Davide Martins

Se analisarmos as colocações por QZP, percebemos que o QZP 7 não é aquele onde saem mais horários nas Reservas de Recrutamento e não é por falta de horários por preencher, mas sim por falta de candidatos a essas ofertas. Percebemos isso mesmo se olharmos para os horários em Contratação de Escola… a maioria é no QZP 7. Se os profissionalizados não concorreram para eles, parece-me óbvio deduzir que a maioria é ocupada por não profissionalizados.

Se  filtrarmos os horários e considerarmos apenas os temporários e incompletos, percebemos, nessa região, que eles vão sendo ocupados quase exclusivamente no 1º ciclo e Educação Física, os grupos com mais candidatos por colocar.

O ministro conhece a situação dramática da falta professores a sul; sabe perfeitamente que o panorama se agrava a cada ano e acabará por alastrar a todo o país e a todos os grupos de recrutamento.  A mudança de política já devia ter acontecido;  a valorização da carreira docente, se tivesse começado há 5 anos seria tarde… estará à espera que o caos se instale para poder justificar a aplicação de medidas drásticas, sem grande contestação?

Foram colocados 638 contratados na Reserva de Recrutamento 7 distribuídos de acordo com a seguinte tabela:

Lista Colorida atualizada com colocados e retirados da RR6.

Foram colocados 548 contratados, distribuídos de acordo com a tabela abaixo:

Lista colorida atualizada com colocados e retirados da RR5.

Se analisarmos as colocações das Reservas de Recrutamento até hoje (RR5), percebemos que a % de candidatos colocados da 3.ª prioridade tem aumentado, atingindo hoje 55%.

Em praticamente todos os grupos de recrutamento, o número de candidatos em 3.ª prioridade é superior aos candidatos da 2.ª prioridade.

As listas de ordenação estão a esgotar-se e muitos dos candidatos não colocados não estão dispostos a concorrer para as zonas onde a carência é maior.  Com ordenado de 1000 €, deixarão a família para gastar 400 € num quarto e 400 € em deslocações… não é com autonomia na contratação que as coisas ficarão melhores, pelo contrário: se os professores percebem que o seu “investimento” em tempo de serviço não serve para nada, restringirão ainda mais as suas opções, procurarão alternativas e veremos escolas a sul cada vez mais desertas de candidatos.
Se o Ministério da Educação quiser manter esta proposta de modelo de contratação/vinculação atabalhoada vai conseguir 2 coisas: afastar milhares de professores do ensino e unir novamente os QA, QZP e a quase totalidade dos contratados, bem à imagem daquilo que já aconteceu nos tempos da MLR.

Foram colocados 862 contratados na Reserva de Recrutamento 5, distribuídos da seguinte forma:

Lista Colorida, atualizada com colocados e retirados da RR4.

Só nas listas de hoje há 255 retirados das listas de ordenação.

Foram colocados 1495 contratados, na Reserva de Recrutamento 4, distribuídos de acordo com a tabela seguinte:

Os candidatos da 3ª prioridade são os docentes profissionalizados com menos de 365 dias de serviço nos últimos 6 anos escolares.

Como ocupam os lugares finais das listas de ordenação, analisar a sua colocação permite perceber e antecipar as carências de professores.

A tabela seguinte apresenta os 1472 professores da 3ª prioridade colocados em HORÁRIOS COMPLETOS E ANUAIS, até à RR3, distribuídos por QZP e Grupo de recrutamento. Destas 1472 colocações, 33 reúnem condições para vincular este ano ao abrigo da Norma Travão, o que acho estranho, mas mostra bem como as listas de ordenação estão cada vez mais curtas.

Pela análise da tabela confirma-se a dificuldade em recrutar professores de Informática por todo o país. O número reduzido de colocados não significa que haja pouca necessidade, mas apenas que a lista não tem professores disponíveis, estando as centenas de horários a ser ocupados por professores não profissionalizados.

Em muitos outros grupos, se nada for feito, acontecerá o mesmo.

No QZP 7 percebemos que nos grupos 110 (1º ciclo), 300 (Português), 500 (Matemática) e 510 (Física e Química), a lista de ordenação para determinadas zonas está a esgotar-se. Lembro que analisei apenas os colocados em horários completos e anuais, porque se falarmos de horários incompletos ou temporários a situação é MUITO PIOR!

