A Circular da DGAE veio trazer alguma moralidade às contratações de escola.
O que sempre se disse aqui no blog é que não se podia passar à segunda tranche de candidatos quando um dos candidatos reúne condições para o lugar e a circular de dia 16 de Setembro “só admite que se prossiga para a tranche seguinte, se dos cinco candidatos a avaliar, não for possível a seleção dos necessários para preenchimento dos horários em concurso, por não reunirem os requisitos de admissão ou por não comprovarem documentalmente os elementos da candidatura, quando solicitados.”
A própria circular admite também que a entrevista é um método moroso de selecção e indica que as escolas devem proceder ao “método da avaliação curricular em detrimento da entrevista“.
Não é novidade o impedimento das escolas usarem determinados subcritérios que são considerados ilegais:
8. Não são admissíveis subcritérios de entrevista (perguntas) ou avaliação curricular (itens) que violem os princípios da legalidade e igualdade entre os candidatos, a que a Administração está vinculada, nomeadamente:
a) continuidade pedagógica ou lecionação no estabelecimento de ensino onde o candidato exerceu funções em anos anteriores;
b) experiência de ensino na escola TEIP onde o candidato exerceu funções;
c) experiência de ensino em determinada oferta educativa ou formativa (ex: cursos CEF, EFA e cursos profissionais, formação modulares e CNO) na escola onde o candidato exerceu funções;
d) critérios de seleção em razão de ascendência, sexo, raça, língua, território, religião, convicções políticas ou ideológicas, situação económica, condição social ou orientação sexual.
Mas não é impeditivo que as escola possam colocar como critério a experiência em escolas TEIP, desde que não exemplifiquem uma escola TEIP e muito menos que seja na escola TEIP que faz a contratação (esta é uma resposta a inúmeras questões que me chegaram).
Os modelos exemplificativos para a seriação dos candidatos da circular não são maus de todo e como obrigatoriamente as escolas devem escolher um dos 5 primeiros não me parece uma má solução.
Discordando eu deste processo de selecção não posso deixar de dizer que esta circular acaba por moralizar um pouco as contratações de escola.
Resta agora as escolas não quererem inventar novas soluções e agilizar pela DGAE a forma de candidatura a estas escolas.
… porque preencher os mesmos dados para todos os horários é muito chato mesmo.
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Tenho concorrido para várias ofertas de escola. Hoje, pelas 16.57h, recebi um mail a comunicar que tinha sido selecionado para uma delas e para entrar em contacto com a escola. Como não estou sempre ao computador, apenas vi o mail por volta das 19h. No entanto, ao consultar a oferta na plataforma do ministério, verifiquei que para a mesma já tinha sido selecionado um candidado. “Curioso” o facto deste candidato ter sido selecionado às 17.22h deste mesmo dia e de ser um colega que na lista de ordenação estar abaixo de mim cerca de 300 lugares!
Será esta situação legal?!
Mais um!
O que se passou não terá sido isto:
http://educaraeducacao.blogspot.pt/2013/09/contratacao-de-escola-vamos-la-explicar.html
Confesso que nem sei o que chamar a isto pois má-fé parece-me curto. As escolas têm lá um campo para informações adicionais onde poderiam deixar lá essa mesma indicação mas não o fazem.
Acabei de ver as “minhas” ofertas de escola e encontrei lá uma situação semelhante. É indecente que se concorra e preencha tudo o que nos é solicitado e SÓ quando vamos à página da escola e lemos o aviso de abertura é que ficamos a saber que, o não envio da documentação ou cv ANTES de ordenarem a lista é motivo para a exclusão!!!
Será que não é ilegal???????
Poderá não ser a intenção mas que parece meio caminho andado para o compadrio.
No ano passado um colega meu viu o seu horário anulado no fim do 1º período porque a escola tinha colocado a informação de enviar documentos por e-mail na página do agrupamento… Como ele foi o único a enviar a informação, foi o escolhido, mas após as reclamações anularam o concurso e lá veio ele para casa… Por isso se acham injusto, reclamem!
Nuno, certamente terá sido isso… No entanto não percebo porque recebi o email, uma vez que fui excluído por não enviar documentação. De qualquer forma é mais uma manha inadmissível que não promove a transparência e que acentua as injustiças!
Bem… vou começar a consultar as dezenas e dezenas de sites das escolas às quais concorri! Uma vergonha!
Sinceramente, acho que o justo seria todas as escolas irem a concurso nacional. Nada de ofertas de escola. No entanto, esta circular parece-me uma autêntica palhaçada e viola claramente o decreto-lei 132/2012. Quando uma circular se sobrepõe à lei… enfim! É o país que temos! Se a graduação profissional, tal como diz na lei, conta 50%, não pode ser transformada numa escala de 5, 4, 3, 2, 1. Ou acham mesmo que cinco candidatos com centésimas, às vezes milésimas de diferença, é a mesma coisa que ficarem com diferença de 4 pontos? Não é isto ilegal? E quanto à avaliação curricular, a portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, é bem clara. A avaliação tem de ser às centésimas. Isto é mesmo o cada um faz o que quer! Há escolas que não respeitam a lei e o MEC dá o exemplo, criando uma circular que também não respeita a lei…
Não me parece nada legal. Já nem se deixar de ver o mail todos os minutos nos vai ser permitido. Estou tão farta deste país.
