçado é que na altura que estávamos sós (os candidatos) eu disse que não concordava com este tipo de procedimento e o colega que foi selecionado achava que fazia muito bem! Pois sim, claro que fazia muito bem, pois já sabia que o horário era para ele!

Este tipo de escolas deviam era pagar os gastos que tivemos! Ainda para mais tinha vários assuntos nesse dia que tive de desmarcar, um deles era uma reunião com a minha orientadora de mestrado!
Sinto-me ofendida, por mim e pelos restantes colegas, pois dos 7 que estávamos da parte da tarde, 5 eram do norte!

 

Escola Secundária de Caldas das Taipas

 

Apresentei a lista de certificados e comprovativos que a candidatura exigia e convoquei o meu entusiasmo e saberes acumulados para causar a melhor impressão ao júri, depois de ter dedicado algumas horas a preparar – conforme o aviso de abertura do concurso também solicitava – duas propostas de atividade a realizar com os alunos. Verifico que não trago comigo uma cópia impressa do cartão de cidadão. Provavelmente porque no dia anterior, noutra escola e noutra entrevista, terei entregado as duas cópias que antecipadamente preparei, coladas pelo destino e a má sorte. Noto o desconforto do júri, de olhar baixo a observar o meu dossier. O presidente do júri avança: teremos de excluí-lo da entrevista e do concurso por não cumprir um dos requisitos expressos no aviso de abertura, ou seja, apresentação de cópia do cartão de cidadão. Dei conta aos 3 elementos do júri que o referido cartão morava no bolso do casaco e que me dispunha a ir num instante fotocopia-lo. Que daria o lugar ao colega que aguardava e voltaria depois. Ou que poderia enviar naquele mesmo momento, para um endereço eletrónico que me indicassem, a cópia digitalizada que levo no smartphone. O presidente do júri reiterou a intransigência. o aviso não anuncia em parte alguma a obrigatoriedade de cópia impressa ou fotocópia; refere, sem mais: cópia (o sugerido e-mail cumpriria a função). O tempo que despendi a preparar a candidatura e a deslocar-me à escola foram liminarmente obscurecidos pela falta de uma fotocópia.

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Mais Uma Vez as Tranches

… que para os lado de Lisboa não se respeitam.

 

… e que são chamados mais do que cinco candidatos às entrevistas.

Neste caso a candidata selecionada até se encontra nos primeiros cinco lugares da lista ordenada, mas era escusado obrigar não sei quantos candidatos a comparecer na entrevista funcionando como reserva aos cinco primeiros e ficando ordenados na lista final no segundo e no terceiro lugar. A não ser que à partida se saiba que a candidata selecionada não cumpre as regras do 132/2012 e depois seja substituída por um dos candidatos seguintes.

Não me admirava que tal acontecesse.

Mas não é caso único pela zona.

 

Analisa este caso de selecção de candidatos para a entrevista. Foram 7 candidatos à entrevista. Não se respeitou a tranche!

 

Após a entrevista:
1.ª Paula Cristina Alexandre Nogueira Faustino- seleccionada – era a 4.ª da lista ordenada;
2.º João Paulo de Oliveira Esperanço – era o 14.º da lista ordenada;
3.º Lucinda Susana Brigue Varela – era a 18.ª da lista ordenada;
4.º Magda Sofia Alves dos Santos- era a 12.ª da lista ordenada;
5.º Verónica Alexandra Barbosa da Silva – era a 1.ª da lista ordenada;
6.º Marta Joana Fernandes Teixeira – era a 2.ª da lista ordenada;
7.º Luis Filipe Aires da Silva – era o 13.º da lista ordenada.
Nota ainda: A candidata selecionada não concorreu ao nacional; o ano passado foi excluída do concurso nacional por não comprovar ter  habilitação profissional; concorre a várias contratações de escola com graduações diferentes; concorre ao grupo 230 com a mesma graduação. Não tenho como provar se fez ou não a profissionalização, mas a verdade é que o ano passado foi excluída de algumas contratações de escola…

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Resumo da Semana 4 e Antevisão da Semana 5 nas CE

Quase 6 mil horários em concurso, sendo 2359 para Técnicos Especializados.

De acordo com esta sondagem, cerca de 24% dos professores colocados em Reserva de Recrutamento denunciaram os seus contratos no período experimental e 2% não aceitaram as colocações nas reservas de recrutamento.

