A ler.
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Out 06 2013
A Direção-Geral do Planeamento e Gestão Financeira publicou no fim da semana passada duas notas informativas sobre o vencimento dos docentes.
A nota informativa nº 15/DGPGF/2013 que esclarece o pagamento dos docentes contratados colocados na CI/RR1 e um aditamento à Nota Informativa nº8/DGPGF/2013.
Durante o fim de semana a nota informativa nº15 no site da DGPGF encontra-se em atualização e desapareceu o link para o documento. Será que arrependeram-se de fazer o pagamento a partir do dia 1 de Setembro para os colocados no dia 12? 🙂
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Out 06 2013
O dia 5 de Outubro assinala, para além da implantação da República, o Dia do Professor.
É, por isso, uma data que se presta a discursos em que se mistura a defesa da ética republicana, o apelo ao exercício de uma cidadania plena e, por acréscimo, o elogio do papel da Educação na formação de cidadãos conscientes, críticos e capazes de fazer viver o regime democrático para além das suas limitações circunstanciais. Pululam as referências à defesa da Escola Pública, as declarações de boas intenções e os elogios desmedidos que escasseiam no resto do ano.
Neste 5 de Outubro, o primeiro em mais de um século que não é considerado feriado, o discurso do Presidente da República tocou em todos estes pontos, acrescentando-lhes uma passagem sobre “o papel insubstituível dos professores” e mais alguns elementos sobre a necessidade de promover a “ética republicana” e ter em atenção a História e a Memória Colectiva.
É algo que fica bem, até porque há poucos dias um novo estudo comparativo a nível internacional (Global Teacher Status Index) revelou mais uma vez que a confiança dos portugueses nos seus professores está muito acima da que atribuem a outras profissões ou actores sociais e ao próprio sistema de ensino no seu todo. Ao contrário do que alguma opinião publicada se vai esmerando há anos a tentar provar, a população comum, a que conhece os professores no seu trabalho diário e vai para além de tertúlias muito esclarecidas, tem bastante confiança no seu desempenho e está longe de ter, como em tempos desejou uma ministra do sector, sido convencida pela retórica de governantes ocasionais nas suas sucessivas guerras com a classe docente.
O problema é que a defesa da cidadania e o apelo ao seu exercício pelas gerações futuras não pode fazer-se ao mesmo tempo que se prolonga um constante ataque directo e indirecto às condições materiais e simbólicas do exercício da docência. Quando se apela ao contributo que todos devem dar para suplantar a situação de crise e à necessidade de equidade na participação de todos no processo, é bom que se reconheça que há quem já contribua há muito e de diversas formas, enquanto outros não o fazem e se refugiam em direitos contratuais adquiridos que não admitem como válidos para outros. Mais grave, quando há quem procure encontrar na Educação apenas o lucro, a hipótese de negócio, a mercantilização de uma função nobre, faltando-lhes o sentido ético e o apego à transparência de processos e argumentos.
Atravessamos um período conturbado no qual o relativismo dos conceitos impera e as palavras são usadas de modo instrumental, arremessadas como armas ocasionais e não como algo com um significado próprio. Liberdade, democracia, cidadania, são conceitos que vão sendo manchados a cada vez que são mal usados, truncando ou distorcendo o seu real significado. Os professores têm como parte da sua missão ensinar e exemplificar o que eles significam, nem que seja do ponto de vista da História. Mas, infelizmente, o tempo presente tinge de incredulidade os olhos dos alunos que, pelos exemplos quotidianos que lhes são dados a cada noticiário, desacreditam da eficácia do exercício da cidadania e da vida democrática. O que é dramático.
É função, explícita ou implícita, dos professores não deixar erodir em definitivo a crença das futuras gerações na bondade da democracia, na possibilidade de uma liberdade vivida com justiça e no imperativo de comportamentos éticos, praticados para além de credos ou interesses particulares. O ofício de professor e o papel da escola são nucleares para a preservação da coesão social e para formar uma segunda barreira (a primeira deveria existir em torno das tão evocadas “famílias”) contra a exclusão social, seja por via do acesso ao conhecimento, seja por via da socialização das crianças e dos jovens, e contra a descrença na vida democrática.
Infelizmente, o seu trabalho é dificultado a cada dia, quase a cada noticiário, pelo exemplo degradante de quem tem do exercício de funções públicas uma noção estreita, facciosa e com uma perturbadora relação com a verdade, o rigor e a transparência, como se a manipulação, truncagem ou falsidade dos factos deixasse de ser mentira para se tornar mero detalhe de inadequação factual.
