… colocada aqui e entretanto fechada para recolha do primeiro resultado, após conhecimento da proposta de portaria das “rescisões amigáveis“.
Tem sido dito que os professores não estão interessados em rescindir com indemnização, no entanto o resultado da sondagem só é claro no grupo etário abaixo dos 50 anos, onde mais de 50% dos professores não querem saber do programa de rescisões.
Já no grupo dos docentes entre 50 e 59 anos, apenas 40% dizem não estar interessados nesse programa, aumentando nesta faixa etária a percentagem de docentes que pretendem mais informações e que se encontram disponíveis e decididos a rescindir com o estado.
Se apenas os docentes que dizem estar já decididos representassem uma amostra correta da realidade, então teríamos um programa de rescisões onde perto de 10 mil professores iriam sair do sistema de ensino.
No final da semana farei nova sondagem com mais informações que devem surgir nas reuniões agendadas com o MEC e as organizações sindicais para o próximo dia 24 de Outubro.
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2 comentários
A malta diz que sim para sentir, teoricamente, o dinheirinho, ainda que continue a trabalhar.
Assim, fica-se, teoricamente, mais rico.
Teoricamente, a coisa vai ter muitos adeptos.
Eu, sou um deles.
Quando receber a carta com a confirmação da quantia, vou jantar fora, coloco o ofício numa moldura e, depois, continuo a trabalhar.
Teoricamente sinto-me mais confortável. Nada melhor do que dar-me ao luxo de poder recusar uns milhares de euros.
Arlindo,
Reformula a tabela das compensações por rescisão.
A remuneração mensal a considerar para efeitos de compensação é a remuneração base, com cortes, em janeiro de 2014.
Ou seja, a que corresponde à remuneração base REAL, após os corte de 12%.
Exemplo:
– 9º escalão – remuneração base virtual da tabela da carreira – 3091,00 Euros
– Remuneração a considerar para efeitos de compensação – 2720,00 Euros (vencimento auferido no final do período destinado às rescisões amigáveis para professores).
A diferença em relação à tabela que publicaste é EENNNNOOOOOOORRRRMEEEEE!