E como se pode ver neste exemplo o aumento salarial dos docentes no 8.º, 9.º e 10.º escalão são maiores porque é aplicada a atualização salarial de 2%.
Exemplo para a situação Não casado e 0 Dependentes.
Dez 29 2022
Não Estranhem o Maior Aumento Salarial no 8.º, 9.º e 10.º Escalões
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15 comentários
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sobe para quem mais precisa … está certo
este governo cada vez menos social
pq nao se inverte as percentagens de aumento?
Sobe para quem ja tem trabalhou mais, ou seja,os que têm mais tempo de serviço.
Vale lembrar que, por uma ordem natural da vida,na maioria dessas pessoas têm filhos jovens, alguns a fazer mestrados ou já no mercado de trabalho; nesta última situação, vale lembrar também, que devido à política do baixo salário, a ajuda é quase uma obrigação, pois a maioria tem uma boa formação, para a qual os pais investiram e não conseguem sobreviver dignamente sem a dita ajuda
Deu para perceber??
Mortadela Maria compreendo o que quero dizer com o tempo de serviço, a ordem natural, a ajuda aos filhos etc., contudo, o que me é dado a observar, é o contrário. Tendo em consideração o salário pobre dos docentes, os respectivos filhos que optaram por outras profissões e formações estão a ajudar os pais, pois logo nos primeiros anos de trabalho já auferem mais que os professores seus progenitores .
Exatamente, Mortadela Maria! 😞😞
Não foi fácil! formar um filho, que, por sua vez, ainda depende de uns pais. Pagar a renda de uma casa, e 500€ para cada carro, mensalmente, é dose! 😞😞😞
Maria, compreendo o que quero dizer, todavia, o que me é dado a observar e a experienciar, é o contrário. Tendo em consideração o salário pobre dos docentes, os respectivos filhos que optaram por outras profissões e formações estão a ajudar os pais, pois logo nos primeiros anos de trabalho já auferem mais que os professores seus progenitores .
Há vários ideias possíveis para remunerar os professores. Uma que não parece exequível consistiria em aumentos muitíssimo significativos para todos os escalões.
Outra é a que está em vigor, mas que é muito injusta. O professor está 15/20 anos no primeiro escalão (contratado), ou seja, na prática está os primeiros 20/30 anos (2, 3, 4 escalões ) com um salário realmente baixo, não se enquadra sequer na classe média, e já perto da reforma almeja auferir um pouco mais, sendo no entanto sempre um salário modesto – mesmo nos últimos escalões.
Outra hipótese seria não haver escalões, isto é, a carreira de professor seria remunerada do princípio ao fim com o mesmo salário base. O tempo de serviço e outras competências seriam compensados pela componente letiva e não letiva ou outro tipo de compensações incluindo financeiras, mas que não decorressem do salário base. Dado o trabalho que contratados, QZPs e QEs/QAs fazem, esta hipótese aparenta ter alguma justiça, mas para os professores terem o mesmo salário e este ser minimamente adequado, provavelmente o mais justo seria esse salário base equivaler aos actuais 9º ou 10º escalões, o que também não parece exequível.
Outra acha para a fogueira dum assunto paralelo para acirrar indignações: o professor que está com um aluno com 6 anos de idade (1º ano, 1 ciclo) tem o mesmo salário que o professor que está com o aluno 11 anos depois (12º ano, secundário). Todavia, agora, o professor que está com o aluno apenas um ano depois, (1º ano de licenciatura), tem um salário superior.
E reformular os escalões?
Como é possível que do 5 para o 10 se verifique uma diferença aproximafan de 600 euros!
Todos os escalões antes do 7 deviam aumentar pelo menos 100 euros cada.
A partir do 7 escalão, diferenças apenas de 40-50 euros.
Com esta alteração atraiam-se professores em início de carreira e motivavam-se os mais experientes.
O problema é claramente orçamental porque do ponto de vista de recursos humanos faz todo o sentido.
Tendo em consideração o salário pobre dos docentes, os respectivos filhos que optaram por outras profissões e formações estão a ajudar os pais
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