Mas há que continuar a fazer esse trabalho fundamental de promoção da cidadania, apesar de todos os constrangimentos, ameaças e pressões. Só assim a verdadeira liberdade será possível e será encarada como um valor a preservar logo que nos libertemos deste claustrofóbico presente.
O autor é professor do ensino básico e autor do blogue A educação do meu umbigo.
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Out 05 2013
Quase 6 mil horários em concurso, sendo 2359 para Técnicos Especializados.
De acordo com esta sondagem, cerca de 24% dos professores colocados em Reserva de Recrutamento denunciaram os seus contratos no período experimental e 2% não aceitaram as colocações nas reservas de recrutamento.
Assim, dos 7895 docentes colocados através de Renovação, RR1/CI, RR2 e RR3 e utilizando os dados da sondagem posso quase afirmar que existem em funções nas escolas, colocados pela DGAE, 5844 docentes (1894 provavelmente denunciaram o contrato da colocação e 157 não terão aceite a colocação).
Partindo do princípio que os 24% de professores que denunciaram as colocações na reserva de recrutamento foi para aceitarem uma colocação em Contratação de Escola isso quer dizer que dos 4000 horários para os diferentes grupos de recrutamento em concurso para contratação de escola, entre 1000 e 1900 colocações foram de docentes que já estavam colocados através dos concursos da DGAE e optaram por uma melhor colocação.
Esta transferência de docentes das Reservas para a Contratação de Escola é um dos motivos que tem levado à ausência de professores para algumas turmas neste início de arranque do ano letivo.
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Out 05 2013
No site da FNE
No site da FENPROF
No site do SINDEP
5 de outubro Dia do Professor
Ao escolher este dia para comemorar o dia do Professor, devíamos estar a falar de aprendizagem, de conhecimento, de cultura, de evolução e desenvolvimento. Infelizmente em Portugal o professor está hoje mais ligado a fenómenos como o desemprego, a instabilidade, a falta de perspetivas de evolução na sua carreira, desmotivação e um estatuto social degradado.
Este dia deve assim ser um dia de reflexão de todos os professores sobre a sua carreira, condições de trabalho e reconhecimento social, que promova o espírito de unidade e solidariedade necessários para, em conjunto, desenvolver as atividades necessárias e indispensáveis para inverter esta situação.
Só na unidade de todos os professores, designadamente através das suas associações representativas, sindicais e outras, será possível atingir o reconhecimento económico e social que a atividade docente merece, como base de todo o desenvolvimento e crescimento económico e cultural de um País.
Sem formação e educação de qualidade só poderá haver estagnação, retrocesso e miséria.
Vivemos hoje momentos difíceis e preocupantes, com poucas ou nenhumas perspetivas de melhoria mas, cortando na formação, educação e na motivação dos seus intervenientes é que não se afigura o caminho correto a trilhar.
Foi publicado esta semana um estudo pioneiro com base em dados recolhidos pelo Varkey GEMS Global Teacher Status Index sobre o estatuto social dos professores que tenta comparar as atitudes em relação aos docentes em 21 países. Uma das conclusões retiradas é que Portugal é um dos países onde o estatuto social dos professores é mais baixo, situando-se no último terço do ranking.
O SINDEP está atento a estas realidades e tudo fará na defesa dos interesses dos docentes e, em particular, dos seus associados.
João Rios, Secretário-Geral do SINDEP
No site do SPLIU
5 de Outubro – Dia Mundial do Professor
SPLIU assinala efeméride sem comemorar
Os dias mundiais disto, ou daquilo, encerram essencialmente um simbolismo, e um alerta à sociedade, para esta ou aquela profissão, para esta ou aquela causa, ou para qualquer outra coisa, considerada como relevante a nível social, cultural, económico, científico, profissional…
Está consignado o dia 5 de Outubro no calendário dos Dias Mundiais, como a jornada global dedicada aos que exercem a nobre profissão de educar, de ensinar e de facilitar as aprendizagens – os Professores.
No Site do MEC
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Out 04 2013
Escolas sem funcionários, Escola Fontes Pereira de Melo e escola Clara de Resende, Porto
Apoio social, pais esperam horas para entregar as facturas dos manuais escolares, Agrupamento Fernando Pessoa, Olivais
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Out 04 2013
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Out 04 2013
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Out 04 2013
… estão aqui.
