Envio em anexo os candidatos selecionados para o 910 em Vialonga, bem como algumas notas.
Tenho visto muitos abusos nestas contratações de escola mas esta escola leva-os a um extremo impensável.
Convocaram as centenas de pessoas que concorreram para ir à escola para depois escolherem o n.º 500 e tal ou mesmo o 743 da lista. Não há vergonha.
Se não tivesse visto os subcritérios e agora visse apenas os selecionados e os seus dados diria que os subcritérios eram:
– média de curso não superior a 14
– máximo de 1200 dias de serviço
– graduação profissional jamais superior a 17.000
– preferência dada a candidatos ordenados entre os 3000 e os 4000 da lista definitiva de ordenação do grupo de recrutamentoÉ assim que os Diretores de algumas escolas TEIP escolhem (como eles dizem) os melhores professores? Ou se calhar a própria escola acha que não merece melhor.
Porque já nada de bom é de esperar desta escola as listas definitivas de ordenação publicadas em http://www.eps-vialonga.rcts.pt/lista.htm contém apenas o n.º e nome de candidato e a classificação final com que ficaram os candidatos depois de aplicados os subcritérios.
A avaliação que cada um teve nos subcritérios nem aparece não fosse dar-se o caso de algumas professoras terem que ter dado notas que rebentassem a escala, de modo a fazer com que uma graduação inferior a 16 viesse a ultrapassar algumas de mais de 23.Cumprimentos,
AC
19 comentários
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EStamos mesmo bem governados… Isto é tudo em monte e fé em Deus…. Vale tudo menos arrancar os olhos… ’tou parva com tudo o que tenho visto…. Entao, este caso devia era entrar no Guiness da parvalheira…
Acabem com este tipo de colocações… isto é só cunhas!
A autonomia destas escolas serve para isto…
Colega, elabore um exposição da situação com referência à legislação e envie para os locais adequados.
Como é que uma entrevista que vale 50% pode dar estes valores: (85,239-(16,674/2))x2 = 153,804 !!!
Logo, obtêm-se 153,804 na entrevista, mais 16,674 de graduação, e voilá…
E outra! Pedem informações sobre o tempo de serviço nessa escola respondendo ao e-mail que nos enviaram. Acontece que quando enviei as informações para os dois endereços de e-mail (correspondendo a cada um dos horários aos quais me candidatei) nenhum deles foi entregue. Tentei novamente e nada.
Este foi o email:
No seguimento do assunto em epígrafe vimos solicitar que o Candidato nos informe pela mesma via de:
– Tempo de Serviço no Agrupamento de Escolas de Alfornelos.
Mais se informa que a não resposta deste email no prazo de 24 horas implica a ‘não consideração’ após notificação.
Será que vou ser “não considerado”? ehehehehh
Um concurso à maneira para colocar as colegas no lugar que ocuparam no ano anterior!!!!
Pergunto-me? E as renovações? Continuo a achar que não fazemos frente às renovações. Os casos são idênticos ou esquecem-se disso?! Se uma escola normal renova porque é que estas não o podem fazer? Digo isto porque tenho cerca de 45 candidatos a renovar que são menos graduados que eu e não vejo ninguém a agir perante isto. Para o ano há concurso para quadros e as renovações vão continuar. Que tal fazer frente às renovações? Isso sim é que era…
Concordo, nas OE o circo é muito maior, um dos grandes problemas é as pessoas acreditarem que podem ficar com o horário, quando a grande parte já está entregue para renovação e ás vezes nem quer dizer que seja cunha, “só” gostam do trabalho da pessoa. Mas no “concurso grande” quantos colegas foram ultrapassados? Parece que os colegas só se escandalizam com as renovações nas TEIP e as outras???
Para mim não é aceitável um colega renovar e um melhor graduado ficar em casa.
Maria
Esta palhaçada tambem aconteceu com os outros grupos de recrutamento. Passem os olhos pelo grupo 300.
Uma das candidatas, segundo entendi, apresentou dados incorretos, pelo que deveria ser automaticamente excluída do concurso.
Exato, isto acontece não só nesta escola. Acontece de Norte a Sul do País!! Sou do grupo 620 e já me vi pessoas menos graduadas do que eu ficarem colcadas em Canidelo, Cristelo, Matosinhos, Paredes, etc, etc…
Concorri a essas vagas. Todas essas meninas têm graduação inferior à minha. Tenham vergonha desgraçados.
Concordo com o RR! As Teip também elas se julgam no direito de poder renovar, uma vez que as “outras” escolas renovam!!! Devíamos era exigir a anulação das reconduções ( quimera!!!)! Mais uma vez andámos a dormir, agora reclamamos nos blogues e nas redes sociais, pouco mais….
Já vos deixei o email dirigido ao diretor da Azevedo Neves, deixo agora o email que enviei com a resposta aos subcritérios ao Agrupamento de Estremoz. Era para dizer mais qualquer coisa, mas o prazo terminava às 18.00 e já não deu.
Boa tarde.
Critério 1 – Informo que nunca lecionei no Agrupamento de escolas de Estremoz.
Critério 2 – Nunca realizei um projeto nesse agrupamento.
