Category: Davide Martins

Lista Colorida atualizada com Colocados e Retirados da RR1.

Relembro a legenda de cores:

VERDE – Candidatos colocados no mesmo grupo de recrutamento
AMARELO – Candidatos colocados noutro grupo de recrutamento
VERMELHO – Candidatos que renovaram
LARANJA – Candidatos retirados

Foram colocados 1413 contratados na Reserva de Recrutamento 1, distribuídos da seguinte forma:

Foram colocados 60 professores contratados na Reserva de Recrutamento 34, distribuídos da seguinte forma:

Ficaram colocados 542 docentes.
Desde as listas provisórias mais candidatos conseguiram a 1ª prioridade, uma vez que aquelas tinham apenas 446 docentes.

E é a prova que os horários temporários podem ser contabilizados para efeitos da Norma-Travão, ao contrário do estabelecido na legislação. Fica a tabela com os candidatos distribuídos por QZP e Grupo de Recrutamento:

Foram colocados 172 contratados na Reserva de Recrutamento 33, distribuídos da seguinte forma:

Foram colocados 228 professores contratados na Reserva de Recrutamento 32, distribuídos da seguinte forma:

Foram colocados 243 Contratados na Reserva de Recrutamento 31, distribuídos da seguinte forma:

A tabela seguinte apresenta o TOP 20 de Concelhos ao nível das ofertas de escola.

As conclusões não são novas… A grande maioria dos concelhos pertence ao QZP 7 e o Porto é o único concelho do Norte presente nesta tabela, aparecendo apenas na 18ª posição.

Dando continuidade aos estudos sobre as ofertas de escola, apresento na seguinte tabela a distribuição dos horários completos que foram saído até à data, por QZP.

Com esta tabela percebe-se a enorme diferença entre os QZP’s a Norte (1 a 5) e a Sul (6 a 10).

Praticamente a totalidade das ofertas de escola saíram nos QZP’s a Sul: só no QZP 7 saiu mais de metade dos horários completos…

Nesta RR uma colega do 110 vai no seu 6º contrato…

Foram colocados 323 professores Contratados, na Reserva de Recrutamento 30, distribuídos da seguinte forma:

A tabela seguinte apresenta todas as ofertas de escola para grupos de recrutamento distribuídos pelos diferentes QZP’s. Claramente e como já seria expectável o QZP 7 destaca-se dos restantes com praticamente metade das ofertas de escola a serem disponibilizadas por lá.

Foram colocados 297 Contratados na Reserva de recrutamento 28, distribuídos da seguinte forma:

Foram colocados 208 contratados, nas reserva de recrutamento 27, distribuídos da seguinte forma:

A tabela seguinte apresenta a média de tempo de serviço em dias e anos distribuídos pelos diferentes grupos de recrutamento.

Convém esclarecer que, para se poder mais facilmente estabelecer uma comparação com as outras prioridades foram retirados os 365 dias referentes a este ano letivo.

De uma forma global são necessários quase 15 anos para os candidatos serem integrados na 1ª Prioridade, contudo há grupos onde o valor é mais baixo (920 – Educação Especial 2, 350 – Espanhol e 120 – Inglês do 1.º Ciclo do Ensino Básico, com menos de 10 anos) e outros onde são necessários mais de 20 anos (400 – História, 430 – Economia e Contabilidade e 410 – Filosofia).

Resolvi fazer uma análise das contratações por concelho até ao final do 2º Período (RR26).
A imagem abaixo mostra os 20 concelhos com mais contratações até à data e como se esperaria o QZP 7 ocupa os 3 lugares do pódio e o primeiro concelho fora deste QZP aparece na 5ª posição (Porto). Se clicarem na imagem terão acesso aos dados de todos os concelhos, para poderem analisar alguma zona em particular.

Algumas evidências:

• Os Concelhos da zona metropolitana de Lisboa ocupam 12 nas primeiras 20 posições, como seria de esperar, com mais contratações anuais;
• 5 concelhos da zona metropolitana do Porto e 2 do distrito de Braga também se encontram nesta lista;
• Loulé é o único concelho do Algarve aqui presente.

Com base nos dados percebe-se também que as zonas de Lisboa e Algarve são aquelas onde o número de horários anuais supera os horários temporários o que permite concluir que nessa zona não há professores efetivos colocados em número suficiente (ou então há, mas mobilizados para outras regiões);

Nos concelhos a norte o número de horários anuais é muito reduzido (e mesmo estes são maioritariamente incompletos) o que indicia aquilo que é óbvio: o envelhecimento docente é uma realidade e os atestados e baixas consecutivas e prolongadas são muito comuns… tendência que se tem agravado nos últimos anos e provavelmente continuará a evidenciar-se nos próximos.

Será que o Ministério das Finanças não tem nenhum estudo sobre o impacto financeiro (nem vou falar do ponto de vista pedagógico) destas baixas consecutivas? Seria assim tão oneroso para as contas públicas a aplicação imediata do mecanismo de pré-reforma publicado, para permitir rejuvenescer a classe docente?

P.S. – Artigo atualizado às 16:40

Foram colocados 263 Contratados na Reserva de Recrutamento 26, distribuídos da seguinte forma:

Temos já cinco professores que estão no seu 5º contrato… e alguns em zonas geográficas bastante dispersas!

Foram colocados 322 Contratados na Reserva de Recrutamento 25, distribuídos da seguinte forma:
Chegamos à RR25 e há uma professora que já vai no seu 5º Contrato… uma média de um contrato por cada 5 Reservas.

Foram colocados 216 Contratados na Reserva de Recrutamento 24, distribuídos da seguinte forma:

Com a publicação da portaria que fixa as vagas abertas por grupo de recrutamento e QZP, percebe-se que as previsões do blogue se confirmaram na sua maioria (relembro que os nossos números foram lançados em setembro do ano passado).  A previsão considerava menos 33 vagas daquelas que a portaria fixa e foi nos grupos 100 e 110 que as diferenças mais se fizeram notar. Não se exclui neste momento ainda a possibilidade da DGAE pedir comprovativos de contratos dos candidatos indicados pelas escolas, pelo que as vagas poderão não corresponder em 100% aos candidatos indicados na 1º prioridade nas listas definitivas.

Fazendo uma análise mais pormenorizada (começando pelos QZP’s 1 a 5) pelos percebe-se um diferencial negativo maior nos QZP’s 3 e 4… esta diferença poderá resultar do facto de candidatos não terem aceite os horários onde foram colocados.

Os QZP’s 6 e 7 são aqueles onde as diferenças são maiores (e intriga-me sobretudo o 110 no QZP 7), no entanto só quando saírem as listas definitivas teremos uma melhor ideia de onde partem estas diferenças e quais os agrupamentos com mais candidatos que não surgem nas listas tornadas públicas. Claro que há outras razões que podem explicar uma parte das diferenças, uma vez que há grandes fluxos de colocações, denuncias (ou não aceitação) de contratos. A este fluxo juntam-se colocações sigilosas,  decisões judiciais que alteram administrativamente as colocações conhecidas publicamente e também enganos por parte das escolas na interpretação da lei e na contagem do tempo de serviço, considerando (ou não) candidatos à 1ª prioridade e por arrasto os números das vagas publicadas hoje (5 de março).

Foram colocados 332 professores na Reserva de Recrutamento 23 que se encontram distribuídos da seguinte forma:

Foram colocados 317 contratados na Reserva de Recrutamento 22, distribuídos da seguinte forma: