Esta Vai Ser a Minha Prática…

Porque considero que desta forma dou mais responsabilidade a quem se candidata a horários pequenos.

 

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14 comentários

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    • Cesar on 13 de Setembro de 2017 at 21:07
    • Responder

    Excelente! Bom para o candidato que já sabe ao que vai. Tivessem todos os diretores essa prática.

    • PROFET on 13 de Setembro de 2017 at 21:30
    • Responder

    Excelente exemplo! Não obstante essa prática devesse estar contemplada na legislação da contratação de escola já há muito tempo…É absurdo os possíveis candidatos estarem a perder tempo com telefonemas para as escolas e a fazer perder o tempo (normalmente, o dos Diretores das escolas) para se inteirarem da mancha horária. Até porque, em muitas situações os candidatos poderão já estar colocados em horários “pequenos” noutras escolas e se verificarem que o horário é incompatível com o que já têm nem sequer irão concorrer, tornando mais céleres os concursos de contratação de escola (pois, não sabendo a mancha horária, se porventura ficarem à frente na graduação nesses concursos, terão de recusar o horário se este for incompatível)…isto é tão óbvio.

    • Contraestavigarice on 13 de Setembro de 2017 at 22:24
    • Responder

    Parabéns pela medida. Reveladora de transparência, respeito pelo candidato e economizadora de recurso. Fossem todos assim!

    • AC on 13 de Setembro de 2017 at 22:25
    • Responder

    Muito Bom. Preciona o MEC para tornar essa prática obrigatória para todas as escolas. Agora tens linha direta para com os chefões.

      • Amorim on 13 de Setembro de 2017 at 23:59
      • Responder

      Muito cuidado com os erros colega, não gosto de corrigir colegas no entanto este é grave.”Pressiona o MEC …” em vez de preciona,

    • ai on 13 de Setembro de 2017 at 23:55
    • Responder

    Boas práticas – deveria ser obrigatória a publicação do horário.
    Era uma excelente medida a adoptar em todas as escolas.

    • Ferreira on 14 de Setembro de 2017 at 0:08
    • Responder

    Parabéns muito bom exemplo. Espero que todas as escolas adotem esta prática .

    • Ferreira on 14 de Setembro de 2017 at 0:09
    • Responder

    Parabéns, muito bom exemplo. Espero que todas as escolas adotem esta prática.

    • ai on 14 de Setembro de 2017 at 0:20
    • Responder

    Esta era uma medida muito importante que os sindicatos deveriam colocar na sua agenda de reuniões com o Ministro.
    Parabéns às direcções que já decidiram pela transparência…
    Era interessante ver as escolas que decidem bem … aqui fica o desafio.

    • Domingos on 14 de Setembro de 2017 at 1:04
    • Responder

    Excelente ideia! Devia ser obrigatório! E deviam também indicar se inclui DT, etc. Assim, as escolas poupam tempo nas colocações e os professores só se candidatam se o horário que já têm é compatível com o da CE.

    • Jorge02 on 14 de Setembro de 2017 at 7:51
    • Responder

    Listas ordenação provisorias? ? Arlindo também costuma dar 5 dias uteis p eventuais reclamações? ??? Atrasam as entrevistas e logo, colocações? Refiro -me aos tecnicos. Obrigado

    • Manuela Pataca on 14 de Setembro de 2017 at 12:23
    • Responder

    A este propósito, Arlindo, se me souber elucidar, por que motivo continua a estar contemplada a avaliação docente nas candidaturas a ofertas de escola e a conferir majoração (1 valor), se essa prática desapareceu dos concursos nacionais? Será apenas porque alguém se esqueceu de atualizar a plataforma das ofertas de escola?

    • amenophis on 14 de Setembro de 2017 at 12:32
    • Responder

    A ideia é excelente e acho que deveria ser obrigatória na publicitação, mas muitos candidatos irão continuar a concorrer, sempre na esperança de que a mancha horária possa ser alterada.

    • Carlos on 14 de Setembro de 2017 at 13:38
    • Responder

    Gosto particularmente do “trabalho colaborativo”. Será letivo ou não letivo?

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