Isto não se resolve com Contratação feita pelas Escolas, não se resolve com remendos… é imprescindível que os professores sejam reconhecidos; que a carreira seja melhorada; que se extingam os estorvos burocráticos das escolas. Só assim teremos uma pequena possibilidade de vermos jovens a querer  ser professores!

Qualquer coisa que a tutela faça que não vá de encontro a estes princípios é atirar areia para os olhos dos portugueses!

Pelos dados que são públicos e segundo as listas de ordenação, que, em teoria, reúne todos os docentes profissionalizados, percebemos que dos 2741 horários disponibilizados até às 18:00 do dia 16 de setembro, apenas 174 foram aceites por estes e aparecem por isso na lista de retirados. Bem sei que haverá docentes profissionalizados que não constam nas listas de ordenação ou outros que conseguem acumular horários, mas não me parece que sejam em número suficiente para alterar a dinâmica de contratação com apenas habilitação própria.

A tabela seguinte apresenta a distribuição de todos os horários, por grupo de recrutamento, disponibilizados para Contratação de Escola:

Pela análise da tabela, podemos tirar algumas conclusões:

• 1968 horários não tiveram professores nas listas de ordenação disponíveis para os ocupar (mais de 7 horas);
• 633 dos horários não ocupados são completos;
• Informática, Geografia e Físico-Química são os grupos com mais horários não ocupados.

Quando o Ministro da Educação refere que pretende que uma parte da contratação de professores possa ser feita pelas escolas, na prática, quer passar o ónus da responsabilidade de encontrar professores para os Diretores dos Agrupamentos. Essa “maçã envenenada” levará a que se usem esquemas estratégias de má memória dos tempos da BCE e do Crato que tanto foi criticada pela oposição da altura. Nesse tempo eclipsaram-se do sistema 30 000 professores e parece que ninguém aprendeu nada.

Estará o país preparado para outra fuga em massa sem destruir irremediavelmente a Escola Pública?

A lista colorida seguinte (clicar na imagem) apresenta a lista de candidatos que reúnem condições para a Norma Travão de acordo com a lista ordenada e respeitando o seguinte código de cores:

AMARELO – Reúne condições noutro grupo de recrutamento
VERDE – reúne condições no mesmo grupo de recrutamento

Desta forma poderão perceber melhor onde ficarão colocados no concurso externo.

P.S – A lista foi atualizada com a retirada de 12 professores colocados em Escolas de Hotelaria e Turismo e/ou Colégio Militar ou Pupilos do Exército.

Lá para final de março sairá portaria que fixa as vagas para a norma travão de 2023. Segundo as colocações conhecidas conseguimos apurar 2346 vagas para o próximo ano. Já sabem que poderá haver algumas vagas que correspondem aos horários equiparados a anual, que não temos forma de confirmar.

Como seria de esperar, nos QZP’s 7 a 10 situam-se mais de 70% das vagas abertas.

A norte, as alterações ao mecanismo de mobilidade por doença e a mobilidade interna  levaram a uma diminuição dos horários completos e anuais, fazendo com que 795 não conseguissem chegar ao terceiro contrato para garantirem a 1ª prioridade.

A tabela abaixo apresenta a distribuição das vagas por grupo de recrutamento e QZP. Se clicarem na tabela terão a lista de todos os candidatos que conseguimos apurar, com o grupo e QZP onde a vaga foi aberta. Confirmem se estão na lista. No final da tarde publicarei uma lista colorida para perceberem se poderão vincular no QZP que pretendem.

P.S – A lista foi atualizada com a retirada de 12 professores colocados em Escolas de Hotelaria e Turismo e/ou Colégio Militar ou Pupilos do Exército.

Lista Colorida atualizada com colocados e retirados da RR3.

Foram colocados 2477 professores na Reserva de Recrutamento 3, distribuídos segundo a tabela seguinte:

Comparando com as colocações do ano passado, percebe-se que houve menos 1000 colocações feitas desta forma. Em compensação, houve mais 630 horários em Contratação de Escola.

Não. Mesmo quem ficou colocado o ano passado em Contratação de Escola (podendo não ser profissionalizado), não poderia renovar ao abrigo do  Decreto-Lei n.º 48/2022, de 12 de julho, uma vez que a renovação seria possível “…desde que o docente seja titular de habilitação profissional…”

Por isso mesmo, seria expectável que todos os candidatos que renovaram constassem da lista de ordenação deste ano. Curiosamente, em 15 situações isso não se verifica, uma vez que os horários abaixo distribuídos foram objeto de renovação e os candidatos não constam na lista de ordenação.

