… de um leitor do blog e que concordo em absoluto em especial na parte que destaquei a negrito.
No fundo esta é uma opinião generalizada e que só discordam dela os que gostam dos “chavões” da autonomia.
Este ano o processo de colocações via RR não está a correr da melhor forma dado que por vezes alguns candidatos após aceitarem numa contratação de escola são novamente colocados na reserva de recrutamento e não são retirados conforme o ponto 3 do artigo 36º do Decreto-Lei nº132/2012, de 27 de Junho – Os candidatos à contratação de escola, quando colocados, são retirados da reserva de recrutamento.
Já não é o primeiro caso que detecto e já verifiquei 2 casos de aceitação no dia da saída das listas de manhã e à tarde são novamente colocados na Reserva de Recrutamento.
Ontem novamente não retiraram das listas de não colocados um candidato que aceitou no dia anterior à saída da Reserva de Recrutamento. Por acaso não ficou colocado, se não seria mais um caso de colocação em 2 horários.
Casos destes devem haver imensos, porque só falo do meu grupo e também porque não fui opositor a todas as CE do meu grupo.
A plataforma não está a efectuar da melhor forma a retirada de candidatos por aceitação em CE.
Outro caso bastante pertinente diz respeito ao novo lançamento dos horários denunciados na plataforma para saída nas RR.
Um horário denunciado no dia 21 de Setembro sai na RR 4 de 10 de Outubro.
Um horário denunciado a 27 de Setembro sai na RR 3 a 2 de Outubro.
Entre o dia 21 e 27 vários horários foram denunciados e uns saíram na RR 3 e outros na RR 4.
Deveras estranho. Mais uma vez não se percebe como é que a plataforma lança horários para as RR. Pelo menos mantiveram-se anuais e não se tornaram em temporários.
Terceiro ponto. As contratações de Escola em horários completos e anuais estão quase exclusivamente a servir para os candidatos mais graduados aproximarem ou ficarem com horário maior do que o que já obtiveram na RR. Isto associado às várias tranches de entrevistas como todos já sabemos levam a um processo extremamente moroso de colocações. Se estas vagas saíssem na Contratação Inicial e se reservasse a Contratação de Escola apenas para horários inferiores a oito horas e substituições por apenas 1 mês, o processo de colocações estaria muito mais avançado e com uma maior e melhor estabilidade para candidatos e escolas.
Congratulações pelo excelente trabalho no blog.
Com os melhores cumprimentos,
FB
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Espero que alguém com a mesma excelente e clara opinião seja encarregue de alterar o sistema de contratação no próximo ano letivo. Até porque as escolas TEIP são MUITAS, ao contrário do que acontecia em anos transatos. As confusões e transtornos associados ao modelo adotado este ano são inúmeras e afetam muitas pessoas.
Realmente há uma contradição muito grande nestas contratações: nós, os contratados, fomos impossibilitados de concorrerem às TEIP e c. Autonomia, mas somos apenas nós que concorremos a esses horários… Deixem-nos concorrer a esses horários; serão colocados primeiro, obviamente, os QA/QE e QZP, mas depois que nos coloquem a nós sem esta promiscuidade pior que os mini-concursos… Na verdade, o MEC já tem uma lista graduada com as nossas escolhas… Não há tempo a perder… Com estas CE perde-se imenso tempo e os alunos imensas aulas…
Há apenas acrescentar que não é apenas este ano mas já vem de anos anteriores este tipo de confusões e promiscuidade.
E acabem também com as renovações de contrato!!!!
É claro que a culpa da confusão e da dança de lugares é, em primeiro lugar, do ministério e da sua legislação que o permite. Mas não nos esqueçamos da (acentuadíssima) falta de ética (para já não falar da irresponsabilidade de deixar alunos sem aulas para viajar entre colocações) dos colegas que entraram neste carrossel de concursos. Para quando as (merecidas) penalizações?!?
penalizaçoes são para aqueles que aguardam um lugar…o governo vai poupando..
Concordo com o comentário do colega. Porque é que os horários das TEIP e autonomia não são preenchidos pela contratação inicial ou nas reservas de recrutamento? Porque todos estes horários têm de ser validados pela DGAE e verificar se existem quadros em mobilidade para esses horários. Só depois é que vão para a C. de escola. Porque é que após verificarem que não existem quadros não se verifica a bolsa de recrutamento de contratados? Onde as pessoas se encontram graduadas? Todo o processo de CE é lento e abre muitas injustiças, nomeadamente, o facto de que se um colega não estar colocado num horário anual o prazo de denuncia são 15 dias. Ainda hoje ligaram para aceitar um horário completo mas como aceitei um horário temporário em 16/09/2013 já passaram os 15 dias da denúncia.
Também as renovações das CE deste ano criaram bastantes injustiças. Quem é que em agosto de 2012 sabia que ia abrir um ciclo intermédio de 4 anos de renovação? Se isto fosse conhecido os colegas mais graduados tinham-se candidatado a estes lugares e dificilmente quem renovou este ano renovava. Mais onde está a igualdade prevista na constituição, quando apenas se permite às CE renovarem. Então as contratações inicias e reservas de recrutamento não são gente? Estas podiam renovar se fosse o 1º, 2º ou 3º ano de renovação e foram impossibilitadas de o fazer. Então o mais graduado de um grupo de recrutamento se ficou colocado por contratação inicial pela 1ª vez numa escola em 2012/2013 não podia renovar porque este ano era o último do ciclo de 4 anos e 2013/2014 era o inicio de um novo ciclo de 4 anos. Um colega menos graduado, colocado numa CE já pode, abrindo um ciclo de renovação que ninguém sabia que ia existir.
Penso que devia-mos fazer uma petição para que os horários das TEIP e autonomia sejam ocupados por contratação inicial ou reserva de recrutamento e que as renovações das CE deste ano não sejam autorizadas para o próximo ano letivo. Só assim é que o principio da igualdade da nossa constituição pode ser preservado .
TOTAL APOIO! Professor FB e Professor Rui! Obrigada
Caros colegas, já criei a petição. Encontra-se em: http://peticaopublica.com/pview.aspx?pi=P2013N71013
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