Que altera os critérios para o despedimento por extinção do posto de trabalho e que passam a ser pela seguinte ordem:

a) Pior avaliação de desempenho, com parâmetros previamente conhecidos pelo trabalhador;
b) Menores habilitações académicas e profissionais;
c) Maior onerosidade pela manutenção do vínculo laboral do trabalhador para a empresa;
d) Menor experiência na função;
e) Menor antiguidade na empresa.

Clicar na imagem para ver a Lei nº 27/2014, de 8 de Maio