Davide Martins

Foram colocados 208 contratados, nas reserva de recrutamento 27, distribuídos da seguinte forma:

A tabela seguinte apresenta a média de tempo de serviço em dias e anos distribuídos pelos diferentes grupos de recrutamento.

Convém esclarecer que, para se poder mais facilmente estabelecer uma comparação com as outras prioridades foram retirados os 365 dias referentes a este ano letivo.

De uma forma global são necessários quase 15 anos para os candidatos serem integrados na 1ª Prioridade, contudo há grupos onde o valor é mais baixo (920 – Educação Especial 2, 350 – Espanhol e 120 – Inglês do 1.º Ciclo do Ensino Básico, com menos de 10 anos) e outros onde são necessários mais de 20 anos (400 – História, 430 – Economia e Contabilidade e 410 – Filosofia).

Resolvi fazer uma análise das contratações por concelho até ao final do 2º Período (RR26).
A imagem abaixo mostra os 20 concelhos com mais contratações até à data e como se esperaria o QZP 7 ocupa os 3 lugares do pódio e o primeiro concelho fora deste QZP aparece na 5ª posição (Porto). Se clicarem na imagem terão acesso aos dados de todos os concelhos, para poderem analisar alguma zona em particular.

Algumas evidências:

• Os Concelhos da zona metropolitana de Lisboa ocupam 12 nas primeiras 20 posições, como seria de esperar, com mais contratações anuais;
• 5 concelhos da zona metropolitana do Porto e 2 do distrito de Braga também se encontram nesta lista;
• Loulé é o único concelho do Algarve aqui presente.

Com base nos dados percebe-se também que as zonas de Lisboa e Algarve são aquelas onde o número de horários anuais supera os horários temporários o que permite concluir que nessa zona não há professores efetivos colocados em número suficiente (ou então há, mas mobilizados para outras regiões);

Nos concelhos a norte o número de horários anuais é muito reduzido (e mesmo estes são maioritariamente incompletos) o que indicia aquilo que é óbvio: o envelhecimento docente é uma realidade e os atestados e baixas consecutivas e prolongadas são muito comuns… tendência que se tem agravado nos últimos anos e provavelmente continuará a evidenciar-se nos próximos.

Será que o Ministério das Finanças não tem nenhum estudo sobre o impacto financeiro (nem vou falar do ponto de vista pedagógico) destas baixas consecutivas? Seria assim tão oneroso para as contas públicas a aplicação imediata do mecanismo de pré-reforma publicado, para permitir rejuvenescer a classe docente?

P.S. – Artigo atualizado às 16:40

Foram colocados 263 Contratados na Reserva de Recrutamento 26, distribuídos da seguinte forma:

Temos já cinco professores que estão no seu 5º contrato… e alguns em zonas geográficas bastante dispersas!

Foram colocados 322 Contratados na Reserva de Recrutamento 25, distribuídos da seguinte forma:
Chegamos à RR25 e há uma professora que já vai no seu 5º Contrato… uma média de um contrato por cada 5 Reservas.

Foram colocados 216 Contratados na Reserva de Recrutamento 24, distribuídos da seguinte forma:

Com a publicação da portaria que fixa as vagas abertas por grupo de recrutamento e QZP, percebe-se que as previsões do blogue se confirmaram na sua maioria (relembro que os nossos números foram lançados em setembro do ano passado).  A previsão considerava menos 33 vagas daquelas que a portaria fixa e foi nos grupos 100 e 110 que as diferenças mais se fizeram notar. Não se exclui neste momento ainda a possibilidade da DGAE pedir comprovativos de contratos dos candidatos indicados pelas escolas, pelo que as vagas poderão não corresponder em 100% aos candidatos indicados na 1º prioridade nas listas definitivas.

Fazendo uma análise mais pormenorizada (começando pelos QZP’s 1 a 5) pelos percebe-se um diferencial negativo maior nos QZP’s 3 e 4… esta diferença poderá resultar do facto de candidatos não terem aceite os horários onde foram colocados.