Ao todo são 206 Centros para a Qualificação e o Ensino Profissional que constam do relatório preliminar e que foram autorizadas a funcionar.
Lista de todos os Centros para a Qualificação e o Ensino Preliminar que constam do Relatório Preliminar.
[gview file=”https://www.arlindovsky.net/wp-content/uploads/2013/10/CQEP-Relatório-Preliminar.pdf”]
Mais informações aqui:
A Agência Nacional para a Qualificação e o Ensino Profissional (ANQEP, I.P.) disponibiliza o relatório preliminar resultante da análise das candidaturas à promoção de Centros para a Qualificação e o Ensino Profissional (CQEP), nos termos do disposto no número 7.1 do regulamento anexo ao aviso nº 7674/2013, de 12 de junho.
Este relatório é constituído por:
» A lista de candidaturas excluídas
» A lista de Ordenação por NUT III das candidaturas analisadas
» A lista das propostas de candidaturas a autorizar por NUT III
Nas propostas de candidaturas a autorizar por NUT III, a ANQEP, I.P., definiu que, para efeitos do número 7.2 do regulamento anexo ao Aviso nº 7674/2013, de 12 de junho, as candidaturas mais bem classificadas serão as candidaturas que apresentam uma pontuação de, pelo menos, 55 pontos. A ANQEP, I.P., estabeleceu ainda que o Número de CQEP necessários por NUT III, definido nos termos dos números 4 e 5 do artigo 4º da Portaria nº 135-A/2013, de 28 de março, deve ser tal que assegure a resposta às necessidades de qualificação da população jovem e adulta, bem como a satisfação das suas necessidades de informação, orientação e encaminhamento.
A notificação da disponibilização do presente relatório foi remetida às entidades, através de ofício, para o endereço constante da candidatura à promoção de CQEP, apresentada na plataforma disponível em www.candidaturascqep.anqep.gov.pt. As entidades dispõem de um período de 10 dias úteis de audiência prévia, a partir da data de receção do ofício acima mencionado.
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Out 04 2013
… que já inclui as colocações da reserva de recrutamento 3.
Esta nova versão tem também a colaboração do Luís Pratas numa macro que está colocada no número de candidato. Agora basta preencher o número de candidato para aparecer automaticamente o nome.
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Out 03 2013
Professores desempregados ocupam ministério da educação.
Deficiente motora ainda sem transporte escolar, ministério da educação ainda não deu resposta.
Aluno de 15 anos em coma esfaqueado por colega à porta da escola, Escola de Lavra, Matosinhos.
Alunos do ensino especial sem condições para frequentar as aulas, mães escrevem carta aberta a Nuno Crato.
Escola Clara de Resende encerra e resolve o problema da falta de funcionários.
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Out 03 2013
Ficamos sem saber afinal o que vai acontecer em 2014.
Não deixa de ser surpreendente como Paulo Portas consegue fintar tudo e todos.
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Out 03 2013
… quais os 120 CQEP aprovados, que deviam abrir no início do ano letivo e só no dia de 1 de Outubro começaram a ser notificados?
A Agência Nacional para a Qualificação e o Ensino Profissional (ANQEP) encerrou em Setembro o processo de análise técnico-pedagógica de candidaturas à criação de Centros para a Qualificação e o Ensino Profissional (CQEP) e deu início ao envio de notificações às entidades que apresentaram candidatura, com indicação da pontuação obtida, em resultado da análise realizada. Conforme o regulamento do Aviso de abertura de candidaturas, as entidades que se candidataram dispõem agora de um período de 10 dias úteis para se pronunciarem, em sede de audiência prévia, sendo a proposta final de constituição da rede de CQEP posteriormente apresentada, na sequência da aprovação do relatório final. Os CQEP são as entidades que sucedem aos Centros Novas Oportunidades e para além da atividade no âmbito da qualificação de adultos, possuem competências na área da informação, orientação e encaminhamento de jovens, bem como na articulação com a ANQEP no âmbito da definição da rede de oferta qualificante. Operando de modo coordenado e integrado no território nacional, constituem-se como uma interface, com as ofertas de educação e formação disponíveis no âmbito do Sistema Nacional de Qualificações, respondendo às efetivas necessidades de qualificação dos jovens e dos adultos, em estreita articulação com o mercado de trabalho.