Critério 3 – Estou a realizar profissionalização no grupo 200 e conclui o primeiro semestre com frequência de 12 valores da disciplina de Gestão de Conflitos (segue em anexo prova da matricula e Print screen da avaliação da disciplina.
Critério 4 – Envio em anexo a avaliação de desempenho 2011-2012.
Já agora aproveito para desejar um bom ano letivo para a escola e muita saúde ao(s) professor(es) que aí lecionaram o ano transato, caso contrário terão dificuldades em conseguir alguém que cumpra o critério dos 23 pontos. Aliás, é uma pena que não possam dar aulas ao mesmo tempo noutras escolas, porque o facto de aí terem lecionado no ano passado fez deles professores muito melhores. A educação teria muito a ganhar.
Agradecido.
Deixo os subcritérios para que percebam o contexto.
Avaliação Curricular:Tempo de serviço prestado no Agrupamento de Escolas de Estremoz, enquanto TEIP, até 31 de agosto de 2011. Ponderação: docentes com mais de 600 dias – 30 pontos; docentes com 600 dias ou menos – 15 pontos) = 30
Avaliação Curricular : Experiência pedagógica no âmbito do desempenho de atividades/projetos no Agrupamento de Escolas de Estremoz, enquanto TEIP. Ponderação: SIM (10 pontos) – subponderação: Coordenação/responsável – 10 pontos; participação – 5 pontos); NÃO (0 pontos). Não são acumuláveis as opções SIM = 10
Avaliação Curricular: Formação no âmbito do projeto TEIP em: insucesso e abandono escolar; melhoria das relações interpessoais; relação escola/família/comunidade; absentismo e saída precoce do sistema de ensino; proteção de menores; educação sexual – 7 pontos. Outra formação 2 pontos). Só será considerada formação superior a 25 horas, por opção. A formação no âmbito do projeto não é acumulável com a outra formação = 7
Avaliação Curricular Avaliação de desempenho docente em 2011/2012: Bom ou superior – 3 pontos; Inferior a Bom – 1 ponto = 3
«os candidatos deverão ter no mínimo 23 (vinte e três) pontos na pontuação dos subcritérios da mesma, previamente estabelecidos, aquando da publicitação da abertura do referido concurso».
Boa noite. Sou professor e reparei que irão entrevistar o Ministro da Educação na próxima 2ª feira. Gostaria de vos sugerir várias perguntas para colocarem ao governante. Agradecia para isso que me fornecessem um email dos vossos jornalistas ou da vossa divisão de informação. Com os melhores cumprimentos.
[email protected]
“Se não tivesse visto os subcritérios e agora visse apenas os selecionados e os seus dados diria que os subcritérios eram:
– média de curso não superior a 14
– máximo de 1200 dias de serviço
– graduação profissional jamais superior a 17.000
– preferência dada a candidatos ordenados entre os 3000 e os 4000 da lista definitiva de ordenação do grupo de recrutamento
É assim que os Diretores de algumas escolas TEIP escolhem (como eles dizem) os melhores professores? Ou se calhar a própria escola acha que não merece melhor.”
Não concordo com o que se passa nas TEIP. Estou entre o 3000 e o 4000 e não me considero melhor nem pior professora que os meus colegas. Lamento este comentário: É assim que os Diretores de algumas escolas TEIP escolhem (como eles dizem) os melhores professores? Ou se calhar a própria escola acha que não merece melhor.”
Até um contratado com 1 ano de serviço pode ser melhor que um efectivo com 20 anos de serviço. Mas avaliar isso como? É um concurso público e os critérios têm que ser objectivos e a decisão transparente. Nesta seleção não há dúvida, meteram quem quiseram, mas depois muitos directores de TEIP vêm dizer q escolhem os melhores. Neste caso os 550 e os mais de 700 melhores graduados que as selecionadas são piores professores? Nem todos nem a maior parte, de certeza.
Não se calem!!! Exijam das escolas esclarecimentos! Denunciem estes casos Às direcçoes regionais, DGAE, secretário de estado do ensino! Eles hão-de ficar fartos de tantas reclamações!!!
As escolas tÊm de atribuir uma escala de 0 a 20 na entrevisa e av curricular. É o que diz a lei!!!
Defendam.se!!!
Eu estive também entre as centenas que foram a uma suposta “entrevista”,na Vialonga, pois suposta, porque ninguém me entrevistou, limitei-me a escrever respostas a perguntas em duas folhas. Mais tarde fico a saber que estava muito bem acima das colegas selecionadas. Uma Vergonha. Fiz 650 kms para nada, simplesmente para eliminar todos melhores graduados até chegar às professoras que estiveram lá no ano anterior. uma delas tem dois anos de serviço e os que ficamos de fora temos nove e mais. Mais valia ligar e dizer de caras não faça a viagem até cá, pois apesar de ser mais graduada, ter mais experiência e a sujeitar-se estar longe de casa para trabalhar nós já temos os fracos candidatos que queremos.
Ainda mais essa: se aquilo era suposto ser um teste, onde estão as cotações? e os critérios de correção? Não há respeito nem vergonha!