Com pedido de divulgação do documento na integra.
Out 03 2015
Tesourinho Contratual
Link permanente para este artigo: https://www.arlindovsky.net/2015/10/tesourinho-contratual-32/
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Out 03 2015
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19 comentários
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– não se mate muito com essas elucubrações pois o lugar já estava escolhido à partida! – não foi o primeiro nem será o último com certeza! para a próxima leve o “tó” consigo!
Colega faz muito bem em denunciar esses casos. Infelizmente existem muitas escolas que fazem o que querem com os ditos “técnicos”. Existem muitas injustiças e tinha esperanças que existisse algém de direito a fazer cumprir a lei. Isto é fruto dos últimos governos especialmente este, ainda em funções. Também estou farto de ver injustiças com a contratação dos “técnicos” inclusive quando estes tem grupos de recrutamento.Corrupção, Corrupção e Corrupção e uma palhaçada foi o que este ministro arranjou. Eu até tinha alguma esperança, neste senhor, quando ele entrou em funcões. Fui mais um enganado!
“Existem muitas injustiças e tinha esperanças que existisse alguém de direito a fazer cumprir a lei.”
A Lei cumpre-se com a entrevista…porque a LEI diz que a entrevista é obrigatória…
Penso que está tudo dito!
façam como eu, descrevam aquilo que consideram corrupção, tipo acabar com a autonomia das escolas na contratação de docentes. apelar ao respeito da lista graduada de docentes e colocação por processos claros e justos….e, enviem para os email’s psd@psd.pt, e para os restantes partidos, como …bloco.esquerda@bloco.org ……entre outros contactos, procurem na net, porque dá-me a ideia de que andam todos a dormir pq ninguém quer saber disto para nada. Talvez assim possamos juntos fazer alguma coisa. Como vemos o PSD venceu novamente e temos de fazer alguma coisa para acabar com isto pq senão vai tudo por água a baixo.
Colega, infelizmente essa situação já não me choca, porque já a vivi e também fui roubado impunemente. A culpa é dos nossos “colegas” que já estão com o lugar assegurado e, por isso, não querem saber dos “outros”.
Que as direções são um ninho de politicozinhos com aspirações a voos maiores, já se sabe; que os serviços do ministério da educação, principalmente a inspeção da educação, são completamente inúteis e ineptos, também. Quem manda, pode.
E, neste momento, resta-nos cumprir.
Onde estão as manifestações com mais de cem mil docentes em lisboa????? Não existem, pura e simplesmente porque quem tem lugar acha que está bem.
Os “outros” que se lixem.
Com “ph” de pharmácia…
Porque a grande maioria dos cem mil que fala está a favor das escolhas por mérito. A graduação baseada apenas nos anos de serviço também pode ser vista como uma grande injustiça. Os anos de serviço não devem ser o maior fator para a escolha de um profissional. Não o é em quase todas as profissões.
Isto é complicado.
Conheço casos de técnicos que fazem um excelente trabalho há anos numa escola e a direção, colegas, pais e alunos têm toda a vontade de os manter na escola, pelo seu mérito.
A graduação baseada apenas nos anos de serviço também pode ser muito injusta. Aliás, é-o muitas vezes…
Pois, concordo que possa ser visto dessa forma. Mas da forma atual, em que, graças a uma aplicação “à balda” de “critérios” muito pouco sérios, os professores estão a ser tratados como idiotas. Numas escolas podem ser vistos como bons profissionais, noutras já não.
Utilizar critérios injustos, aldrabados e claramente falseados, não abona a favor de quem faz parte das direções.
Posso dizê-lo sem medo de falhar que, mais de 90% dos agrupamentos em portugal faz aldrabices destas.
Então o problema são os aldrabões e não o sistema. Revoltem-se contra esse aldrabões. Coloquem aqui o nome deles… Isso sim… O concurso, bem feito, funcionará!
Eu não critico uma empresa que quer manter um funcionário que faz um bom trabalho. Isso é a lógica mais usual neste mundo em que vivemos.