 

Assim, dos 7895 docentes colocados através de Renovação, RR1/CI, RR2 e RR3 e utilizando os dados da sondagem posso quase afirmar que existem em funções nas escolas, colocados pela DGAE, 5844 docentes (1894 provavelmente denunciaram o contrato da colocação e 157 não terão aceite a colocação).

 

Partindo do princípio que os 24% de professores que denunciaram as colocações na reserva de recrutamento foi para aceitarem uma colocação em Contratação de Escola isso quer dizer que dos 4000 horários para os diferentes grupos de recrutamento em concurso para contratação de escola, entre 1000 e 1900 colocações foram de docentes que já estavam colocados através dos concursos da DGAE e optaram por uma melhor colocação.

Esta transferência de docentes das Reservas para a Contratação de Escola é um dos motivos que tem levado à ausência de professores para algumas turmas neste início de arranque do ano letivo.

 

 

2013-2014CE

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Sobre as Contratações de Escola

… no Correio da Manhã de Hoje e de Sábado.

 

Escolas abrem concursos ilegais

 

Professores denunciam na internet irregularidades. Tutela diz que Inspeção está a intervir

 

Dois mil professores por colocar

 

Demora na contratação direta pelas escolas deixa milhares de alunos sem aulas e pais desesperados. Crato diz que está “praticamente” tudo resolvido

 

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Por Cristelo

O curioso é que apenas neste concurso chegaram à terceira tranche. Em todos os outros concursos contentaram-se com um candidato da 1ª tranche, mesmo que tivesse sido o único a comparecer à entrevista.

Por Cristelo: O “chumbo” nas entrevistas da Contratação de Escola

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Antevisão da Semana 4 – Contratações de Escola

A quarta semana completa de contratações de escola antevê-se bastante fraquinha no número de horários em concurso, isto porque ainda não ocorreu a publicação da Reserva de Recrutamento 3.

Semana 1 – 2077

Semana 2 – 2395

Semana 3 – 851

 

CE SEMANA 4

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É Quase Impossível

… mostrar aqui no blog todos os exemplos que me chegam por mail sobre irregularidades nas contratações de escola.

 

Se entenderem, podem usar este espaço para colocar as vossas denúncias. Aqui podem também colocar imagens representativas dos tesourinhos contratuais que vão encontrando.

Depois coloco alguns exemplos em destaque aqui no blog.

 

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Colocados em Contratação de Escola no Mês de Setembro

Preparei um ficheiro com todas as ofertas de escola que se encontraram em concurso durante o mês de Setembro e criei este formulário para colocarem os candidatos colocados em cada um dos horários.

Foi criado na barra superior do blog um novo menu com o título CE 2013/2014 e serão criados submenus para cada mês. Dentro de cada mês tem o link para poderem aceder ao formulário dos colocados ao mesmo tempo que ficam visíveis os dados na folha de excel incorporada que se encontra por baixo.

Do formulário só têm acesso à modificação das últimas 3 colunas.

Basta colocarem os dados conforme se encontram na aplicação dos concursos, número de candidato, data de seleção e data de aceitação.

Com este ficheiro completo posso actualizar a Lista Colorida com as escolas de colocação dos candidatos que foram retirados das reservas de recrutamento.

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Casos Muito Reais

Sou Profissionalizado no 550 e ando a concorrer à ofertas de Escola.

Se quiser publicar o que lhe vou relatar está à vontade…

Concorri a uma Oferta de Escola de 18 horas no Agrupamento de Escolas Carlos Gargaté, Charneca da Caparica cuja data de candidatura encerrou sexta dia 20.
____________________________________________

Na segunda dia 23, Recebo o email gerado pela DGAE :

De: DGAE <[email protected]>
Assunto: Contratação de Escola
Data: 23 de Setembro de 2013 17h23min19s WEST
Para: [email protected]

Exmo.(a) Sr.(a),

Jorge SeXXXXos, com o número de utilizador 6XXXXXXXXXX, cumpre o presente e-mail dar seguimento ao disposto no Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de junho no Art.º 39, ponto 9, pelo(a) 172327 – Agrupamento de Escolas Carlos Gargaté, Charneca da Caparica, Almada, na oferta n.º 8.