E a aplicação??? Vergonhosa nem na era da “pedra”. É para nos fazer desistir.
Sim porque ao fim de uma hora já estou cego!!!!
Chiça…já recomeça tudo de novo! Ah compadrio…
De novo falo da aplicação vergonhosa… Para além de ser humanamente impossível concorrer aos três grupos a que pretendo, em três dias, para o país inteiro, mão é que esta agora deixou de funcionar!!! Incompetentes!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Acho que os sindicatos se devem mobilizar para terminarem com esta treta da contratação de escola. Passamos dias a meter dados numa plataforma. Então para que servia o e-bio?
Depois ainda temos de ir ler 300 e tal avisos de abertura, quando conseguimos encontrar o site da escola, porque há algumas em que nem se encontra o site…
Posteriormente, e se tivermos sorte, vamos gastar ordenados para ir às entrevistas. Não vejo o porquê destes horários não irem à bolsa. Ficava tudo mais facilitado.
Depois os colegas já colocados vão começar a concorrer às ofertas, para aproximarem à residência. Alguns deles concorrem também só por concorrer e estragam a tranche de 5 candidatos. Assim, por vezes, há escolas que em vez de entrevistarem 5 candidatos, entrevistam 1 e têm que ficar com esse um.
Enfim! Fim à autonomia das escolas. Que estes belos sindicatos se lembrem de defender os contratados.
Eu gostava de colocar por favor uma questão: sou técnica especializada, não sou docente, nessa sequência só posso concorrer a escolas TEIP. Os critérios de seleção são o portefólio, entrevista e tempo de experiência, existindo escolas que no aviso da contratação colocam o email para onde deve ser enviado o portefólio. O que tem acontecido, é que existem escolas que não escrevem que o portefólio deve ser enviado. Até aí nada de grave, pressupondo-se que como a entrevista é obrigatória também, no dia da mesma o candidato leve o portefólio para consulta. O que tenho verificado é que as escolas selecionam candidatos sem proceder à entrevista e sem consultar o portefólio, concluindo nessa sequência que mantêm o mesmo técnico especializado. Para onde e como devem ser feitas as denúncias? Agradecia a vossa resposta e já agora que me esclarecessem se o envio do portefólio é obrigatório, mesmo sem a escola o ter determinado previamente no aviso.
Segundo o que já entendi é que as escolas selecionam os candidatos pelo tempo de serviço e pelo portefólio e depois é que chamam à entrevista.
Sente-se lesada denuncie para a IGEC, para a escola e para a DGEstE.
Pois, o problema é que não sabemos se o candidato selecionado tem ou não mais experiência que nós porque tal nunca é publicado! As poucas escolas que publicam alguma coisa nas suas páginas, apenas fazem referência ao nome dos candidatos. Ficamos sem saber se a pessoa tem ou não a licenciatura correta, há quanto tempo trabalha, etc, etc… Isto é a República das bananas podres, peço desculpa mas é revoltante! Enviei email para as escolas, não responderam ou então o email veio devolvido. Enviei denúncia para [email protected], não sei se está correto, vou aguardar. Como veem, as ilegalidades não são só subordinadas ao docentes…triste, muito triste.
Obrigado
É feio generalizar, quando há escolas que publicam as listas com todas as informações.
E nào é só este ano.
E andar de tranches de 5 em 5 não é ilegal? O correto não seria avaliarem logo todos os itens (graduação, critérios, subcritérios…), atribuindo-lhes as suas ponderações, de todos os candidatos e ai sim escolher o que obteve a maior pontuação? Muito possivelmente nos candidatos das tranches seguintes encontram-se colegas que correspondem melhor aos outros critérios que não a graduação.
Ou então acabem de vez com as OE e coloquem tudo pelas listagens do MEC.
É verdade que nunca estou na 1ª tranche, nem tão pouco nas próximas 10, mas noutros concursos publicos em que tenho participado não são avaliados apenas os 5 primeiros… Isto sim parece-me uma ilegalidade pois existem outros itens a avaliar e não apenas a graduação
Realmente essa das tranches de 5 é a maior estupidez. Mas também se não fosse assim tornava-se inviável as escolas analisarem mil e tal candidaturas. Neste contexto, concordo que se é para meter o mais graduado e não o que mais se adequa aos critérios/ projeto, podia-se então fazer tudo pela reserva de recrutamento. Poupava-se tempo, dinheiro e stress aos professores. E eu por vezes fico na 1ª tranche…
C620, o mais justo é, de fato, ficar o mais graduado pois se fossem todas as ofertas de escola postas em concurso nacional era precisamente o que aconteceria. Isto de avaliar todos os candidatos até ficar quem eles querem é uma palhaçada…
Então acabem com as OE e quem fica colocado fica pela lista de ordenação apenas.
