Excelente exemplo! Não obstante essa prática devesse estar contemplada na legislação da contratação de escola já há muito tempo…É absurdo os possíveis candidatos estarem a perder tempo com telefonemas para as escolas e a fazer perder o tempo (normalmente, o dos Diretores das escolas) para se inteirarem da mancha horária. Até porque, em muitas situações os candidatos poderão já estar colocados em horários “pequenos” noutras escolas e se verificarem que o horário é incompatível com o que já têm nem sequer irão concorrer, tornando mais céleres os concursos de contratação de escola (pois, não sabendo a mancha horária, se porventura ficarem à frente na graduação nesses concursos, terão de recusar o horário se este for incompatível)…isto é tão óbvio.
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Contraestavigarice on 13 de Setembro de 2017 at 22:24
Esta era uma medida muito importante que os sindicatos deveriam colocar na sua agenda de reuniões com o Ministro.
Parabéns às direcções que já decidiram pela transparência…
Era interessante ver as escolas que decidem bem … aqui fica o desafio.
Excelente ideia! Devia ser obrigatório! E deviam também indicar se inclui DT, etc. Assim, as escolas poupam tempo nas colocações e os professores só se candidatam se o horário que já têm é compatível com o da CE.
Listas ordenação provisorias? ? Arlindo também costuma dar 5 dias uteis p eventuais reclamações? ??? Atrasam as entrevistas e logo, colocações? Refiro -me aos tecnicos. Obrigado
A este propósito, Arlindo, se me souber elucidar, por que motivo continua a estar contemplada a avaliação docente nas candidaturas a ofertas de escola e a conferir majoração (1 valor), se essa prática desapareceu dos concursos nacionais? Será apenas porque alguém se esqueceu de atualizar a plataforma das ofertas de escola?
A ideia é excelente e acho que deveria ser obrigatória na publicitação, mas muitos candidatos irão continuar a concorrer, sempre na esperança de que a mancha horária possa ser alterada.
14 comentários
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Excelente! Bom para o candidato que já sabe ao que vai. Tivessem todos os diretores essa prática.
Excelente exemplo! Não obstante essa prática devesse estar contemplada na legislação da contratação de escola já há muito tempo…É absurdo os possíveis candidatos estarem a perder tempo com telefonemas para as escolas e a fazer perder o tempo (normalmente, o dos Diretores das escolas) para se inteirarem da mancha horária. Até porque, em muitas situações os candidatos poderão já estar colocados em horários “pequenos” noutras escolas e se verificarem que o horário é incompatível com o que já têm nem sequer irão concorrer, tornando mais céleres os concursos de contratação de escola (pois, não sabendo a mancha horária, se porventura ficarem à frente na graduação nesses concursos, terão de recusar o horário se este for incompatível)…isto é tão óbvio.
Parabéns pela medida. Reveladora de transparência, respeito pelo candidato e economizadora de recurso. Fossem todos assim!
Muito Bom. Preciona o MEC para tornar essa prática obrigatória para todas as escolas. Agora tens linha direta para com os chefões.
Muito cuidado com os erros colega, não gosto de corrigir colegas no entanto este é grave.”Pressiona o MEC …” em vez de preciona,
Boas práticas – deveria ser obrigatória a publicação do horário.
Era uma excelente medida a adoptar em todas as escolas.
Parabéns muito bom exemplo. Espero que todas as escolas adotem esta prática .
Parabéns, muito bom exemplo. Espero que todas as escolas adotem esta prática.
Esta era uma medida muito importante que os sindicatos deveriam colocar na sua agenda de reuniões com o Ministro.
Parabéns às direcções que já decidiram pela transparência…
Era interessante ver as escolas que decidem bem … aqui fica o desafio.
Excelente ideia! Devia ser obrigatório! E deviam também indicar se inclui DT, etc. Assim, as escolas poupam tempo nas colocações e os professores só se candidatam se o horário que já têm é compatível com o da CE.
Listas ordenação provisorias? ? Arlindo também costuma dar 5 dias uteis p eventuais reclamações? ??? Atrasam as entrevistas e logo, colocações? Refiro -me aos tecnicos. Obrigado
A este propósito, Arlindo, se me souber elucidar, por que motivo continua a estar contemplada a avaliação docente nas candidaturas a ofertas de escola e a conferir majoração (1 valor), se essa prática desapareceu dos concursos nacionais? Será apenas porque alguém se esqueceu de atualizar a plataforma das ofertas de escola?
A ideia é excelente e acho que deveria ser obrigatória na publicitação, mas muitos candidatos irão continuar a concorrer, sempre na esperança de que a mancha horária possa ser alterada.
Gosto particularmente do “trabalho colaborativo”. Será letivo ou não letivo?