Os QZP’s 6 e 7 são aqueles onde as diferenças são maiores (e intriga-me sobretudo o 110 no QZP 7), no entanto só quando saírem as listas definitivas teremos uma melhor ideia de onde partem estas diferenças e quais os agrupamentos com mais candidatos que não surgem nas listas tornadas públicas. Claro que há outras razões que podem explicar uma parte das diferenças, uma vez que há grandes fluxos de colocações, denuncias (ou não aceitação) de contratos. A este fluxo juntam-se colocações sigilosas,  decisões judiciais que alteram administrativamente as colocações conhecidas publicamente e também enganos por parte das escolas na interpretação da lei e na contagem do tempo de serviço, considerando (ou não) candidatos à 1ª prioridade e por arrasto os números das vagas publicadas hoje (5 de março).

Foram colocados 332 professores na Reserva de Recrutamento 23 que se encontram distribuídos da seguinte forma:

Foram colocados 317 contratados na Reserva de Recrutamento 22, distribuídos da seguinte forma:

Foram colocados 385 Contratados na Reserva de Recrutamento 21, distribuídos de acordo com a tabela seguinte:

Há neste momento 9769 candidatos por colocar… pela primeira vez este ano letivo o número tem 4 dígitos!

A tabela seguinte apresenta os 20 agrupamentos onde ficaram colocados mais candidatos que poderão vincular ao abrigo da Norma Travão 2019.

Ao clicar na tabela terão acesso à lista completa que é útil não só aos candidatos mas também às direções dos agrupamentos para fazerem o apuramento das vagas a preencher na aplicação até às 18 horas de dia 19 de fevereiro.

NOTA:  A listagem reúne todos os candidatos que ficaram colocados em horários Completos e Anuais nos 3 últimos anos. Há contudo vários casos de candidatos que denunciaram contratos ou não os chegaram a aceitar, pelo que haverá nomes nesta lista que não poderão ser considerados pelos agrupamentos.

Clicar na tabela acima, para ver listagem completa

*Post Scriptum – Atualizei a lista em PDF pintando de amarelo os 115 candidatos que num dos últimos 2 anos não tenham escola de provimento (poderão não ter aceite horários). 

Das 45949 candidaturas à contratação, 14896 encontram-se por colocar, o que corresponde a 32% do total.
As 14896 candidaturas correspondem a 10061 Candidatos (eliminando os repetidos).

Há neste momento diversos grupos com menos de 10% dos candidatos por colocar, pelo que é expectável que a substituição em determinadas zonas comece a ficar complicada (QZP’s 7 e 10, principalmente).

Na tabela abaixo os dados distribuídos por grupo de recrutamento:

Foram colocados 419 Contratados na Reserva de Recrutamento 20, distribuídos da seguinte forma:

Foram colocados 415 Contratados na Reserva de Recrutamento 19, distribuídos da seguinte forma:

P.S. Por volta das 20h será publicada a Lista Colorida, com uma nova funcionalidade. 

Foram colocados 480 Contratados na Reserva de recrutamento 17, distribuídos de acordo com a tabela seguinte:

Foram colocados 620 Contratados na Reserva de Recrutamento 16, distribuídos da seguinte forma:

Foram colocados 474 contratados contratados na reserva de recrutamento 15, distribuídos de acordo com a tabela abaixo. Há neste momento 4 professores que vão para o seu quarto contrato. Parabéns pela perseverânça!

Foram colocados 251 Contratados na Reserva de Recrutamento 14, distribuídos da seguinte forma:

Foram colocados 329 contratados na Reserva de Recrutamento 13, distribuídos por grupo de recrutamento e horário, de acordo com a seguinte tabela.

E nesta última reserva do 1º período ficam alguns números:

• Houve 17114 professores colocados e desses…
  • 710 vão no seu 2º contrato;
  • 11 estão no 3º contrato.

O ME poderia ponderar atribuir um prémio a estes professores que num ano letivo percorrem mais escolas do que alguns professores ao longo de toda a sua carreira.

Foram colocados 411 professores contratados na Reserva de Recrutamento 12, distribuídos por grupo de recrutamento e tipo de horário de acordo com a tabela seguinte: