… na falta de um Manual para o candidato.
Pela primeira vez não é necessário colocar a palavra passe para submeter uma candidatura.
Depois da resposta aos critérios é necessário efetuar a candidatura não sendo possível nesta fase preencher os subcritérios.
Os critérios são iguais para todos os candidatos sendo que eles têm um peso de 50% para a seleção do candidato conforme o Decreto Lei 132/2012. Este critério é elaborado para cada uma das contratações de escola (coisa chata de ser necessário preencher sempre os mesmos dados para cada uma das candidaturas) e calcula de imediato a graduação profissional.
A candidatura nesta fase aparece como submetida.
Falta saber em que fase será aberta a aplicação para o preenchimento dos subcritérios e como eles serão preenchidos:
- Se no fim do prazo da candidatura de forma automática aos cinco mais bem graduados;
- Se será a escola a libertar os subcritérios para os cinco mais bem graduados;
- Se os subcritérios serão libertos para todos os candidatos que se candidataram a esse horário.
Na minha opinião a ideia mais interessante seria que a própria aplicação o fizesse de forma automática e apenas aos cinco melhor graduados de forma a evitar chegar-se a alguns critérios manhosos que à primeira vista parecem mais suaves que no ano passado.
Para que a tranche de cinco candidatos seguintes fosse aberta teria de haver justificações muito fortes por parte da escola sendo que a mais lógica seria a inexistência de candidatos interessados no lugar.
Mas para sabermos isso ao certo falta o Manual do candidato para a contratação de escola que tarda em sair e o único que existe é o de dia 9 de Agosto para as escolas mas que não dão resposta a estas dúvidas.
À primeira vista será mais difícil haver ultrapassagens nas graduações, mas o melhor mesmo é esperar para ver no que isto vai dar.
Mas para tentar perceber algumas destas coisas já fui candidato a alguns horários. Mas não se preocupem que a minha graduação anda pelos 10 valores e terminei o curso esta semana na mesma que nasci 😀
5 comentários
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Já pensaram no poder que uma GREVE DE ZELO POR TEMPO INDETERMINADO pode ter nas Escolas?… Os Professores que não agem por: questões económicas, por medo dos famosos “processos disciplinares” pela mínima “desobediência”,os que não querem “perder tempo de serviço”… enfim todos os “umbigos grandes” da nossa classe profissional, poderiam paralisar completamente o sistema neo-liberal nas Escolas e sem qualquer hipótese minimamente legal de sofrermos represálias… já pensaram que se cumprirmos a lei, ou seja se fizermos uma GREVE DE ZELO, todo o trabalho extraordinário não pago fica por fazer, impedindo de forma total e absoluta até o início do próximo Ano Lectivo!!!… COM UMA GREVE DE ZELO POR TEMPO INDETERMINADO PROVAMOS QUE AS ESCOLAS SÓ PODEM FUNCIONAR SE TIVEREM REALMENTE PROFESSORES SUFICIENTES!!!! Agora uma pergunta ingénua: SABENDO ISTO HÁ MUITOS E MUITOS ANOS POR QUE RAZÃO OS SINDICATOS NUNCA USARAM ESTA HIPÓTESE QUE A LEI PERMITE E QUE SERIA, ESTA SIM, UMA VERDADEIRA “BOMBA ATÓMICA” SOBRE OS OBJECTIVOS EXTREMISTAS DOS NEO-LIBERAIS??!!!…
Concordo a 100% com o comentário da minha homónima! Sim, greve! Mas não uma greve de um dia que em nada altera uma escola nem nenhuma família que tenha crianças no ensino obrigatório! Uma greve, sim mas de abertura ao inicio de ano letivo! Durante uma semana, talvez muita gente parasse para pensar que afinal até somos úteis e que uma criança não irá aprender nada numa turma de 30 alunos! Talvez aí já percebessem o que nos move! Não são interesses de uma classe mas sim interesses de todos e por todos! Ensinar a ler e a escrever 30 não é o mesmo que 20! O mesmo que explicar a utilidade da Fórmula Resolvente! Este governo colocou nos e continua a colocar na lama! Vamos travar, por TODOS!
A aplicação vai ordenar os candidatos por ordem de graduação profissional, tal como está descrito na lei. Depois a escola pega na primeira tranche de 5 candidatos e irá chamá-los à escola para depois aplicar os subcritérios definidos e através deles seleccionar o(s) candidato(s). Se for contratar mais de 5 professores ou se os 5 candidatos da primeira tranche não aceitarem a colocação pegará depois na 2ª tranche e assim sucessivamente.
Mas quem é que no seu perfeito juízo vai percorrer mais de 400km, 600km ou até 1000km (ida e volta), gastando gasolina, portagens, desgaste e tempo para depois não ficar colocado? É assim que se gere o subsidio de desemprego? Isto a mim parece-me uma brincadeira de crianças obrigarem os contratados andarem a fazer um esforço financeiro e pessoal incomportável para os dias de hoje. Se quiserem fazer entrevista podem fazer por telefone, caso contrário enviando por email o CV, também conseguem fazer a análise curricular. Se assim não for, o “jogo da cunha” vai sair caro a muita gente que tem família para sustentar.
Mas quem é que no seu perfeito juízo vai percorrer mais de 400km, 600km ou até 1000km (ida e volta), gastando gasolina, portagens, desgaste e tempo para depois não ficar colocado? É assim que se gere o subsidio de desemprego? Isto a mim parece-me uma brincadeira de crianças obrigarem os contratados andarem a fazer um esforço financeiro e pessoal incomportável para os dias de hoje. Se quiserem fazer entrevista podem fazer por telefone, caso contrário enviando por email o CV, também conseguem fazer a análise curricular. Se assim não for, o “jogo da cunha” vai sair caro a muita gente que tem família para sustentar.