Category: Davide Martins

Lista Colorida Atualizada com colocados e retirados da RR1.

A legenda é a seguinte:

VERDE – Candidatos colocados nesse grupo de recrutamento
AMARELO – Candidatos colocados noutro grupo de recrutamento
VERMELHO – Candidatos que renovaram horários completos
LARANJA – Candidatos retirados (oferta de escola, desistiram…)

Foram colocados 1962 Contratados na RR1. Todos os horários são ANUAIS e mais de 60% são completos.

Mais de 2/3 destes horários são a norte de Lisboa, o que significa que muitos horários a sul não foram ocupados.

Não resisti a partilhar, até porque, como pai, não me sinto representado por esta Confederação.

À semelhança do ano passado, disponibilizo aqui uma ferramenta que permite a visualização rápida das Contratações de Escola disponíveis na plataforma do Ministério.

Espero que vos seja útil!

Podem clicar no canto inferior direito para ocupar todo o ecrã!

Como se pode perceber pelas tabelas divulgadas pelo Arlindo e pela imagem abaixo, setembro e outubro trarão mais ordenado líquido, para compensar o imposto cobrado a mais desde janeiro.

Pode a ingenuidade fazer-nos crer que foi implementada por ser a forma mais imediata do governo fazer refletir a alteração das tabelas de IRS, mas é claramente uma estratégia de manipulação da opinião pública para trazer uma pressão extra numa altura de aprovação do orçamento de estado.

O meu maior problema nem está nas estratégias políticas utilizadas, porque elas fazem parte do jogo democrático, mas no facto dessas estratégias, de forma grosseira, trazerem danos para muitos professores:
– Quem não estiver colocado em setembro ou outubro, pagou imposto a mais durante o ano e, injustamente, não será agora compensado;
– Quem começar a trabalhar em setembro, não pagou nenhum imposto durante o ano e será injustamente compensado agora.

Temos ainda a recuperação do tempo de serviço envolta em névoa com o caos na plataforma do IGeFE; ajudas de deslocação limitadas a determinadas escolas e grupos de recrutamento; concurso extraordinário, em moldes desconhecidos; o reforço do financiamento das escolas com contratos de associação, …

Estas alterações às 3 pancadas, na tentativa de trazer um “cheiro de mudança” acabam por arrastar também um “cheiro a esturro” que deve deixar todos os professores de sobreaviso. Estejamos atentos!

A nível de concursos, este ministro não começou bem: em pouco tempo têm sido detetados vários erros, ao ponto dos serviços contactarem os professores para resolverem os problemas no algoritmo do sistema.

Este ano, a alteração da calendarização da MpD, que foi executada depois da MI, não sendo um erro de algoritmo é ainda mais grave, porque, de forma consciente ou por ignorância, prejudicará muita gente.

Vejamos um exemplo concreto (entre outros que tenho conhecimento):

– A professora A, de Vila Verde, ficou na Mobilidade Interna (MI), em Amares;
– A professora B, de Amares, na MI, ficou colocada em Guimarães;
– A professora A, na MpD, na semana seguinte, consegue (e bem) mobilizar-se para Vila Verde e liberta a vaga de Amares;
– A professora B, de Amares, ficará em Guimarães e verá professores menos graduados (e se calhar de Guimarães) a ocupar a vaga na primeira Reserva de recrutamento.

Qual a vantagem que o Sr. Ministro vê com esta alteração da calendarização?

Vejamos outra situação concreta:

– O professor C, de Sintra, ficou na MI em Agualva (numa das escolas com maior falta de professores);
– A professora D, de Agualva (opositora a todas as escolas da região), ficou na MI em Oeiras;
– O professor C fica colocado na MpD na escola mais próxima de casa e libertará a vaga de Agualva.
– a professora D não ocupou a vaga da escola mais próxima de casa (e que ela preferia) e, provavelmente, na próxima reserva, o horário libertado não será ocupado por falta de professores interessados.

Conclusão:
– vários professores QZP por colocar, que terão de se apresentar na escola do ano passado (alguns do algarve ou das ilhas), quando teriam lugar na MI se as vagas não tivessem sido “ficticiamente” ocupadas;
– vários professores ultrapassados por outros menos graduados na próxima reserva de recrutamento;
– em várias escolas, muitos alunos sem aulas porque aqueles que estariam interessados nesses horários já têm outra colocação.

