Encontra-se na página 15 do Manual de Instruções da Reserva de Recrutamento e Contratação de Escola a definição dos horários anuais e temporários.
Penso que é a primeira vez que são identificados estas durações de horários de forma clara.
ADENDA: Como eu sabia que já me tinha referido a este assunto pesquisei no blog e encontrei este post de 2011.
29 comentários
Passar directamente para o formulário dos comentários,
Então na contratação de escola os horários deixam de ser obrigatoriamente temporários?
Não necessariamente, poderão surgir alguns com a tipologia de Anual, mas a grande maioria serão temporários…
Arlindo, até agora era tudo considerado temporário!
Author
Apenas nas CE eram apenas temporários.
Mas para haver renovações obviamente que têm de existir diferenciação entre colocações anuais e temporárias nas CE.
Nas RR todas estas situações tb eram consideradas substituições.
Author
Dependia do jeito de quem pedisse o horário. Consegui comprovar isso há 2 anos quando me disseram numa escola que não conseguiam pedir uma mobilidade como horário anual e eu com dois ou três truques consegui passar esse horário para anual.
Infelizmente foi numa simulação, e o horário temporário já tinha sido submetido.
Convém alertar , de que muitas Escolas, vão inscrever-vos na Segurança Social, isto para os que têm CGA! Bater o pé! para não perderem esse direito! Para os que vão entrar agora CI e RR1 – Procurem saber as diferenças!
Author
Quando sair a RR1 deve sair uma circular a dizer que todos os direitos se mantém como se a colocação fosse no dia 30.
Arlindo ; O Ano passado muitas escolas não tiveram esse entendimento. E para agravar a CGA não aceitou a reinscrição deles. Muitas escolas, ficaram com o saldo(descontos) até a situação fosse resolvida. Outras, inscreveram na Seg Social e depois viram-se gregos para ajustar os descontos.
Circular para nos orientar se inscrevemos o trabalhador na CGA ou SegSocial, não deve sair 🙂
A minha mulher teve essa situação no ano passado! A dúvida surgiu e o esclarecimento veio via recusa do pedido de inscrição na CGA. O direito à CGA mantém-se até 31 de dezembro pelo que quem o tiver só o perde se for colocado por contratação de escola, pois se for CI ou RR este mantém-se. Mas é como dizes muitas escolas assumem a quebra de contrato em 1 de setembro como a perda do direito à CGD. Disparidades patrocinadas pela ignorância de quem lida com estes assuntos…
Não aparece nos motivos de “origem” dos horários a contratação o “aumento de turmas”. Sabe por que razão isso acontece?
Aparece sim a falar dos anuais. Não comecem a inventar…
Desculpem a minha ignorância mas, qual é a diferença entre CGA e SS. Penso que com tanta “balburdia” isso é o que me preocupa menos. Andarmos a preocupar-nos com reforma, é para rir…
Author
Só para dar um exemplo. Se estiveres grávida e fores da CGA, mudando assim sem mais nem menos para a Seg. Social não tens direito ao subsídio de maternidade por não teres descontos para a Seg. Social.
Arlindo , caso mais flagrante; Em caso de doença ; Seg. Social recebe 55% do ordenado (exceto os 3º primeiros dias = ZERO) ; CGA ; recebe atualmente 90% do salário , exceto 3ºprimeiros dias = ZERO) estes 3 dias podem ser trocados por férias 😉 Muito importante! Viste a última nota do GEF
Nem sabe qual é a função da CGA, mas ok.
Então a partir de agora numa contrataçao de escola se o motivo for considerado anual, o horário aparece como anual?
A diferença entre CGA e SS também está nos atestados médicos. Na CGA o atestado pode ser de um médico da ADSE e na SS tem de ser no centro de saúde. Penso que também no caso de doença se desconta mais no vencimento na SS.
Já foi aberto o campo para a contratação de escola.
Tenho uma dúvida, se alguém pudesse ajudar agradecia. Na eventualidade de eu concorrer a uma oferta de escola de escola TEIP e ser a pessoa seleccionada e, ficando colocada na 1.ª reserva de recrutamento, eu posso decidir com qual horário ficar?
Obrigada
Nao tens tempo pra ficares nas duas coisas
Pedro, desculpe, mas não compreendi. Não tenho tempo?
Eu estou a falar hipoteticamente, claro. Imaginando, por exemplo, em cenário de horários completos ou perto disso.
Nunca serás slecionada para uma contratação de escola antes de sair a reserva 1
Isabel, onde viu o campo aberto para as contratações de escola? Acabei de abrir a plataforma e não vejo nada. Agradecia que me ajudasse. obrigado
Luís mas alguém falou que estava a concorrer? Não inventem e leiam as coisas com atenção.
Pedro, se ler com mais atenção, em vez de fazer comentários “moralistas”, verá que o comentário inicial da Isabel começa com uma afirmação (frase declarativa, com ponto final), daí depreender que já havia sido aberto na plataforma o dito campo. Sugiro que centremos as nossas energias a combater este nosso querido ministro da (des)eduação em vez de procurarmos “chifres em cabeça de cavalos”, não acha Pedro. Um abraço, Kamarada!
Algumas considerações:
1- as Teip pediam horários anuais em agosto. A partir de 1 de setembro, os horários eram todos temporários, independentemente da razão.
2- a plataforma já abriu, é a mesma para RR., CI ou CE, e, neste caso e para horários anuais e completos em escolas Teip e com Autonomia, permite a renovação do contrato.
3- se for colocado em CE após a CI pode optar pela CE. O contrário não é possível.
4- os Diretores já foram informados em Julho que todos os professores colocados na CI ou CE (primeiro pedido) têm os seus contratos válidos desde 1 de setembro, para todos os efeitos, inclusive o vencimento (situação que já se verificou em 2012/2013 para as CE.
Clareza no tipo de contratação é uma boa medida, No ano anterior tudo foi uma grande confusão… grande, grande
Obrigada pelas ajudas. Não queria causar qualquer confusão, ontem, quando escrevi aqui o comentário, já conseguia visualizar o campo relativo às ofertas de escola. Mas só hoje colocaram com a data relativa ao presente ano lectivo.
Queria fazer uma questão, se me poderem ajudar. Concorrendo a contratação de escola, para um horário inferior a 8h serei automaticamente retirada da lista de professores em reserva de recrutamento?