Poderão estes candidatos ter renovado, sem possuírem habilitação profissional?  Espero que não, mas se alguém conhecer alguma explicação para isto, pode deixá-la nos comentários.

Após a RR2, foram apuradas 2322 vagas para a Norma Travão do próximo ano. Mesmo acrescentando aqueles que eventualmente reúnam condições após a RR3 e os que ficaram nos últimos 2 anos em temporários equiparados a anuais,  dificilmente o número de vinculações chegará às 2500.

Prevê-se um número de aposentações ao longo de 2022 superior a 2800 o que significa que as vinculações não serão suficientes para cobrir as aposentações, se não houver vagas suplementares.

Lista Colorida atualizada com colocados e retirados da RR2 (

A legenda é a seguinte:

VERDE – Candidatos colocados nesse grupo de recrutamento
AMARELO – Candidatos colocados noutro grupo de recrutamento
VERMELHO – Candidatos que renovaram horários completos
VIOLETA – Candidatos que renovaram horários incompletos
LARANJA – Candidatos retirados (oferta de escola, desistiram, …)

De acordo com as afirmações do ME, foram colocados a concurso 4416 horários. Mais de 2000 correspondem a baixas médicas, ou seja, temporários.

Segundo as colocações aqui organizadas percebemos que mais de 23% (previsivelmente anuais) não tem candidatos disponíveis.

Mas este lado dos números não interessa muito divulgar.

Foram colocados 3398 professores na Reserva de Recrutamento 2, distribuídos de acordo com a tabela abaixo.

735 são Completos e Anuais.

A tabela seguinte é importante para os professores dos quadros, mas principalmente para os professores contratados que se encontram ainda a esperar colocação. 

Apresenta todos os professores de carreira por colocar, sendo QZP ou QA/QE. Para já os docentes de carreira integrados na reserva de recrutamento sem serviço atribuído devem apresentar -se no 1.º dia útil do mês de setembro no último agrupamento de escolas ou escola não agrupada onde exerceram funções para aguardar nova colocação.  Esses professores terão acesso aos horários em primeiro lugar, mas há aqui 2 situações diferentes:

• Os não colocados em QZP são opositores a todo o QZP;
• Os não colocados QA/QE são opositores a todo o concelho, à exceção dos concelhos do Grande Porto e Lisboa.

Para efeitos do número anterior, consideram-se, relativamente a Lisboa, os concelhos de Amadora, Odivelas, Vila Franca de Xira, Loures, Cascais, Sintra, Oeiras, Almada, Seixal, Barreiro, Moita, Montijo e Alcochete e, relativamente ao Porto, os de Matosinhos, Maia, Gondomar, Valongo e Vila Nova de Gaia.

Na prática, o que se percebe é que nos grupos 100 e 110, nos QZP’s 2 e 3 há ainda bastantes professores dos quadros por colocar, o que dificulta a colocação dos contratados.

BOA SORTE para todos os que esperam colocação.

Ao clicar na tabela terão acesso aos concelhos de colocação de cada um dos 222 professores QA/QE não colocados.

Após a RR1 verificamos que até à data 2239 candidatos reúnem condições para a Norma-Travão. O número não está fechado porque ainda faltam mais duas reservas de recrutamento e haverá necessariamente algumas vagas que não conseguimos apurar porque eram horários temporários equiparados a anuais.

Fica a distribuição por grupo e QZP.

Lista Colorida atualizada com colocados e retirados da RR1.

A legenda é a seguinte:

VERDE – Candidatos colocados nesse grupo de recrutamento
AMARELO – Candidatos colocados noutro grupo de recrutamento
VERMELHO – Candidatos que renovaram horários completos
VIOLETA – Candidatos que renovaram horários incompletos
LARANJA – Candidatos retirados (oferta de escola, desistiram, …)

Foram colocados 3667 contratados em horários anuais na Reserva de Recrutamento 1, distribuídos de acordo com a tabela abaixo. Mais de 1/3 são horários completos.

Em média, os candidatos que reúnem condições para vincularem no QZP 1 pela norma travão têm mais de 19 anos de tempo de serviço, enquanto para vincular no QZP 7 esse número não chega a 10.

Nalguns grupos essa diferença é ainda mais acentuada, como por exemplo no grupo 200 – Português e Estudos Sociais/História, onde os candidatos que reúnem condições no QZP 1 têm perto de 30 anos de tempo de serviço e no QZP 9 esse número não chega aos 4 anos.