Para dar seguimento ao processo de seleção deve entrar em contacto com a escola.
_____________________________________________

Assim o fiz as 17:38h enviando todos os documentos que o aviso de abertura requer e verificando na página do agrupamento que fiquei em 2 lugar na lista

Pelas 23:18h do mesmo dia

“Boa noite,
Desde as 18h que fiquei preocupada com o email que enviou, pois tenho de o informar que não poderei considerar o seu portefólio para avaliação curricular porque o júri já tinha reunido e pontuado os colegas da tranche, cuja informação tinha sido rececionada em tempo útil.
Mesmo que atendêssemos ao facto de ter enviado os dados fora de prazo, o problema é que não podemos voltar atrás na aplicação
Na esperança que consiga rapidamente uma colocação, os meus cumprimentos,
A diretora,
GXXXXX XXXXXXX”

Havia outros exemplos do colega Jorge, mas chega apenas este para mostrar como no prazo de poucos minutos após a recepção do email da DGAE já de pouco adianta enviar a documentação para a escola.

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Acho Bem

Ministério faz escolas “reverem critérios” de selecção de professores de legalidade duvidosa

 

A Inspecção-Geral de Educação – que há menos de um ano teve de anular contratações – estará a agir, desta vez, em fase de concurso.

 

O Ministério da Educação e Ciência (MEC) informou nesta quinta-feira que a Inspecção-Geral “está a intervir” junto dos agrupamentos escolares, “dando instruções para que os processos que levantam dúvidas” sobre a legalidade dos critérios nos concursos para a contratação de professores “sejam revistos”.

 

Para melhor perceber o número de anulações de horários em concurso agradeço que coloquem na caixa de comentários o número de candidaturas que já fizeram e o número de horários anulados, coloquem o grupo de recrutamento mas escusam de dizer quais as escolas (a não ser que se queiram dar a esse trabalho).

Apenas para eu fazer ter esses dados percentuais para os horários que estou a retirar das Contratações de Escola.

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Da Pressa em Ocupar os Lugares

… que quase obrigam os candidatos a atualizarem a caixa de entrada do mail de minuto a minuto.
Porque neste caso a diferença de tempo entre a comunicação a um candidato e a seleção na aplicação de outro candidato durou apenas 25 minutos.
E isto para um horário de 4 horas.
Sou docente do grupo 520 e sou visitante assídua do seu blog.
Como sei que é uma pessoa bastante esclarecida no que toca aos procedimentos relativos aos concursos de professores, estou a contactá-lo para lhe reportar uma situação relativa às contratações de escola, na qual me sinto alvo de injustiça.
No presente ano lectivo não me encontro colocada, e concorri a várias ofertas de escola, nomeadamente a uma oferta de 4h no Agrupamento de Escolas XXXXX  (XXX XXX).
Consultando as listas dos candidatos a esse horário, verifiquei que estava posicionada no 25º lugar e, como não fui contactada via email pela escola, calculei que alguém em lugar acima do meu tivesse sido contactado, em tranches de 5, tal como é suposto ser, e eventualmente ficado com o lugar.
Ontem, ao fim da tarde, consultando o site da DGRHE, verifiquei que o lugar havia sido ocupado (pelas 17h22min) por um candidato com uma graduação substancialmente inferior à minha.
Consultei o meu email e verifiquei que havia recebido o email para entrar em contacto com a escola pelas 16h57. Fiquei impossibilitada, como é óbvio, de sequer fazer parte do processo de seleção, uma vez que o candidato já havia sido escolhido.
Já entrei em contacto com a escola, via email (emails que posso posteriormente encaminhar-lhe) mas continuo sem estar esclarecida relativamente ao sucedido.
Já estive a consultar a legislação que regulamenta este tipo de concurso mas não encontro resposta à minha dúvida: os candidatos às ofertas de escola são notificados via email e via email apenas, certo?
Como se justifica então que só tenha sido notificada ontem àquela hora?

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2395 Contratações de Escola

… ao final do dia de hoje.

 

A Educação Especial (910) e o Primeiro Ciclo (110) largamente à frente no número de contratações de escola em concurso esta semana.

Segue-se a Matemática do 3º e 2º ciclos (grupos 500 e 230 respectivamente).

Parentes pobres na contratação de escola, para os grupos de recrutamento convencionais, a Educação Visual e Tecnológica (2), a Educação Musical (6), o Alemão (0), a Educação Tecnológica (2), as Ciências Agropecuárias (4), a Música (0), a Educação Especial 2 (2) e a Educação Especial 3 (4).

 

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C I R C U L A R Nº B13017959V

 … ou a aritmética de totós para totós.

 

Porque por muito que se explique os critérios e subcritérios de contratação de escola, o princípio e o método estão errados desde o início.

 

Aplicação dos critérios objetivos de seleção no concurso da contratação de escola

 

[gview file=”https://www.arlindovsky.net/wp-content/uploads/2013/09/Circular-B13017959V.pdf”]

 

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Nova Antevisão da Semana 2 das Contratações de Escola

… porque durante o fim de semana foram validados 404 horários.