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Out 03 2013
… vamos ter um penta de medidas de austeridade. 🙁
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Out 03 2013
… porque no meu concelho há uma boa dezena de alunos que estão a ser empurrados de escola para escola e a própria DGesTe os quer colocar em turmas que já têm mais de 30 alunos por sala, onde apenas cabem 28.
Isto porque turmas que já estavam cheias não foram autorizadas a abrir e neste momento não existem alternativas para estes alunos.
Há escolas que avançaram com os cursos à revelia do ministério. Outras transferiram os alunos matriculados para alternativas, no público ou privado. Houve diretores, em agosto, a recolocar alunos no ensino regular. E outros que receberam em setembro autorização para abrir turmas chumbadas no fim de julho. Pelo meio, há alunos ainda em casa à espera da abertura dos cursos e outros em aulas, com falta de professores e técnicos.
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Out 03 2013
“Contra o despedimento de dezenas de milhares de professores e em defesa da Escola Pública”, um grupo de professores e alunos está a ocupar, desde as 15h30, parte do edifício do Ministério da Educação, em Lisboa.
Os manifestantes tinham estado antes à porta do Ministério, convocados pelo movimentos “Precários Inflexíveis” e “Que se lixe a troika”. Cerca de 50 – a maioria professores – ocuparam o átrio do edifício pedindo para falar com o ministro Nuno Crato.
Um segurança do Ministério da Educação pediu aos manifestantes para se juntarem num lado, de forma a não impedir a entrada de outras pessoas e, neste momento estão todos sentados, não havendo registo de qualquer incidente até agora (16h17).
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Out 03 2013
Ficam aqui as colocações nas 3 reservas de recrutamento para contratação por agrupamento de escolas.
Estes dados são apresentados no seguimento deste post do João Adelino Santos sobre o número de colocados na Educação Especial, com o título Curiosidades sobre a colocação de professores de educação especial.
No entanto existem dados que não consigo retirar das reservas de recrutamento que tem a ver com as não aceitações dos horários e com a duplicação de colocações para um mesmo horário.
Lembro que no caso de uma não aceitação o horário vai de novo para reserva de recrutamento e só havendo uma segunda recusa é que o horário passa para contratação de escola.
O que pode ter acontecido com a colocação de 18 docentes na nº1 de Loures pode ser uma situação dessas, já que foram colocados 10 docentes na RR1, 6 docentes na RR2 e 2 docentes na RR3. Bastava que na RR1 não aceitassem a colocação 6 docentes para que existisse necessidade de serem enviados novamente os 6 horários a concurso e em vez de 18 docentes possam existir efetivamente apenas 12.
Por curiosidade o agrupamento com mais colocações nas 3 reservas foi o Agrupamento de Escolas de Santa Iria com 60 colocações de contratados.
Nota: nesta lista não estão incluídas as renovações nem as contratações de escola.
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Out 03 2013
… para analisar alguns dados que me pediram e que só os consigo dar com um tratamento estatístico.
Tem a ver com o número de horários que ainda não foram preenchidos até hoje e com o número de docentes contratados em funções.
O que pedia é que me dissessem na caixa de comentários a quantos horários concorreram em contratação de escola e quantos ainda não têm candidato selecionado.
Para ser mais simples o tratamento quero considerar apenas os horários com final de candidatura o dia 30 de Setembro.
Pedia então que me respondessem da seguinte forma na caixa de comentários:
Concorri a XXX horários – XXX horários não têm ainda candidato selecionado.
Se concorreram apenas a um grupo de recrutamento podem fazer referência ao grupo.
Na próxima sondagem pedia que respondessem apenas os candidatos colocados através das reservas de recrutamento. Os resultados pretendem ver a percentagem de docentes contratados que sendo colocados através das reservas de recrutamento não aceitaram a colocação ou denunciaram o contrato dentro do período experimental.
Estes dados são para eu cruzar com os horários das contratações de escola de forma a perceber quantos contratados estão neste momento em funções.
[polldaddy poll=”7444893″]
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Out 02 2013
Olivais, escola Arco Íris ainda não tem professores
protesto professores Brasil SIC
Actividades de Enriquecimento Curricular, professora em Sernancelhe acusada de agredir quatro alunos. Não desculpa, mas, generalizando o que aconteceu comigo, acho que os professores estão a ser lançados para as AECs sem o mínimo apoio.
