Lista Colorida atualizada com colocados e retirados da RR6.

Foram colocados 416 contratados na Reserva de Recrutamento 6, distribuídos da seguinte forma:

Desde o início deste ano letivo, foram disponibilizados na plataforma SIGRHE, 3887 horários segundo a tabela abaixo. Apenas 570 desses horários foram preenchidos por professores presentes nas diferentes listas de ordenação.

Isso significa que,  em entendimento restrito, apenas cerca de 15% das vagas foram ocupadas por docentes profissionalizados (presentes nas listas de ordenação).

Sabemos que alguns destes horários  foram ocupados por professores profissionalizados colocados em horários incompletos, mas é óbvio que as ofertas de escola com mais horas impossibilitam essa acumulação.

Aliás, os 570 retirados nem seriam suficientes para ocupar os horários completos colocados na plataforma (que foram 700 até ao dia de hoje).

E praticamente todos os grupos têm horários completos a concurso.

Lista Colorida atualizada com os colocados e os retirados da RR5.

Foram colocados 703 contratados na Reserva de Recrutamento 5, distribuídos segundo a tabela seguinte:

Lista Colorida com os colocados e retirados da RR4.

Foram colocados 1057 contratados na Reserva de Recrutamento 4, distribuídos da seguinte forma:

Quantas situações destas veremos se os concursos passarem para os municípios?

Até às 10:00 de hoje estavam disponíveis na plataforma  684 horários com 8 ou mais horas, o que significa que não foram preenchidos nas Reservas de Recrutamento, pelos professores disponíveis nas listas de ordenação.

Informática, Geografia,  Física e Química, Inglês, História e Matemática são os grupos onde mais horários estão por preencher. No grupo de Eletrotecnia, como a lista de ordenação é minúscula, há horários completos e anuais sem colocados de norte a sul.

São mais de 10000 horas semanais… não será exagerado se dissermos que mais de 3000 turmas têm professores por colocar. Contas por baixo, mais de 70 000 alunos não têm todos os professores!

Foram várias as políticas (e políticos) a contribuir para  que a situação chegasse a este ponto. Neste momento, em Portugal, os professores são uma classe envelhecida, desmotivada, desrespeitada, afundada em burocracia e alvo do ziguezaguear das reformas educativas… se não existir uma política clara de valorização da classe (que se começasse amanhã já seria tardia), a educação no nosso país está condenada!

Chegados à RR3 (e primeira semana de aulas) com menos de metade dos professores contratados disponíveis. Numa altura em que as atividades letivas se iniciam mais de metade dos professores disponíveis “esfumou-se”.

Se agora ter apenas 23768 candidaturas por colocar já parece preocupante, a situação torna-se ainda mais dramática vendo que 15471 pertencem a apenas 5 grupos, ou seja, para 30 dos 35 grupos de recrutamento existem pouco mais de 8000 candidaturas. Não é necessário grande raciocínio matemático para perceber que se a análise incidisse sobre alguns concelhos e/ou horários incompletos veríamos vários grupos sem professores para colocar.

Pela análise da tabela seguinte percebe-se a drástica diminuição ao longo das reservas de recrutamento. Sabemos que esta situação é um problema nacional, com contornos dramáticos nalgumas regiões… quando mais tempo os Governos demorarem a assumir e enfrentar o problema, mais difícil será resolvê-lo. E até lá continuaremos a ter milhares de alunos sem aulas e projetos curriculares comprometidos porque as equipas pedagógicas estão incompletas. Ficam os dados:

Ao clicar na imagem terá acesso à Lista de Ordenação com os candidatos que reúnem condições para a Norma Travão pintados a verde. Através da análise da lista percebem-se os contornos que fazem com que a norma travão seja ainda tão criticada por muitos.

Não é novidade! Há falta de professores em vários grupos e distritos do país. Há de certeza muitos diretores de lisboa e almada a pensar como irão preencher os horários que não foram ocupados nas Reservas de Recrutamento.

E começam já a aparecer as ofertas de escola acima de 8h. Nesta hora (17:35) a plataforma com com 324 horários que não foram ocupados nas Reservas de Recrutamento. Dessas, 61 são completas e anuais. Fica o registo dessas 61.