Dos 1162 horários em concurso 1006 são até 31 de Agosto de 2014.

 

 

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Resumo da Semana 1 das Contratações de Escola

…com uma antevisão para a semana 2.

O pico no número de candidaturas a terminar no dia 18 deve-se ao facto destes horários terem vindo da reserva de recrutamento para a contratação de escola.

Ainda um pouco longe dos quase 2000 horários sobrantes, isso quer dizer que nem todos os que sobraram foram de escolas TEIP e com Autonomia.

 

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1766 Horários em Contratação de Escola

São 1766 horários que se encontram no dia de hoje em concurso na aplicação de contratação de escola.

Para saberem como concorrer a estes horários ver este post.

 

Os horários em concurso, enquanto não for publicada a reserva de recrutamento 1, são todos inferiores a 8 horas letivas para serem colocados em primeiro lugar os docentes dos quadros sem componente letiva bem como os docentes que podem renovar a colocação nas escolas TEIP e com Autonomia.

Para os grupos artísticos e técnicos especializados os horários como não necessitam de passar pela Reserva de Recrutamento e já podem ser completos.

Ficam aqui dois quadros com o número de horários em concurso por grupo de recrutamento em função do número de horas letivas e em função do QZP de origem.

Procurarei este ano letivo fazer o mesmo que nos últimos dois anos e retirar todos os horários em concurso. Como existem 3 dias para os horários se encontrarem na aplicação, vou procurar retira-los sempre durante o fim de semana e às quartas-feiras e coloco a data do fim de candidatura para os separar.

No fim de cada mês e período farei a comparação com os anos anteriores.

Alguns destes horários terminam já na próxima segunda feira o prazo para se candidatarem.

 

7 Setembro
7 Setembro qzp

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Breve Manual para as Contratações de Escola

As contratações de escola regem-se pelo Decreto-Lei 132/2012, de 27 de Junho, nos artigos 38º a 40º.

SECÇÃO V
Contratação de escola
Artigo 38.º
Objeto

1 — As necessidades temporárias de serviço docente e de formação em áreas técnicas específicas podem ser asseguradas pelos agrupamentos de escolas ou escolas não agrupadas, mediante contratos de trabalho a termo resolutivo a celebrar com pessoal docente ou pessoal técnico especializado.
2 — Para efeitos do número anterior, consideram -se necessidades temporárias:
a) As que subsistam ao procedimento da reserva de recrutamento, após 31 de dezembro;
b) Os horários inferiores a oito horas letivas, desde que não sejam utilizados para completamento;
c) As que resultem de horários não ocupados na reserva de recrutamento;
d) As resultantes de duas não aceitações, referentes ao mesmo horário, nas colocações da reserva de recrutamento.
3 – Consideram -se ainda necessidades temporárias as necessidades de serviço a prestar por formadores ou técnicos especializados, nas áreas de natureza profissional, tecnológica, vocacional ou artística dos ensinos básico e secundário que não se enquadrem nos grupos de recrutamento a que se refere o Decreto -Lei n.º 27/2006, de 10 de fevereiro.
4 — Aos docentes colocados ao abrigo do concurso de contratação de escola é aplicado o disposto nos n.os 3 a 5 do artigo 33.º, de modo a garantir a continuidade pedagógica.
5 — Para efeitos do número anterior, considera -se horá-rio anual aquele que decorre apenas da 1.ª colocação.
6 — O presente procedimento é aplicável às escolas portuguesas no estrangeiro.