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Out 02 2013
O Conselho Geral, que durante a tarde de hoje se reuniu naquela cidade, mandatou a direção da Federação para prosseguir a sua “ação de defesa em tribunal dos professores que têm tido vinculação em pelo menos quatro contratações sucessivas, com horário completo e de ano inteiro”, disse o líder da FNE.
“Temos ações em curso em [tribunais centrais administrativos e fiscais] Beja, Funchal, Lisboa e Porto para garantir a vinculação de professores” naquela situação, adiantou João Dias da Silva, sublinhando que se trata de exigir ao Ministério da Educação aquilo que “acontece com qualquer empresa privada”.
Os docentes devem ter “o direito à vinculação”, sustentou o dirigente sindical, estimando em “10 a 12 mil” o número de professores com pelo menos quatro contratações sucessivas de ano inteiro e com horário completo.
Esta é uma das situações que contribui para a “fragilização da escola pública”, sublinhou João Dias da Silva, assegurando que “não embarcamos em qualquer tentativa” de “fragilização da escola pública”.
A “escola estatal” tem de “ser de alta qualidade” e “tem de responder àquilo que são as exigências da sociedade”, defendeu o secretário-geral da FNE, advertindo que “a escola pública não pode ser uma resposta insuficiente, fora de horas, inconsequente, de incerteza, de angústias para as famílias e para os alunos”.
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Out 02 2013
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Out 02 2013
… em comparação com o ano passado.
Se na RR1 existiu uma grande diferença em relação ao ano passado para colocar o maior número de professores dos quadros com horário, a partir da RR2 já não será possível fazer muito mais e a diferença tende a estabilizar.
Dos 878 docentes que estão por colocar após a RR3, 523 docentes são dos quadros de zona pedagógica e 355 dos quadros de escola/agrupamento.
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Out 02 2013
O maior número de retirados na reserva de recrutamento 3 é de docentes que concorrem ao concurso externo e foram colocados em Contratação de Escola (986). Apenas 22 docentes dos quadros foram retirados por atribuição de componente letiva na sua escola.
Mais ao final da tarde coloco a lista colorida da contratação já com os dados da reserva de recrutamento 3.
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Out 02 2013
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Out 02 2013
A aceitação na aplicação do SIGRHE é obrigatória e poderá ser efetuada nos dias 3 e 4 de outubro
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Out 02 2013
… agora entre os grupos 250 e 610.
Somos um grupo de professores profissionalizados para o GR 250 (Educação Musical – 2º ciclo) e 610 (Música – 3º ciclo), sendo que as a obtenção das profissionalizações para cada um dos GR supracitados são diferentes. Para o GR 250 a profissionalização é obtida através duma licenciatura em Professores do Ensino Básico Variante de Educação Musical e para o 3º ciclo com o Mestrado em Ensino da Educação Musical no Ensino Básico ou profissionalização em serviço.
Verificamos que existem muitos casos na lista de ordenação de 12 de setembro em que os colegas não possuem a devida qualificação profissional para o GR 610, uma vez que, muitos candidatos não possuem o mestrado supracitado nem a profissionalização em serviço, porque para efetuar a profissionalização em serviço seriam necessários no mínimo 1826 dias de tempo de serviço antes da profissionalização (muitos dos candidatos têm 0 dias antes da profissionalização). Além disso, muitos candidatos têm mais de 731 dias após a profissionalização, quando o mestrado profissionalizante para o GR 610 existe apenas a partir do ano 2008 (2 anos de curso, terminaram em 2010 – daí o máximo de 731 dias após a profissionalização).
Desta forma, concluímos que há muitos candidatos nas listas do 610 (Música 3º ciclo) que concorrem aos concursos nacionais com a habilitação profissional do GR 250 (Educação Musical – 2º ciclo), violando todas as disposições legais relativas às habilitações para a docência. Pior ainda, o facto de os serviços administrativos de muitas escolas validarem os dados.
Assim solicitamos ao colega Arlindo que publique este mail no seu blogue para que nos próximos anos haja uma maior transparência no GR 610.
Atentamente
Grupo de Professores profissionalizados para o GR 610
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Out 02 2013
Fica aqui nova versão do excel que permite comparar os dados introduzidos nas contratações de escola com a lista de ordenação definitiva.
Nesta nova versão é possível ver a quantos grupos de recrutamento os docentes se candidataram e a quais.
A diferença na graduação (coluna amarela) é sempre a comparação da graduação da oferta em concurso com a graduação no grupo de recrutamento da lista de ordenação definitiva.