Estas situações têm sido recorrentes ao longo das reservas, mas não havia nenhuma razão para acrescentar mais este grau de injustiça neste “procedimento” da Mobilidade por Doença, pois não Sr. Ministro?

A tabela abaixo apresenta os professores que, tendo zero dias de tempo de serviço, conseguiram vincular no Concurso Externo ou ficaram agora colocados na Contratação Inicial em horário Completo e Anual.

É um forte sinal dos tempos: quando saí da universidade, a correr bem, lá para outubro estávamos colocados.

Entenda-se que mais de 95% destas colocações são a sul. A tabela abaixo pode servir como indicador para os futuros colegas que agora estão na universidade: a probabilidade de terem um percurso bem mais tranquilo do que aqueles que agora têm 20 anos de serviço é grande, mas implica concorrer para todo o país nos primeiros anos de serviço.

Retomo a publicação da Lista Colorida, com as colocações e renovações. Na próxima colocação acrescento os retirados.

Para quem não está familiarizado com as cores:

VERDE – Candidatos colocados nesse grupo de recrutamento
AMARELO – Candidatos colocados noutro grupo de recrutamento
VERMELHO – Candidatos que renovaram horários completos
LARANJA – Candidatos retirados (oferta de escola, desistiram…)

A tabela abaixo apresenta os colocados na CI, distribuídos pelo antigo QZP de colocação, para facilitar a perceção da zona de colocação a nível nacional. Foram apenas colocados professores com horário completo e a grande maioria das colocações foi a sul.

A tabela abaixo apresenta a distribuição dos 159 candidatos da Norma Travão que não foram colocados, por grupo de recrutamento e QZP antigo onde a vaga foi aberta.

Analisemos os dados:

Pela análise da tabela percebe-se é nos grupos e regiões onde há mais carência de professores, que mais professores não foram colocados, com o QZP de Lisboa a ter quase metade dos professores nesta situação.

Muitos destes docentes apresentaram-se como opositores a todos os QZPs, mas como não concorreram a todas as vagas QA, acabaram por não ser colocados.

O aviso de abertura referia essa obrigatoriedade:

Pelos vistos a DGAE tem contactado docentes para eles denunciarem o contrato e não serem penalizados, o que me parece ser uma forma bastante irregular de evitar a penalização destes docentes.

Uma coisa é certa: se houver lugar a penalização, a escola pública perderá mais de centena e meia de professores em grupos de recrutamento e zonas onde a carência mais se faz sentir.

Para tornar menos penosa a manifestação de preferências para a Mobilidade Interna, disponibilizo o vídeo com a demonstração de um método que facilita o processo de manifestação de preferências para a este concurso.

💥ATUALIZAÇÃO 2024: A extensão Autofill agora é paga e apresenta algumas limitações. Para importar, de acordo com o que se vê no vídeo, devem ativar a caixa, se acordo com o que se vê na imagem do link seguinte: https://drive.google.com/file/d/1Rx2bs2_oroNEW8Et_fLbBiSXFp-YhUQG/view?usp=sharing.

Tendo em conta que ainda não tiveram lugar medidas que surjam como resposta aos problemas que atormentam a Escola Pública, Missão Escola Pública, lança, em parceria com a Biblioteca e Arquivo de José Pacheco Pereira, Ephemera, este momento de reflexão celebrando o Dia de Portugal, de Camões e das Comunidades Portuguesas. Se Camões existisse hoje, para além da inspiração, o que pediria às ninfas do Tejo, no momento de escrita da sua obra panegírica, para a Escola Pública portuguesa? Queremos ver discutidas algumas linhas condutoras da Escola Pública portuguesa e do estado da Educação no ano em que se celebram os 50 anos de Abril. O modelo de gestão, a falta de exigência dos curricula, o modelo de avaliação docente, a tão apregoada Inclusão, a indisciplina são alguns dos temas que certamente serão abordados. Atendendo ao espaço onde decorrerá o colóquio o número de inscrições será limitado. As inscrições, que estarão abertas até ao dia 9 de junho, podem ser feitas através do QRCode que se encontra no cartaz ou do link:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScF7G4Wq_4eWbAH7vBVERqt6EoTgSbYrF2Oq9TNCpQAFV-KNA/viewform

Lista Colorida atualizada com colocados e retirados da RR35.