O problema, na maioria destes casos, são os membros das direções das escolas, claro que sim!! São eles que criam estes critérios nojentos e os aplicam. Mas a responsabilidade maior é do ministério e dos serviços que deveriam investigar e não fazem nada! Falo disso porque já o senti na pele, inclusivamente este ano letivo! Mesmo com denúncias, os serviços simplesmente não fazem nada. Como me respondeu uma funcionária do ministério “Sabe, as escolas definem os critérios e enviam para nós, mas como são tantas, nós não temos capacidade de verificar tudo e, por isso, aceitamos.”
Este sistema nunca vai mudar, porque interessa a muita gente, e quem está dentro não se interessa pelos outros “colegas”. Muitos, muitos mesmo daqueles que estão nas direções, enquanto foram “simples professores”, foram profissionais miseráveis, péssimos naquilo que faziam e sem talento. Agora que estão no poder e são “Srs Doutores”, fazem a vida negra aos que realmente trabalham e se esforçam.
A realidade é esta
Uma empresa particular pode fazê-lo. Num concurso público onde todos os candidatos são contratados tem de se respeitar a regra. Criar uma lista única graduada.
Nada de renovações. Ou se é contratado ou se pertence aos quadros. Somos todos bons profissionais. Como pode avaliar que os colegas que conhece são melhores profissionais do que eu se não me conhece? E sabe porque é que os outros estão a trabalhar e eu não? Porque conhecem alguém na direção que lhes deu um horário. Mas os horarios não se dão, conquistam-se
“Numas escolas podem ser vistos como bons profissionais, noutras já não.” – Por isso mantê-los onde são úteis…
O senhor enjoa-me com as suas palavras. Será que não sou útil nessas escolas, será que não. Não podem avaliar assim as coisas. Eu sei que o meu amigo é bom professor vou metê-lo na escola onde trabalho. E os outros 30 000, não são bons? Então o que é correto fazer? Formar uma lista única com os mais experientes à frente, ou será com os menos experientes só porque fazem floreados mais florescentes?. Conheço colegas que lecionaram o 1.º ano, sentadas na secretária. nas festas de final de período , como era de EVt, fazia espetaculos nunca vistos. Teve um excelente, renovaram-lhe o contrato. Eu estive a dar-lhe apoio educativo e até fiquei burra. É que os seus alunos não escreviam nem liam no final doa no letivo, não tinha nem um único sumario registado, fez no fim tudo à pressa. Os pais, classe baixa, tudo engoliram. Para todos os colegas aquela colega era um exemplo. Já para não falar nas intervençoes nas reuniões , nas quais tinha treta de parlamento. E os alunos? E os seus resultados…ninguém quis saber, eram totós diziam as colegas!
O que eu acho meu caro, é que todos somos seres adultos, maturos e bem formados. Nos meus primeiros 5 anos de trabalho, todos os pais me adoravam pediam para que eu ficasse, faziam abaixo assinados, bla bla bla. Ninguém ligou a isso. Tive de no final de cada ano letivo voltar a consurso, ir para a fila e esperar pela minha vez. isto acontecia com montes de colegas. Não é por A B ou C gostar do meu trabalho que vou poder passar à frente dos outros. Hoje estou no desemprego porque os professorzinhos de cunha, me ultrapassarm e renovaram-lhes o contrato porque houve quem gostasse das suas prestações…que injustiça. E não é por conhecerem o projeto FENIx, Turma Mais, etc que são melhores. Somos na grande maioria bons profissionais, todos formados em Ensino. É por isso mesmo que, sendo todos bons e capazes de trabalhar como deve ser, que se devia fazer uma fila única, com os mais graduados em primeiro.
Colega faz muito bem em denunciar esses casos. Parabéns. Fica aqui em descrito a falta de ética profissional daquele DIRETOR. Utilizar critérios injustos, aldrabados e claramente falseados, não abona a favor de quem faz parte desta Direção. Deve- se Anular o concurso e fazer outro com regras transparentes.
Não se deve anular nada! Deve-se lá colocar lá quem de direito, nada mais!
Felgueiras
Não cheguei a perceber se o colega apresentou uma reclamação na entidade competente do ME?! Há uns anos aconteceu-me algo do género, reclamei e, embora tenha demorado algum tempo (cerca de 3 meses) o diretor teve de voltar atrás e chamar-me… talvez esse tenha aprendido a lição, fica a esperança! Espero que o colega consiga o mesmo, boa sorte!