Volto a dizer. Isto podia ser feito pela DGAE? Poder, podia, mas não era a mesma coisa. 😉
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Out 01 2013
Às várias perguntas que me chegaram durante o mês de Setembro sobre o período probatório existem duas dúvidas comuns:
À primeira pergunta não tenho qualquer dúvida na resposta. O índice de vencimento é o 167, equivalente ao primeiro escalão da carreira.
Os sucessivos orçamentos de estado, desde 2011, não permitem a alteração da posição remuneratória, no entanto como existe alteração de vínculo essa questão não se coloca neste caso.
No entanto, de acordo com o número 3 do artigo 36º do ECD, o ingresso na carreira dos docentes portadores de habilitação profissional adequada faz-se no escalão correspondente ao tempo de serviço prestado em funções docentes e classificado com a menção qualitativa mínima de Bom, independentemente do título jurídico da relação de trabalho subordinado, de acordo com os critérios gerais de progressão, em termos a definir por portaria do membro do Governo responsável pela área da educação.
Contudo, o número 3 do artigo 38º da Lei 66-B/2012, impede para 2013 que os docentes sejam posicionados no escalão correspondente ao tempo de serviço já prestado em funções docentes.
No meu ponto de vista a portaria prevista no artigo 36º deve regulamentar como se vão posicionar os docentes no fim do período probatório, já que existem dois escalões com obrigatoriedade de aulas observadas e outros dois escalões com quotas. Pelo que uma mudança directa para um 3º, 5º ou 7º escalão deve ficar vedada de forma automática. Essa questão não se coloca agora porque ninguém que entrou no quadro em 2013 poderia mudar ao 4º, 6º ou 8º escalão devido à Lei 66-B/2012.
Quanto a necessidade destes docentes realizarem o período probatório, apesar de não ter muitas dúvidas sobre a resposta mantenho algumas reservas pelo seguinte:
Por algumas justificações legais que existam para este período probatório ser obrigatório, não deixa de ser ridículo que quem já deu mais que provas do seu desempenho profissional não esteja dispensado da sua realização.
Ficam aqui dois relatos que me chegaram entre ontem e hoje e que mostram um pouco a realidade dos 606 docentes que ingressaram na carreira este ano.
Sou uma professora que vinculou em QZP no último concurso extraordinário. Tenho 18 anos de serviço e já fiz duas profissionalizações, uma delas em serviço. A minha escola diz-me que eu terei de fazer um “ano probatório” e só no final desse é que mudarei de índice remuneratório, até lá continuarei no índice 151 (professor contratado). Neste momento, estou confusa porque tenho algumas colegas na mesma situação e este mês receberam pelo índice 167. Quem estará certo? Já li o ECD e não vejo nada que “obrigue” ao tal ano probatório. Será que o Arlindo tem alguma informação acerca do assunto que me possa facultar? Ficaria muito grata!
Cumprimentos
Queria perguntar-lhe se me sabe esclarecer acerca do período probatório para os docentes que vincularam no concurso extraordinário. Eu tenho 16 anos de serviço, um mestrado em Administração escolar, um doutoramento em supervisão pedagógica… e hoje ligou-me o diretor que como tinha ingressado agora na carreira iria passar pelo período probatório, disse-me logo quem seria a minha professora mentora e tudo… e quer agendar uma reunião para a semana. Estive a ler os decretos, e pelo que percebo enquadro-me perfeitamente nos que estão dispensados, eu e aposto que todos os que vincularam no concurso extraordinário, pois é tudo pessoas com muito tempo de serviço…. se me pudesse esclarecer agradecia imenso. Outra questão, se ingressei na carreira deveria passar a receber pelo escalão acima do 151? ou não?…é que já li que outros colegas receberam mais…mas a mim continuaram a pagar igual.
Desde já agradeço se me puder esclarecer.
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Out 01 2013
Os problemas são idênticos na selecção dos candidatos.
Fica aqui este mail que me chegou.
Gostaria muito de partilhar esta mensagem para dar voz ao sentimento de desânimo que deve estar a assombrar muitos animadores socioculturais. Este ano a maioria das escolas Teip perdeu este recurso, provavelmente por decisão de alguém que nunca deve ter assistido ao trabalho dos animadores nem percebeu a sua importância, sim porque os animadores fazem muito mais do que animar os pátios das escolas.