Ficam os dados:

Após a saída das colocações na CI, foi possível apurar 2072 vagas para a Norma Travão do próximo ano. Este número deverá ser maior se considerarmos os temporários equiparados a anual dos anos anteriores e as colocações das próximas reservas de recrutamento.

Após o início das atividades letivas publicaremos uma lista colorida com os candidatos que estarão em condições de vincular por este mecanismo.

A tabela apresenta essas vagas distribuídas por grupo de recrutamento e QZP.

Após a saída das colocações na CI, foi possível apurar 2027 vagas para a Norma Travão do próximo ano. Este número deverá ser maior se considerarmos os temporários equiparados a anual dos anos anteriores e as colocações das próximas reservas de recrutamento.

Após o início das atividades letivas publicaremos uma lista colorida com os candidatos que estarão em condições de vincular por este mecanismo.

A tabela apresenta essas vagas distribuídas por grupo de recrutamento e QZP.

A tabela seguinte apresenta o movimento dos professores candidatos à mobilidade interna.

Percebe-se que o QZP 1 foi aquele que mais professores recebeu vindos de outros QZP’s (530) enquanto o 7 foi aquele de onde mais professores saíram (692).

De salientar que apenas 5 professores conseguiram mudar de grupo de recrutamento.

Ao clicar na imagem, poderá ter acesso a este movimento por grupo de recrutamento, dentro de cada QZP.

Retomamos este ano a publicação da lista colorida com colocações e renovações da CI.

A legenda é a seguinte:

VERDE – Candidatos colocados nesse grupo de recrutamento
AMARELO – Candidatos colocados noutro grupo de recrutamento
VERMELHO – Candidatos que renovaram horários completos
VIOLETA – Candidatos que renovaram horários incompletos
LARANJA – Candidatos retirados (oferta de escola, desistiram…)

Basta clicar na imagem para aceder. (versão com todos os grupos de recrutamento).

O vídeo abaixo apresenta os 14 países com maior índice de envelhecimento desde 2010. Os valores apresentados indicam o número de docentes com mais de 50 anos por cada 100 docentes com menos de 30 anos. Fica o vídeo:

Como tem vindo a ser hábito, apresento um método que facilita muito o processo de manifestação de preferências para a Mobilidade Interna e Contratação.
Fica o vídeo, que espero, possa tornar menos penoso este processo.

Há ainda outros 2 vídeos que complementam este:

• Tutorial da aplicação de apoio à manifestação de preferências;
• Exportar dados de uma página de internet para excel.
   

A tabela seguinte apresenta os horários Completos e Anuais disponibilizados o ano passado até à RR2.

Pode ser um indicador para quem se encontra na iminência de vincular através norma-travão, mas relembro que a alteração da Mobilidade por Doença (e a Mobilidade Interna) vão absorver muitos dos horários Completos e Anuais disponibilizados, pelo que previsivelmente o número será MUITO mais baixo este ano.

Este ano foi até à RR3, mas não é garantido que isso aconteça no próximo ano.

A tabela abaixo apresenta a distribuição por idade e grupo de recrutamento dos professores que vincularam neste concurso externo.

A idade indicada refere-se a 1 de setembro de 2022.

Desta forma os grupos que apresentam maior média de idades são o 430, 610 e 320.

Os grupos mais “jovens” são o 620, 350 e 420.

A moda situa-se nos 44 anos e a média nos 45.

Clicar na imagem para ver com melhor qualidade. 

Neste concurso externo, dos professores que vincularam, no início do ano letivo 22/23, 11 professores terão menos de 30 anos e 88 terão mais de 60 . Provavelmente 15 destes últimos nunca serão professores enquanto vinculados porque têm mais de 65 anos.

É assim que o ME pretende rejuvenescer a classe?

Em breve… análises mais detalhadas.

O vídeo seguinte apresenta a evolução da % de professores não colocados nos últimos 6 anos. Desde essa altura que vários números foram aqui apresentados e onde a falta de professores era bem visível…. o ME assumiu esse facto este ano, mas a mudança de rumo no que às políticas educativas diz respeito não se vê no horizonte.

Lista Colorida atualizada com colocados e retirados da RR37, que é também a última deste ano letivo.

Este ano 5 professores realizaram 6 contratos com o ME.

Foram colocados 122 contratados na reserva de recrutamento 37 (grupos 100 e 110), distribuídos pelos QZP’s de acordo com a tabela seguinte:

Lista Colorida com Colocados e retirados da RR36.