ATUALIZAÇÃO: 18:13 – São 552 os horários com mais de 8 horas disponíveis e 94 completos e anuais.

Serão pelo menos 2620, os professores que vincularão no próximo ano ao abrigo da norma travão. A tabela abaixo apresenta a média do tempo de serviço desses professores, efetivamente prestado até ao final do ano letivo 2021/2022, distribuído por Grupo de Recrutamento e QZP.

Como se pode perceber pela mancha colorida da tabela, o tempo de serviço oscila bastante consoante a região do território continental que se está a analisar. A norte o tempo de serviço necessário para vincular ronda os 20 anos de serviço e nalguns grupos esse valor é largamente ultrapassado.

Algumas curiosidades sobre a análise feita a estes 2620 professores.

• O mais novo tem 28 anos e terá 3 anos de tempo de serviço efetivo em 31/08/2022;
• 6 destes professores têm menos de 30 anos;
• 12 terão menos de 5 anos de tempo de serviço;
• O mais velho tem 67 anos e perto de 23 anos de tempo de serviço;
• 45 têm mais de 60 anos de idade;
• 12 estão neste momento na 3ª prioridade.
• A idade média ronda os 45 anos.

Lá para maio, com a saída das listas provisórias do concurso externo, estes números virão à baila… ficam aqui em 1ª mão!

São pelo menos 2620, os professores que estão este ano no 3º contrato completo e anual, por isso serão integrados na 1ª prioridade no próximo concurso externo. Já se sabe que estes números poderão ser maiores porque os horários temporários não foram aqui contabilizados.

A tabela abaixo apresenta a distribuição desses candidatos por grupo de recrutamento e QZP onde a vaga será aberta. Se clicarem na tabela poderão aceder a uma listagem com todos os professores nessa situação!

A manter-se a novidade do aviso de abertura do concurso do ano passado, veremos muitos professores coagidos, a manifestar preferências para QZP’s para onde nunca concorreram como contratados. Veremos o que a negociação do diploma trará…

NOTA: A semana passada, por lapso, foram integrados alguns horários temporários, daí os números finais serem ligeiramente menores do que aqueles que foram publicados na semana passada.

Lista Colorida atualizada com colocados e retirados na RR3.

Foram colocados 2036 contratados na Reserva de Recrutamento 3, distribuídos da seguinte forma:

Após a saída da RR2 (que este ano não será a última), podemos afirmar que pelo menos 2629 candidatos reúnem condições para usufruir da 1ª prioridade no próximo concurso externo (norma travão). Poderão desta forma concorrer às vagas existentes.

Este número ainda poderá aumentar com a saída da RR3, mas os números serão residuais. Fica a tabela com a distribuição das vagas por grupo e QZP. Ao clicar na tabela poderão consultar os candidatos que reúnem estas condições.

Lista Colorida atualizada com os colocados e retirados da RR2.
Foram ainda acrescentados (a azul) os candidatos que surgiram na lista de colocações administrativas na RR1.

Foram colocados 3184 contratados na Reserva de recrutamento 2, distribuídos de acordo com a seguinte tabela.

Como já se previa, praticamente metade dos contratados que reúnem condições para a Norma-Travão vincularão no QZP 7.

Em vários grupos vincularão mais de 200 professores e no 110 esse número ultrapassará os 300.

Fica a tabela.

A suspeita já existia e a RR1 só veio confirmar: TODOS os colocados do grupo 550 – Informática colocados na RR1, foram colocados nos QZP’s a Norte.

Houve apenas 1 colocado no QZP 6 e não houve nenhuma colocação dos QZP 7 a 10.

A agravar o panorama percebe-se que muitos horários incompletos a Norte também não foram preenchidos.

A situação do grupo de informática é especialmente dramática, mas são vários os grupos com menos de metade dos professores disponíveis, numa altura em que ainda não saíram os horários temporários.

Com a publicação da lista de colocações na RR1 há pelo menos 2574 docentes que vincularão ao abrigo da Norma Travão no próximo ano.

Foram apenas considerados os docentes colocados em horário completo nestes últimos 3 anos e os colocados na RR1 e RR2 de 2019/2020 e 2020/2021 em horário ANUAL e completo.

Já sabemos que haverá docentes com horários temporários nos 2 aos anteriores que poderão também integrar esta lista, desde que tenham cumprido 365 de tempo de serviço.

A lista destes 2.574 docentes encontra-se aqui, com a indicação do grupo de vinculação e respetivo QZP.

Lista Colorida com colocados e retirados na RR1.

A legenda é a seguinte:

VERDE – Candidatos colocados nesse grupo de recrutamento
AMARELO – Candidatos colocados noutro grupo de recrutamento
LARANJA – Candidatos retirados (oferta de escola, desistiram…)

Foram colocados 5839 professores contratados, distribuídos de acordo com a seguinte tabela. 1792 são horários completos.

Encontra-se disponível até às 18 horas de 20 de agosto, a aplicação que permite aos docentes opositores ao concurso de mobilidade interna, efetuarem permuta.

Com o objetivo de facilitar a procura de permutas compatíveis para os eventuais interessados, o blog disponibiliza mais uma vez esta aplicação para facilitar esse processo.

www.permutas.site

Após fazerem o registo e inserirem as vossas colocações, devem assinalar os concelhos para os quais pretendem mudar.

O Site das pemutas tem uma versão grátis e uma versão Premium.

A versão premiu permite que o docente receba automaticamente um e-mail e um SMS se for introduzida um pedido de permuta compatível com a que pediu.

Na versão grátis o docente não consegue de imediato ver os pedidos de permutas inseridas, ficando assim os utilizadores premium em vantagem para encontrar um pedido.

Lembro que apenas os docentes candidatos à Mobilidade Interna podem permutar.

Boa sorte!

A tabela seguinte apresenta a distribuição dos 2332 candidatos que reúnem condições para a Norma-Travão, segundo dados apurados pelo blog.

Já se sabe que estes números pecarão por defeito, mas a tendência mantém-se com mais de 80% das vagas abertas nos QZP’s a sul e o QZP 7 aparece (como nos anos anteriores) destacadíssimo.

Os 110, 620 e 910 são os grupos com mais vagas abertas.

Com a saída do Aviso de Abertura do Concurso  deste ano, os candidatos foram surpreendidos com este ponto:

9.3 — Considerando o limite à celebração de contratos sucessivos estabelecido no n.º 2 do artigo 42.º, os candidatos opositores à 1.ª prioridade, que por força das preferências que manifestarem por QZP, não venham a obter vaga no concurso externo, ficam impedidos de no ano 2021/2022 celebrar novos contratos ao abrigo do Decreto-Lei n.º 132/2012, conforme estabelece o n.º 1 do artigo 59.º da Lei n.º 35/2014 (LTFP).

Com a saída da lista definitiva de Colocação do Concurso Externo, percebeu-se que 13 candidatos colocados na 1ª prioridade ficaram não colocados, pelo que lhes seria aplicado o que estava estabelecido no Aviso de Abertura do Concurso.

Contudo, analisando as colocações na Mobilidade Interna, a dúvida instala-se, e surge mais uma confusão para acrescentar àquelas que vão saído do Ministério da Educação, no que aos concursos diz respeito. Dos 13 candidatos, apenas 4 não ficaram colocados na MI e os alguns dos restantes vincularam em QZP’s bastante concorridos, como é o caso dos QZP’s 1 e 4.

O que preocupa não é a colocação, que eu acho justa, como já referi, mas sim perceber que os constantes remendos feitos no diploma do concurso estão tão mal amanhados que não são levados a sério pelos professores, tornando estas confusões inevitáveis.

E há questões que necessariamente, têm de ser colocadas:

• Qual o critério usado?
• Quem concorreu para todos os QZP’s e ficou colocado longe de casa não tem o direito de se sentir injustiçado?
• Como concorrer, nos próximos concursos externos, quem venha a ser colocado na 1ª prioridade?

São 51505 as candidaturas à Contratação Inicial, e as tabelas seguintes apresentam a idade desses candidatos. Na 1ª tabela são apresentadas TODAS as candidaturas e percebe-se que perto de 60% dos candidatos têm mais de 40 anos. A moda é de 40 anos. (Clicar nas imagens para ver em melhor qualidade).