Como as ofertas de escola são menores e os candidatos cada vez mais, fica difícil encaixar os afilhados. O que está a acontecer é que, salvo raras exceções, as Direções não estão a respeitar a informação publicada no Diário da República, 1.ª série — N.º 123 — 27 de junho de 2012, Artigo 39º. Consultamos os sites dos Agrupamentos e nada de listas de ordenação de Tempo de Experiência Profissional e de Ordenação Final com a devida pontuação em cada critério. E quando são publicadas é para nos depararmos com situações flagrantes de atribuição de 20 valores na entrevista ao “afilhado” porque caso contrário com o pouco tempo de experiência profissional que tem ficaria longe do 1º lugar. Mas a ironia não acaba aqui, há bem pior. Como no caso de um Técnico que vê na plataforma que tinha sido selecionado e imediatamente a seguir recebe um telefonema da escola a pedir que desistisse porque se tinham enganado no número do candidato, ou seja, que ele não estava em primeiro lugar. Como a escola não tem boa reputação, a pessoa em causa desconfiou e pediu para ver a lista de ordenação final antes de desistir. A escola não mostrou e pediu que apresentasse os comprovativos de experiência profissional dentro de 24h carimbados e autenticados. O Técnico em questão conseguiu as declarações, mas disseram-lhe que o tempo de experiência profissional que declarou não era todo em escolas. O artigo 39º, ponto 11 fala em experiência profissional na área (da Animação Sociocultural), não diz que tem de ser em escolas, se assim fosse ninguém teria mais de 5 anos de experiência porque os TEIP contratam Animadores há cerca de 5 anos, certo?
E mais, o Técnico se não tivesse chamado a atenção da Direção já tinha sido eliminado mesmo antes de ir à entrevista porque só lhe contabilizaram o Bacharelato, justificando de que eram muitos candidatos e não tinham reparado de que tinha licenciatura. Tudo isto porque precisam de eliminar cerca de 11 candidatos para chegarem ao “afilhado”.
Não entendo o que leva as Direções das Escolas a meterem-se em chatices e aborrecimentos só por causa “daquele” Animador, quando possivelmente um novo Técnico traria iniciativas novas e enriqueceria o projeto da escola.
Mas digam-me por favor o que faz alguém numa situação destas?!
Gostava muito de conhecer outras situações para perceber realmente como estão a decorrer as contratações de animadores.
Obrigado.
Anónimo
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Out 01 2013
… no Correio da Manhã de Hoje e de Sábado.
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Out 01 2013
Agora em Valongo do Vouga.
Logo um agrupamento situado numa rua com o nome de um inspector da educação. 😉
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Out 01 2013
[gview file=”https://www.arlindovsky.net/wp-content/uploads/2013/10/AEC-perguntas_frequentes_2013.pdf”]
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Out 01 2013
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Out 01 2013
Este blog atingiu quase 2 milhões de páginas vistas, de acordo com a estatística mensal do blogómetro.
Desde que existem registos mensais nunca outro blog atingiu um número semelhante num único mês. Os melhores registos mensais são os seguintes:
Muito obrigado pela preferência no entanto espero ter algum descanso nos próximos tempos, porque isto de trabalhar 40 horas por semana também cansa. 😉
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Out 01 2013
O curioso é que apenas neste concurso chegaram à terceira tranche. Em todos os outros concursos contentaram-se com um candidato da 1ª tranche, mesmo que tivesse sido o único a comparecer à entrevista.
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Out 01 2013
… mas este ultrapassa qualquer limite.
E não tenho qualquer receio de colocar aqui este mail que me chegou. Talvez assim o candidato ganhe alguma vergonha na cara.
Ele e o MEC que vai permitindo este tipo de concurso.
O candidato 5416853956, Humberto António Ferreira Carlos, do grupo 500, consegue ser notificado como o candidato selecionado, em pelo menos 10 horários completos, além dos vários horários incompletos que também concorre, depois deixa esgotar o tempo de aceitação, atrasando no mínimo 2 dias úteis, se considerarmos que em cada horário tem pelo menos 4 turmas afetadas, a multiplicar pelos 10 horários são 40 turmas e mais de 1000 alunos afetados, algo que merece a reprovação de tal atitude. Por outro lado já não se fala dos professores que estão à espera de uma oportunidade para serem colocados e mais tempo estão à espera …. Enfim …
Face a esta situação será que não está na hora da DGAE fazer alguma coisa ?
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