Como é a primeira vez que concorro a ofertas de escolas, ainda tenho muitas dúvidas. Uma delas é relativamente ao portfólio. O que deve constar nesse portfólio? Quantos anos de serviço deve descrever? Eu tenho cerca de 10 anos de serviço, devo descrever os 10? Há coisas que até já nem me lembro. Por favor, alguém que já tenha feito
Agradecia que alguém me dê umas luzes. Obrigada.
Os candidatos, após notificação via DGAE é de devem enviar para a escola para a qual se candidatam,num prazo de 48h, toda a documentação necessária para avaliação dos subcritérios. Pelo menos é essa informação dada por algumas escolas.
Ilegalidades no Agrupamento de Arouca, no horário de TE:
Selecionou para entrevista os 10 primeiros classificados, quando deveria ter chamado apenas os 5 primeiros. Ao analisar a lista graduada (https://docs.google.com/file/d/0BwrZ5iTw6zORcnVKOElmN0MwR1U/edit) percebe-se porque selecionou 10: o candidato ordenado em 9º lugar já lá tinha estado na escola no ano anterior. Claro que ficou ele selecionado, obteve pontuação máxima no portfolio e entrevista. https://docs.google.com/file/d/0BwrZ5iTw6zORWEQtN1k5bUpneDA/edit Quando nunca deveria sequer ter ido a entrevista. Os 5 primeiros ordenados da lista não deveriam reclamar?
007.
obrigado pelo testemunho. Reclamem, esse procedimento é uma ilegalidade. O agrupamento da Arouca tem regras a cumprir. reclamem, não deixem esta malta fazer asneiras. Oferta de escola deve ser feita com maior rigor.
Já agora para que serve e-bio ? Utilizar essa base de dados e dar maior ponderação À GRADUAÇÃO.
Há escolas que querem o portefólio no prazo da candidatura e algumas exigem mesmo tipo de letra, espaçamento, número máximo de páginas, etc… já enviei mails para escolas que voltam para trás… acho que se querem o portefólio deveriam especificar isso na aplicação e não sermos nós a pesquisar páginas das escolas e email válido…existem avisos de abertura que são omissos quanto ao envio ou não de portefólio…
Acabei de contactar uma escola porque vi que foi selecionado um candidato sem que eu tivesse sido chamada para entrevista ou solicitado o portefólio. Responderam arrogantemente que contactam os candidatos por graduação profissional. Tal resposta foi para mim uma surpresa pois que eu saiba, a graduação profissional só se aplica à docência. Aliás, para os técnicos especializados que não têm grupo de recrutamento, a plataforma só permite colocar a licenciatura no campo “outras formações” e não existe qualquer campo para colocação de média final de curso. Quando nos candidatamos apenas abre uma janela que pergunta o n.º de anos (sem meses) de experiência. Disseram ainda não saber como são feitos os cálculos porque tal lhes chega através da aplicação e se eu tenho dúvidas que contacte o Ministério de Educação. Muito esclarecedor…
No meu entender, uma ponderação de 50% para a “Graduação Profissional” e uma ponderação de 50% para a “Entrevista ou Avaliação Curricular” significa que quer a Graduação Profissional quer a Entrevista têm a mesma importância na seleção do candidato.
Na segunda página da circular (http://www.arlindovsky.net/wp-content/uploads/2013/09/Circular-B13017959V.pdf) consta uma tabela intitulada de “Modelo exemplificativo para grupos de recrutamento”, que sendo correto o meu pensamento, deveria ser corrigida para a tabela que podem consultar em https://www.dropbox.com/s/1na80fkgigku63u/tabela.png
Entende mal!
Para se poder considerar ambas as classificações, estas têm que ser idênticas: não posso misturar uma escala de 0 a 20 (graduação profissional) com uma escala de 1 a 5.
Assim, temos que converter todas as ponderações para a mesma escala.
A DGAE exemplifica com uma escala de 1 a 5. No meu Agrupamento é utilizada a escala de 0 a 20.
Caro António,
O problema é mesmo esse, ambas as classificações devem estar na mesma escala, coisa que não acontece na referia tabela. Na tabela apresentada a graduação profissional foi convertida para uma escala de 1 a 5, mas a entrevista ou avaliação curricular está numa escala de 0 a 15.
È importante deixar aqui o nome das escolas que apresentam práticas estranhas. Os testemunhos são importantes mas as situações devem ser explicados com mais pormenor de forma a diminuir as irregularidades.
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[…] para a avalanche de horários que terminam hoje a candidatura. No entanto quero alertar que a própria DGAE desaconselha a entrevista para a seleção dos candidatos. Fica aqui um mail que me chegou dando conta desse problema. Arlindo, ontem estava a acabar […]
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