Se analisarmos os COLOCADOS na CI, a percentagem dos que têm mais de 40 anos sobe para 80%, e a MODA situa-se nos 41 anos.

Neste Link, poderão ainda analisar a média da idade dos professores COLOCADOS por grupo de recrutamento.

Retomamos, como vem sendo hábito, a lista colorida com a ordenação e colocação dos professores contratados. Basta clicar na imagem para aceder.

A legenda é a seguinte:

VERDE – Candidatos colocados nesse grupo de recrutamento
AMARELO – Candidatos colocados noutro grupo de recrutamento
LARANJA – Candidatos retirados (oferta de escola, desistiram…)

A tabela seguinte apresenta a distribuição dos 6518 Contratados pelos diferentes QZP’s. Lembro que todas as colocações correspondem a horários Completos e Anuais.

Começa amanhã e termina no dia 23 a etapa de manifestação de preferências para os Professores Contratados.  É um processo demorado, principalmente para quem tem muitas preferências para preencher.

Na tentativa de melhorar este processo, disponibilizo um vídeo onde é apresentada uma forma rápida de importar os códigos para a plataforma SIGRHE (que continua a poder ser usado pelos professores opositores à Mobilidade Interna).

Uso há alguns anos e o que demorava várias horas, passou a ser feito em poucos minutos.
Espero que vos seja útil!

O ano passado fiz um vídeo semelhante, mas apenas para quem concorria à contratação. Este ano a aplicação foi melhorada, de forma que possa também ser usada para quem manifesta preferências para a mobilidade interna.
Já que a plataforma “parou no tempo” e não consegue introduzir aperfeiçoamentos simples como a importação das preferências de anos anteriores fica aqui um vídeo a explicar um método bem mais rápido de fazer o preenchimento, principalmente para quem coloca vários códigos ou concorre a vários grupos de recrutamento. Fica o vídeo, que espero, possa tornar menos penoso este processo.

Neste vídeo foi apresentado um tutorial rápido de interpretação da aplicação de apoio à manifestação de preferências. No final desse vídeo indico ser possível exportar para o Excel as preferências listadas. Este vídeo apresenta esse processo de transferência dos dados de uma página da Internet para uma folha Excel. Fica o vídeo…

Se conseguir, ainda hoje será publicado um vídeo com uma forma de tornar este penoso processo de manifestação de preferências mais rápido na página da SIGHRE. 

Neste post, foram apresentadas as colocações, por QZP, dos candidatos da 3ª prioridade do concurso interno.

Agora, como complemento à informação anterior, é apresentado o grupo de colocação (destino) dos 852 professores colocados nessa prioridade, ou seja, que conseguiram mudar de grupo de recrutamento.

Dois dados relevantes:

• Dos 342 colocados do 110, 108 mudaram para o 260 – Educação Física;
• 130 professores do 910 conseguiram mudar de grupo, no entanto, entraram, vindos de outros grupos, 211.
  

Clicar na imagem para ver melhor

Pelo menos, 379.

A tabela abaixo apresenta, na primeira coluna, o QZP onde a vaga foi aberta e na primeira linha, o local onde ficaram colocados. Há ainda 7 docentes, que na lista de ordenação não têm escola de colocação e que ficaram colocados nos QZP’s a sul.

Cerca de 15% dos professores que criaram a vaga ao abrigo da 1ª prioridade ficaram colocados num QZP diferente daquele onde a vaga foi aberta.

Como seria expectável, a maioria dos professores que saíram, estavam nos QZP’s 6 e 7.

Quantos, destes 379 docentes, estão num QZP para onde nunca concorreriam, não fosse a coação do ME?

O vídeo seguinte apresenta a percentagem de professores não colocados na última reserva de recrutamento ao longo dos últimos 5 anos. Pela análise dos dados, percebe-se que o tempo para agir e reverter a situação é curto. Fica o vídeo.

Para melhor visualização retirei os grupos que têm menos de 500 candidatos.

Enquanto as listas do concurso interno e externo não saem, fica a evolução das contratações ao longo dos últimos 10 anos num vídeo de 2 minutos. É também apresentada a evolução nos 15 grupos com mais contratações durante este tempo. Fica o vídeo.