Foram colocados 79 contratados na Reserva de Recrutamento 35, distribuídos de acordo com a tabela abaixo.

A tabela abaixo apresenta os QZPs com mais candidatos na 1ª Prioridade (condições para Norma Travão e Vinculação Dinâmica).

Curiosamente percebemos que é o QZP do Porto (QZP 9) que tem mais candidatos nestas condições.

Atendendo ao facto das vagas abertas por estes candidatos serem disponibilizadas em primeiro lugar, aos candidatos do Concurso Interno, dificilmente sobrarão vagas a norte para estes candidatos.

Resta esperar pelas listas definitivas.  Se clicarem na imagem terão acesso aos candidatos da 1ª prioridade, de todos os QZPs, incluído aqueles que não estavam a trabalhar.

Os candidatos ao Concurso Externo (não vinculados) apresentam uma média de idades superior a 41 anos, mas, nalguns grupos, este valor ultrapassa largamente os 50 anos.

É no intervalo entre os 42 e 46 que mais candidatos se encontram… com estas idades, terão previsivelmente uma família e compromissos que os impedem de concorrer para longe da residência.

Ficam os dados distribuídos por grupo de recrutamento.

Há, neste concurso externo, 10321 candidatos na 1ª prioridade, que terão a possibilidade de vincular.

Estes candidatos distribuem-se da seguinte forma:

• 1210 pela Norma Travão;
• 9111 pela Vinculação Dinâmica.

Relembro que os candidatos pela Norma Travão estão coagidos “obrigados” a concorrer ao país todo, podendo ficar excluídos de todos os concursos do próximo ano letivo se não obtiverem colocação neste concurso. Por outro lado, os candidatos pela Vinculação Dinâmica, maioritariamente menos graduados, concorrem apenas para os QZP que pretenderem. Já o referi há uns anos quando esta obrigatoriedade surgiu e reafirmo agora… é injusto e é urgente rever esta situação para que, pelo menos, se consiga evitar a penalização dos candidatos, numa altura em que os professores são escassos.

Fica a tabela com os dados por grupo de recrutamento.

O estudo seguinte reúne os 5 QZPs com mais candidatos ao Concurso Interno e refere-se apenas aos candidatos QZP já colocados nos novos QZPs.

São eles:

• QZP 45 – Lisboa;
• QZP 46 – Setúbal;
• QZP 40 – Santarém;
• QZP 9 – Porto;
• QZP 7 – Guimarães.

Ao clicarem na imagem abaixo terão acesso ao ficheiro pdf com os dados completos de todos os QZP (novos, antigos e regiões autónomas). 

São exatamente 29093, incluindo também aqui aqueles que ainda não foram colocados distribuídos pelos novos QZPs (vinculação dinamica). A estes juntam-se 24 que estão de LSVLD e perto de 17 000 QA.

Fica a tabela com a distribuição por grupo de recrutamento.

A tabela seguinte apresenta um estudo, onde os candidatos são distribuídos por intervalo de idade e grupo de recrutamento.

Um estudo destes permite prever, com elevado grau de precisão, a evolução da idade dos professores opositores a este concurso e consequente aposentação.

• A média de idades dos professores deste estudo é de 50,6 anos, mas há grupos que se aproximam e até ultrapassam os 60 anos de idade média.
• Há perto de 9000 professores com 57 ou mais anos de idade e cerca de 154 não chegarão assumir o lugar de colocação em setembro, uma vez que têm mais de 67 anos;
• Nos próximos 10 anos, perto de 10 000 professores opositores a este concurso estarão aposentados. A estes temos de somar aqueles que não concorreram a este concurso, que serão seguramente o dobro.

Fica a tabela para fazerem uma análise mais fina ao vosso grupo de recrutamento:

Lista Colorida atualizada com colocados e retirados da RR34.

Foram colocados 179 contratados na Reserva de recrutamento 34, distribuídos de acordo com a tabela seguinte: