6 de Janeiro de 2012 archive

Critérios Ilegais?

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De acordo com as páginas 17 e 18  do manual para a utilização da aplicação de contratação na versão para as escolas existem critérios que estão impedidos de serem usados por violarem os princípios de Igualdade e Não Discriminação, constantes da Constituição Portuguesa e do Código de Trabalho.

A utilização de critérios que usem a continuidade pedagógica no agrupamento, ou num conjunto de agrupamentos de um mesmo Concelho ou na experiência adquirida em Escola de um determinado Estatuto Pedagógico, refiro-me neste caso às Escolas TEIP, violam os princípios de Igualdade e Não Discriminação para a Contratação de Escola, tanto mais que estes critérios quando são usados não são para bonificar com os restantes critérios mas sim para excluir os restantes candidatos em detrimento dos candidatos que sejam detentores desse critério.

Como temos uma Constituição que não se sabe se está em vigor e uma Inspeção que raramente atua nestes casos, resta continuar a denunciar estas situações a ver se os Conselhos Pedagógicos deixam de dar cobertura às direções para estas escolhas duvidosas ou até mesmo ilegais.

 

 

 

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Apesar de Tudo Somos Felizes

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… desde que se tenha emprego, obviamente.

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Qual é o Feriado da Próxima Semana?

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… já que o prazo final das candidatura dos horários hoje em concurso só terminam no dia 12 de Janeiro.

Havia necessidade de prolongar o concurso por 4 dias úteis?

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Ponto de Situação às 17 Horas – CE

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Às 17 horas estavam em concurso 34 horários.

Ficam qui disponíveis para análise. Pode o visual ter mudado mas o conteúdo e os critérios das Ofertas mantêm-se idênticos. Verifiquem todos os horários para Desenvolvimento de Projetos e Técnicos Especializados que encontrarão alguns horários que continuam a esconder uma necessidade para um determinado grupo de recrutamento. Até dia 10 apenas devem encontrar horários para grupo de recrutamento inferiores a 8 horas.

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Amanhã é Dia de Amarelo…

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…EVT

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SIGRHE – Novas Funcionalidades

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Estão a ser acrescidas novas funcionalidades na aplicação de concursos. Uma das que detetei hoje tem a ver com a possibilidade de serem analisadas as bolsas de recrutamento na consulta de documentos. Esta funcionalidade, em princípio, deve permitir ver em formato pdf as colocações e não colocações das bolsas.

Os recuros hierárquicos serão também visto nesta área e passa a existir um comprovativo de visualização de documentos.

Não serei crítico desta aplicação se a mesma servir como base de dados de cada candidato e que permita que de ano para ano os dados possam permanecer nessa base sem necessidade de a cada ano que passe ser necessário voltar a identificar para efeitos de candidatura os dados do costume (habilitações, nome do curso, …) com a respetiva perda de tempo na validação dos mesmos dados.

Fica aqui o exemplo da imagem que retirei hoje da aplicação.

Só é pena que tudo isto não tenha sido testado numa máquina virtual de forma a de uma só vez ter sido feita a migração. Evitavam-se críticas desnecessárias.

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(Re)começaram as Ofertas de Escola

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… para grupos de recrutamento.

Porque foi a primeira deixo aqui este aviso.

Grupo 210 (7 horas) – Paredes

Tive de formatar uma nova folha do Excel para se adaptar ao novo formato de apresentação.

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