Mais uma vez a simplicidade numa palavra só e perdoem-me o inglês quando soar o alarme não soa ao mesmo.
Por não ser expectável a má conduta profissional para com colegas e/ou crianças, é nosso dever, é a nossa obrigação alertar as instâncias hierárquicas quando está em causa o bem estar físico e emocional de quem diariamente vem à escola.
Exemplos? Desde professores embriagados ou em vias de, fruto das garrafinhas exibidas orgulhosamente no intervalo das aulas, até professores sob o efeito de haxixe mais o óbvio odor a empestar corredores e salas de aula enquanto os alunos juram a pés juntos, e com razão, não ser deles até ao mais comum e infeliz abuso verbal ou então a intimidação física da parte de quem é suposto estar na escola para proteger as crianças, já testemunhei de tudo um pouco e fraude também.
E não, não é fácil dar o primeiro passo para, literalmente, pôr a boca no trombone (mais uma péssima tradução apesar da correcta expressão em português), ainda para mais se tal passo representa uma traição, a bufaria e o injusto epíteto pidesco, para com os nossos colegas, tantas vezes amigos e companheiros do dia-a-dia.
Mas as crianças acima de tudo e as crianças no cerne da nossa existência, sem crianças não há escola e sem escola não temos razão de ser ou o emprego concomitante e como não enveredámos pelo ensino para viver à custa dos mais vulneráveis então a resposta é óbvia e o dever também.
Sabendo de antemão estar o anonimato garantido mais a certeza de em caso algum sofrer represálias e todos temos o direito a apresentar queixa. Está inscrito na lei e a não divulgação do nome do denunciante como princípio basilar contra a retaliação de colegas, superiores ou a própria instituição melindrada e principalmente superiores e a instituição melindrada.
Por ser fácil esquecermo-nos das crianças se sentados à frente de um computador o dia todo, cheios de si, enfartados de si sob o signo da soberba.
Deste modo, cabe a cada escola compilar um guia de procedimentos, em inglês uma “policy”, do qual todos os professores e pessoal auxiliar se devem inteirar entre direitos e obrigações e estamos todos obrigados para quem está ao nosso cuidado.
E sim, num cenário ideal todas as queixas devem ser apresentadas internamente, ninguém está acima da lei e nenhuma instituição pode em caso algum colocar a sua reputação e suposto bom nome em primeiro.
Cabe ao Director ser o receptor de todas as queixas e accionar os devidos mecanismos entre inquéritos internos e investigação. E se é o Director o acusado, o queixoso tem ao seu dispor o município e quem responsável pela educação para levar o caso avante.
Se “whistleblowing” corresponde a uma acção então a acção é o verbo e o verbo é simples. Já “whistleblowing” nem por isso. Mas ninguém, e sublinho ninguém, está imune, ninguém é impune e mais do que nunca e nunca como agora se fez ouvir tanto a nossa voz.
A nossa voz emudecida ao longo de séculos. E muito por obra e graça das redes e afinal tudo se questiona e interroga. Transponhamos este princípio para uma escola e o bem-estar das crianças estará garantido. Se devemos vigiar-nos uns aos outros? Não, basta cumprir os nossos propósitos, um dia de cada vez e o nosso maior propósito é educar. Ou assim quero acreditar se um dia me dei ao ensino.
6 comentários
Passar directamente para o formulário dos comentários,
Quando um contratado colocado tardiamente faltando 2 horas para tempo completo (pois nem tem direito a redução de horário mesmo com mais de 50 anos contrariamente aos efectivos), que assume uma direção de turma, acresce várias turmas com imenso trabalho, no final do mês tem escrito no seu vencimento menos que o salário mínimo 750 € porque esteve de baixa 12 dias e como não teve 6 meses consecutivos de descontos antes da baixa NÃO RECEBE subsídio de doença. Isto, os sindicatos não falam a verdadeira precariedade é ser contratado! Depois disto, qual a motivação para continuar nessa profissão? NENHUMA! É VERGONHOSO!
Retardado quem responde com um vocabulário assim!! Sim ó LABREGO é VERDADE os docentes que não fazem descontos contínuos durante 6 meses não tem direito a subsídio de doença nem a subsídio de desemprego como acontece com muitos contratados -os tapas buracos – que trabalham aqui alí a substituir os colegas e aqueles que são tardiamente colocados! Se antes de serem colocados ex não trabalharem numa caixa de supermecardo não recebem nada, NICLES! LABREGO! (quem quer ser respeitado dá-se ao respeito)!
texto simpático da Segurança Social ( pois os contratados são abrangidos pela SS):
Notificação da decisão: Informa-se V.Exª que não haverá lugar à atribuição do subsídiode doença, referente ao período indicado..blá blá blá
Os fundamentos para a não atribuição, prevista no Decreto-Lei são os seguintes: Não ter cumprido novo prazo de garantia de 6 MESES civis, seguidos com registo de remunerações à data do início da incapacidade blá blá blá
Quem é contratado e fica colocado tardiamente e se proventura fica doente e se não teve descontos durante 6 meses antes de ficar doente NÃO RECEBE NADA!
Não re preocupes com o labrego.
Ele veio do castigo e não sabe o que diz.
Quando a soberba do impoluto do Diretor(a) demagogicamente “enleita” numa assembleia manipulada, pela assembleia Municipal democraticamente aleite, decide cobarde-mente perseguir alguém tem também o apoio da Direção Regional . Por mais que o desgraçado tente por a descoberto esta tramoia vai sempre , pela via hierárquica ficar entravado e esmagado. Tenho comigo a prova real e pessoal.
Verdade e quando é da parte da tia frustrada que trabalha na mesma Escola como assistente administrativa, odeia os professores acaba por influenciar o sobrinho diretor! Ao ponto que obriga alguns docentes a denunciar contratatos!