Isto, que passarei a referir, é apenas a minha opinião e tenho direito a ela.
Não concordo nada, mas mesmo nada, com a ideia de “integração automática” daqueles que conseguiram 3 ou mais contratos completos e sucessivos. Passo a justificar a minha opinião. Nem todos tiveram a sorte de ficar em escolas onde lhes foi dada a possibilidade de lhe ser renovado o contrato por esse período de tempo. Há docentes com mais experiência, com melhor graduação e que não reúnem essas condições. E nem sempre é por comodismo que não o conseguem, mas sim pelo factor “sorte”, ou melhor, pela falta dela. Muitos que tem 3 ou mais contratos sucessivos, neste momento não tem colocação. Será justo e correto ver esses a “ganhar” um lugar automático nos quadros do MEC, enquanto outros apesar de não ter 3 anos sucessivos tem trabalhado sempre(sabem eles e Deus em que condições)?! Na minha opinião, NÃO, NÃO É NADA JUSTO! Logo defendo que devem abrir vagas que correspondam às reais necessidade e devem concorrer a elas todos os que já tem uma experiência considerável no ensino. Critério válido GRADUAÇÃO!

Concurso interno, seguido de concurso externo, é o justo. Horários zero que não podem mudar de grupo e professores contratados com 20 anos de serviço é algo cada vez mais comum, temos que acabar com esta pouca vergonha, temos que acabar com o (C)rato.

Não fui claro no primeiro comentário que fiz mas é evidente que levantei a questão da “integração automática”, precisamente por considerar que se são aprovados os critérios de que se fala (integração ao 6º contrato completo, anual e sucessivo), será muito injusto e, quiçá, ilegal.
Sobre as renovações já foi tudo dito e concordo. Acrescento que, no último ano do ciclo do concurso grande, quem tem o azar de não renovar, só por milagre tem possibilidade de apanhar horário completo, pois tudo o resto está tapado por renovações. Portanto, só uma minoria, nem sempre os mais graduados terão os cinco contratos sucessivos.

Já disse algures e volto a dizer – vejo duas soluções:

1º – cumprimento integral da diretiva: vincular toda a gente com três contratos sucessivos. Só depois da diretiva é que foi publicada legislação a permitir mais dois contratos (os tais 5). Haveria execesso de pessoal mas há mecanismos legais para despedir e voltar a condição de contratados. Contudo, há repossicionamentos na carreira, ordenados mais altos a pagar e subsidios de desemprego e eventual ytransferencia de serviço ou rescisões com a respetiva indeminização.

2º -abertura de vagas num nº correspondente ao nº de horários anuais e completos em contratação por lista, por oferta de escola e por TEIP. Abertura de um concurso interno, seguido de um externo com recuperação automática e integral de vagas com colocação por graduação.

É preciso muito cuidado nesta negociação. Se isto passa tal como tem vindo a público, os grandes beneficiados serão os colegas colocados nas TEIP e nas Ofertas de Escola – concursos feitos por medida e, na maior parte da vezes, ilegais, como toda a gente sabe (nada tenho contra estes colegas, apenas considero que as coisas não são claras).

Aproveiro também para dizer que o modelo das ciclicas deveria voltar. Copie-se o modelo dos Açores – colocações diárias em função das necessidades. A informática torna tudo muito simples.
Prazo de aceitação de 24 horas. Para apresentação mais 24 horas. Após duas recusas, o horário vai para oferta de escola – critério = graduação profissional 75% apenas mais especifico (se necessário e justificado) 25%. Quem recusar um horário fica impossibilitado de obter colocação em qualquer mecanismo.
Julgo que desta forma, 90% dos horários são ocupados, no máximo, numa semana.