Artigo 39.º
Abertura do procedimento e critérios de seleção

1 — A celebração de contrato de trabalho é precedida de um procedimento de seleção e recrutamento que obedece às disposições constantes dos números seguintes.
2 — O concurso de contratação de escola realiza -se através de uma aplicação informática disponibilizada para
o efeito pela Direção-Geral da Administração Escolar.
3 — O procedimento de seleção é aberto pelo órgão de direção do agrupamento de escola ou escola não agrupada, pelo prazo de três dias úteis.
4 — A oferta de contratação de escola é também divulgada na página da Internet do respetivo agrupamento de escolas ou escola não agrupada.
5 — A publicitação referida no número anterior inclui os seguintes elementos:
a) Identificação da modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo;
b) Identificação da duração do contrato;
c) Identificação do local de trabalho;
d) Caracterização das funções;
e) Requisitos de admissão e critérios de seleção.
6 — São critérios objetivos de seleção, a seguir obrigatoriamente, para os grupos de recrutamento previstos no Decreto-Lei n.º 27/2006, de 10 de fevereiro:
a) A graduação profissional nos termos do n.º 1 do artigo 11.º, com a ponderação de 50 %;
b) Um dos seguintes critérios com a ponderação de 50 %:
i) Entrevista de avaliação de competências;
ii) Avaliação curricular.
7 — Nos casos referidos na alínea b) do número anterior, a ponderação de cada critério deve constar na aplicação
eletrónica, para conhecimento dos candidatos.
8 — Os candidatos são primeiro ordenados de acordo com o critério da alínea a), sendo a lista divulgada na página eletrónica do agrupamento de escolas ou escola não agrupada.
9 — A aplicação do disposto na alínea b) é feita por tranches sucessivas de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduação até à satisfação das necessidades.
10 — Esgotada a possibilidade de colocação de docentes profissionalizados, pode a escola, a título excecional, selecionar docentes com habilitação própria, seguindo os critérios de seleção identificados nos n.os 6 a 9, substituindo na alínea a) do n.º 6 a graduação profissional pela classificação académica acrescida de 0,5 pontos por cada ano escolar completo, arredondada às milésimas, nos termos da subalínea iii) da alínea b) do n.º 1 do artigo 11.º
11 — São critérios objetivos de seleção, a seguir obrigatoriamente, para os técnicos especializados:
a) A avaliação do portfólio com uma ponderação de 30 %;
b) Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35 %;
c) Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35 %.
12 — Nos casos referidos nas alíneas a) e b) do número anterior, as ponderações a aplicar a cada critério devem constar na aplicação eletrónica, para conhecimento dos candidatos.
13 — As escolas portuguesas no estrangeiro devem aplicar os procedimentos referidos nos números anteriores para a seleção e recrutamento locais.
14 — Ao disposto na alínea b) do n.º 6 e nas alíneas a) e b) do n.º 11 aplicam -se as normas constantes na Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril.

Artigo 40.º
Seleção de candidatos

1 — Terminado o procedimento de seleção, o órgão de direção aprova e publicita a lista final ordenada do concurso na página da Internet do respetivo agrupamento de escolas ou escola não agrupada e em local visível da escola ou da sede do agrupamento.
2 — A decisão é igualmente comunicada aos candidatos através da aplicação eletrónica da Direção-Geral da Administração Escolar.
3 — A aceitação da colocação pelo candidato efetua-se, por via da aplicação referida no número anterior, até ao 1.º dia útil seguinte ao da sua comunicação.
4 — A apresentação é realizada no agrupamento de escolas ou escola não agrupada até ao 2.º dia útil seguinte ao da comunicação da colocação.
5 — O não cumprimento dos prazos referidos nos números anteriores determina a anulação da colocação.

 

 

Para ilustrar o funcionamento da aplicação da Contratação ficam aqui os passos principais para candidatarem-se às ofertas disponíveis.

O link do concurso é o mesmo de sempre e pode ser aberto aqui.

Para visualizarem as ofertas para os vossos grupos devem inserir a habilitação para esse grupo e para isso vão ao menu habilitações.

1
Devem adicionar uma nova habilitação para o grupo que pretendem concorrer.
A habilitação pode ser profissional ou própria, no caso de ser habilitação própria ficam atrás de todos os candidatos com habilitação profissional e só poderão ser chamados no caso de já não existirem candidatos com habilitação profissional (o ano passado esta questão levantou imensa polémica).
2
Depois de preencherem a habilitação fazem gravar e fechar.
3
A partir de agora no menu candidaturas conseguem ter acesso às ofertas para o vosso grupo de recrutamento e para se candidatarem a um horário têm de selecionar esse horário.
4
De seguida têm de preencher os critérios pedidos pela escola e selecionam “novo”.
5
No fim de preencherem os critérios fazem gravar e fechar.
O tempo de serviço a colocar é apenas até ao dia 31 de Agosto de 2012.
6
Para finalmente se candidatarem ao horário têm de selecionar a opção candidatar no último quadro.
7
Os subcritérios encontram-se na última coluna com as respetivas ponderações.
Esta é a parte mais obscura das contratações de escola em que por vezes é necessário estarem atentos à pagina da escola ou ao vosso mail para saberem como se vai processar o envio destes subcritérios, que pode incluir a entrevista.

Agora para saber o estado da candidatura basta ir ao menu candidatura.

Boa sorte

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